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1，合同到期公司不續(xù)簽怎么辦
2，合同到期公司不續(xù)簽如何處理
3，勞動合同到期如果公司不再續(xù)簽該怎么辦
4，合同到期公司不同意續(xù)簽

1，合同到期公司不續(xù)簽怎么辦

我們現(xiàn)在所簽的勞動合同一般都是有期限限制的，具體勞動合同的期限，由雙方協(xié)商確定。而在勞動合同到期后，雙方也可以選擇是否續(xù)簽。那么合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補償?shù)目赡埽瑒趧诱卟恍枰a償經(jīng)濟損失。1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。所以如果勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補償損失。

合同到期公司不續(xù)簽怎么辦

2，合同到期公司不續(xù)簽如何處理

1、首先，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止，至于是否續(xù)簽需要雙方協(xié)商來確定，你們也可以問一下公司的意見，看是否是要續(xù)簽。 2、其次，該法同時規(guī)定了，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定(即勞動合同期滿)終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果符合該情況，用人單位不續(xù)簽，那么可以要求支付經(jīng)濟補償。具體標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

合同到期公司不續(xù)簽如何處理

3，勞動合同到期如果公司不再續(xù)簽該怎么辦

雖然你已經(jīng)在公司工作九年了，但既不符合《勞動合同法》第十四條第二項第一款規(guī)定的“在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”的條件，也不屬于第十四條第二項第三款規(guī)定的“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”情況，因此，在你的第三個勞動合同到期后，公司極有可能不再與你續(xù)簽勞動合同。由于不續(xù)簽勞動合同的原因在公司，屬于《勞動合同法》第四十六條第五款的情況，應(yīng)向你支付從2008年1月1日起至勞動合同期滿之日期間的經(jīng)濟補償。

最普遍的介紹：合同問題特點是什么：到期舉例說明應(yīng)用場景：勞動合同法其它含義：如果，工齡10年，或兩次續(xù)簽合同，要求雙培工齡工資賠償。舉例說明應(yīng)用場景：否則，合同自然解除。

沒辦法。公司應(yīng)當(dāng)是避免和你簽無固定期限勞動合同，所以采取這樣的政策。準(zhǔn)備后路吧。

勞動合同到期如果公司不再續(xù)簽該怎么辦

4，合同到期公司不同意續(xù)簽

　　勞動合同期滿，公司不續(xù)簽勞動合同：　　1.用人單位部續(xù)簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金（每服務(wù)一年需要支付一個月工資）?！　?.符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金（每服務(wù)一年支付2個月工資）?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

應(yīng)該算合同到期，公司叫你12月不去工作還給發(fā)工資，應(yīng)該是視你12月參加工作了，不能算提前解除合同得行為。公司一句話就可以說是合同到期：我公司不過放了你一個月假期而已。公司這么做很吃虧，應(yīng)該算對不和你續(xù)簽合同的一種補償吧。再要么就是認(rèn)為你工作能力不強，多上一個月對公司沒貢獻。。呵呵

首先你要搞清楚，是叫你12月就不要去了，還是把12月合同期干完？如果是叫你12月就不用去了，那你得合同還沒有到期，那么，公司這就是一種提前解除合同得行為，那么他們就應(yīng)該對你進行補償。如果是叫你把合同期干完了后就不要去了，那么，就是終止合同，公司不用補償你。