我提供不了原單位勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司要求我提供以前所有單位的勞動(dòng)合同部分公司的合同沒(méi)了

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-06 11:47:43 編輯：律生活手機(jī)版

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1，現(xiàn)在公司要求我提供以前所有單位的勞動(dòng)合同部分公司的合同沒(méi)了
2，我不提供原單位的勞務(wù)合同和解除合同都沒(méi)事吧我們公司人事說(shuō)沒(méi)有
3，由于生病不能在原崗位工作單位不能提供合適的崗位在崗已經(jīng)14
4，員工入職無(wú)法提供原單位的離職證明應(yīng)該怎么辦
5，無(wú)法提供前單位解除勞動(dòng)合同的情況怎么寫(xiě)
6，我在公司工作了5年現(xiàn)在公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整無(wú)法提供工作崗位在昨
7，因?yàn)闊o(wú)法提供上一家公司的解除勞動(dòng)合同書(shū)新公司要我寫(xiě)一份個(gè)人申

1，現(xiàn)在公司要求我提供以前所有單位的勞動(dòng)合同部分公司的合同沒(méi)了

現(xiàn)在公司要求勞動(dòng)者提供以前公司的勞動(dòng)合同，做法是違法勞動(dòng)合同法規(guī)定的，現(xiàn)在公司一般需要?jiǎng)趧?dòng)者最后辭職公司的解除勞動(dòng)合同證明，如果現(xiàn)在公司強(qiáng)制要求勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同的，那么反映到勞動(dòng)局解決。

如果你個(gè)人失誤造成的應(yīng)承擔(dān)責(zé)任！先認(rèn)帳，待破案后看實(shí)際情況定

說(shuō)明下情況后單位通過(guò)查社保也能看到勞動(dòng)關(guān)系情況的

以前公司的勞動(dòng)合同屬于私人物品，公司無(wú)權(quán)查看

現(xiàn)在公司要求我提供以前所有單位的勞動(dòng)合同部分公司的合同沒(méi)了

2，我不提供原單位的勞務(wù)合同和解除合同都沒(méi)事吧我們公司人事說(shuō)沒(méi)有

1、勞務(wù)合同與勞動(dòng)關(guān)系無(wú)關(guān)，有沒(méi)有都無(wú)所謂，因?yàn)椴挥?jì)算工齡。2、不提供解除勞動(dòng)合同手續(xù)，有可能不被新的用人單位接收，因?yàn)閾?dān)心你與原單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，會(huì)被追究責(zé)任。3、養(yǎng)老金的領(lǐng)取需至少最低繳納15年以后，且只要與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系后，單位必須依法繳納。所以，你需要搞清楚公司人事說(shuō)那番話的的真實(shí)意圖是什么？！

不會(huì)啊，前提是你要買(mǎi)滿十五年養(yǎng)老保險(xiǎn)，還要達(dá)到退休年齡。就可以領(lǐng)養(yǎng)老金。

你是領(lǐng)還是繼啊。也就是說(shuō)你要領(lǐng)錢(qián)還是要參保啊。

我不提供原單位的勞務(wù)合同和解除合同都沒(méi)事吧我們公司人事說(shuō)沒(méi)有

3，由于生病不能在原崗位工作單位不能提供合適的崗位在崗已經(jīng)14

解除勞動(dòng)合同，給予你一定補(bǔ)償。一般是一年工齡補(bǔ)貼一個(gè)月的工資。最高不超過(guò)一年的工資。回答完畢。

你好： 1、“合同中寫(xiě)的都是服務(wù)部門(mén)、操作崗位”，而“我實(shí)際從事的崗位是文員（已工作11年），”，這應(yīng)當(dāng)屬于對(duì)原來(lái)書(shū)面合同約定崗位的變更，“有具體的人事調(diào)動(dòng)表為證”可以作為你的證據(jù)。人事調(diào)動(dòng)因?yàn)槟愕哪J(rèn)而有效。 2、“現(xiàn)在單位換我去做三班倒的保安，”與地1條不同，如果對(duì)此你不同意，則企業(yè)不得單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。你可以要求繼續(xù)從事原工作。 3、“此種情況是否可以要求單位與我解除勞動(dòng)合同？”勞動(dòng)合同法是這么規(guī)定的，由用人單位提出解除合同，協(xié)商一致的，單位應(yīng)付補(bǔ)償金。反過(guò)來(lái)，由職工提出解除合同雙方協(xié)商一致的，不付補(bǔ)償金。這點(diǎn)你要把握好。 4、“或由本人提出勞動(dòng)仲裁，雙方協(xié)議解除，補(bǔ)償賠償金呢？ ”如果你提出仲裁，只能主張繼續(xù)從事原工作。至于仲裁期間達(dá)成協(xié)議，這是不違法的。 5、如你還有其他勞動(dòng)法律問(wèn)題，可登陸"勞博網(wǎng)"。

由于生病不能在原崗位工作單位不能提供合適的崗位在崗已經(jīng)14

4，員工入職無(wú)法提供原單位的離職證明應(yīng)該怎么辦

如果勞動(dòng)者無(wú)法提供原單位離職證明，那么提供失業(yè)證即可，這個(gè)可以讓勞動(dòng)者順利與公司簽訂勞動(dòng)合同和辦理社保。

員工入職無(wú)法提供離職證明，勞動(dòng)者可以出具一份申明，申明勞動(dòng)者和原用人單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，因此帶來(lái)的法律責(zé)任全部由勞動(dòng)者承擔(dān)，勞動(dòng)者簽字即可。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5，無(wú)法提供前單位解除勞動(dòng)合同的情況怎么寫(xiě)

勞動(dòng)者無(wú)法提供前單位解除勞動(dòng)合同的情況，需要涉及類(lèi)似需求時(shí)，勞動(dòng)者可以寫(xiě)，勞動(dòng)者已經(jīng)和某某公司于多少時(shí)間解除勞動(dòng)合同關(guān)系，本人愿意承擔(dān)因此帶來(lái)的法律責(zé)任?！　趧?dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需要依法向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明。　　《勞動(dòng)合同法》　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　　　趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！　　　∮萌藛挝粚?duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！　〉诎耸艞l　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、由于原單位未依法繳納保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以依法解除合同，并要求支付賠償金；法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第38條二、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者中止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第50條三、建議及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

6，我在公司工作了5年現(xiàn)在公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整無(wú)法提供工作崗位在昨

要看你和公司定的勞動(dòng)合同！單方解除合同有沒(méi)有約定！如有安約定執(zhí)行！

是公司解除的話就有雙倍賠償是自己提出辭職的話就沒(méi)有

可以得到雙倍賠償，因公司無(wú)法提供工作崗位，而公司提出解除勞動(dòng)合同，可以得到雙倍賠償。再看看別人怎么說(shuō)的。

你這屬于勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的情況，可以按第四十七條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。獲得六個(gè)月的工資補(bǔ)償。即未提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，工作5年，支付5個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。附：勞動(dòng)合同法相關(guān)條款：第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外后，可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　?本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

7，因?yàn)闊o(wú)法提供上一家公司的解除勞動(dòng)合同書(shū)新公司要我寫(xiě)一份個(gè)人申

聲明本人已經(jīng)于2014年月日，與XXXXXXXXX公司解除（或終止）勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)本人現(xiàn)就勞動(dòng)合同的訂立和履行做如下聲明：1、該勞動(dòng)合同訂立之時(shí)已經(jīng)與原用人單位合法終止或解除了勞動(dòng)關(guān)系，本合同履行期間，本人與除現(xiàn)用人單位以外的其他任何單位和個(gè)人均不存在勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系或勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，該勞動(dòng)合同系首次與現(xiàn)用人單位訂立。2、勞動(dòng)合同履行期間，本人確認(rèn)并同意用工單位的薪酬福利方案中已包含但不限于用人單位所在地和用工單位所在地社保差額、住房公積金、住房補(bǔ)貼等待遇的轉(zhuǎn)移支付，以加薪的形式提升至本人的稅前工資中。本人承諾不會(huì)再向現(xiàn)用人單位和用工單位主張上述轉(zhuǎn)移支付的待遇，否則自愿無(wú)條件接受解除勞動(dòng)合同并退還已享受之轉(zhuǎn)移支付待遇。3、鑒于本決定系本人真實(shí)的意思表示，本人特此確認(rèn)原用人單位已經(jīng)完全履行了對(duì)本人的所有法定或約定義務(wù)，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)及休假、福利、住房公積金、住房補(bǔ)貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或任何其他形式的報(bào)酬和補(bǔ)償，雙方再無(wú)其他任何爭(zhēng)議。本人聲明放棄基于本人與原用人單位之間勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的履行和終止或解除而可能產(chǎn)生的針對(duì)公司或其他第三人的任何權(quán)利主張。本人確認(rèn)，與原用人單位之間不存在未了解的仲裁、訴訟、司法程序以及其他一切因本人與原用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系所引起的，或由此聲明所提起的爭(zhēng)議，對(duì)原用人單位不存在任何主張、索賠和權(quán)利要求。即使原用人單位依照法律或合同對(duì)本人負(fù)有法定或約定的義務(wù)或責(zé)任，本人承諾不可撤銷(xiāo)地放棄向原用人單位主張權(quán)益的權(quán)利，同時(shí)豁免原用人單位除本聲明約定之外的任何及全部的義務(wù)和責(zé)任。因本人違反上述聲明而導(dǎo)致本人與現(xiàn)用人單位和用工單位的勞動(dòng)合同被宣布無(wú)效或被解除的，現(xiàn)用人單位和用工單位無(wú)需向本人承擔(dān)任何責(zé)任和賠償義務(wù)，如果給現(xiàn)用人單位和用工單位造成任何形式的損失，由本人予以賠償。特此聲明。聲明人簽名：日期：身份證號(hào)碼：

意味著文書(shū)的送達(dá)，如果公司解除勞動(dòng)合同的理由成立，勞動(dòng)合同即解除。

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4，員工入職無(wú)法提供原單位的離職證明應(yīng)該怎么辦

5，無(wú)法提供前單位解除勞動(dòng)合同的情況怎么寫(xiě)

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7，因?yàn)闊o(wú)法提供上一家公司的解除勞動(dòng)合同書(shū)新公司要我寫(xiě)一份個(gè)人申

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