續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期如何進(jìn)行續(xù)簽合同

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-13 10:18:53 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同到期如何進(jìn)行續(xù)簽合同
2，如何續(xù)簽勞動(dòng)合同
3，勞動(dòng)合同續(xù)簽
4，關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同
5，勞動(dòng)合同的續(xù)簽
6，勞動(dòng)合同續(xù)簽
7，續(xù)簽勞動(dòng)合同的流程

1，勞動(dòng)合同到期如何進(jìn)行續(xù)簽合同

通常流程：1.公司在該員工的勞動(dòng)合同到期前提前一個(gè)月向該員工發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同意愿征詢書(shū)，說(shuō)明公司愿意維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)簽合同，征詢?cè)搯T工是否愿意續(xù)簽。員工選擇并簽字后由公司收回征詢單。2.如果該員工愿意續(xù)簽合同，那么在勞動(dòng)合同到期前幾天或者到期當(dāng)天與該員工重新簽訂一份新的勞動(dòng)合同。要注意如果該員工從2008.1.1起已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂過(guò)固定期限勞動(dòng)合同的或者該員工在本公司已經(jīng)連續(xù)工作滿十年的，在此次簽訂時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同到期如何進(jìn)行續(xù)簽合同

2，如何續(xù)簽勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序與勞動(dòng)者續(xù)簽合同。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后，再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂過(guò)固定期限勞動(dòng)合同的。 2、其次，用人單位以書(shū)面方式征求勞動(dòng)者意見(jiàn)，然后勞動(dòng)者以書(shū)面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示。因此，在勞動(dòng)合同續(xù)簽前必須征求勞動(dòng)者的意愿，如果勞動(dòng)者在單位提高勞動(dòng)條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動(dòng)者本意就不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位就無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、最后，用人單位和勞動(dòng)者都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同屆滿前完成勞動(dòng)合同的續(xù)簽。如果用人單位或勞動(dòng)者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，務(wù)必要在原勞動(dòng)合同期限屆滿前辦妥勞動(dòng)合同的終止手續(xù)。

如何續(xù)簽勞動(dòng)合同

3，勞動(dòng)合同續(xù)簽

那如果寫(xiě)病假結(jié)束之日，那會(huì)不會(huì)影響連續(xù)工齡

因?yàn)槟闶巧?，病假，所以原?lái)的勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延到病假結(jié)束。那你現(xiàn)在勞動(dòng)合同就是從病假結(jié)束起開(kāi)始計(jì)算。當(dāng)然寫(xiě)到元旦也是可以的，沒(méi)有問(wèn)題?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行?！痹摲ǖ谒氖l規(guī)定的情形包括：⑴從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；⑵在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；⑶患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；⑷女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑸在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。⑹法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同續(xù)簽

4，關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同

續(xù)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，既可以在原合同文本后面續(xù)簽，也可以重新簽訂新的勞動(dòng)合同文本。這兩種方式對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)沒(méi)有必然影響，關(guān)鍵看合同的內(nèi)容。至于樓主擔(dān)心的對(duì)工齡和簽訂無(wú)固定期限的合同的影響，肯定是沒(méi)有的。即使簽訂新的合同文本，也不影響工齡的計(jì)算和簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，對(duì)此不必?fù)?dān)心。

我記的是首簽3年然后是個(gè)5年好像然后是個(gè)7年還是多少然后就是無(wú)限期合同

)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以你提出后用人單位應(yīng)當(dāng)與你訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。至于用人單位不訂立，你們可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)舉報(bào)。

第一期的勞動(dòng)合同在你手里就足可以證明你的工齡了.無(wú)固定期限是沒(méi)有和你簽定合同夠時(shí)間了視為簽定無(wú)固定期限合同和簽定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同2種,不要混淆了.

5，勞動(dòng)合同的續(xù)簽

不會(huì)自動(dòng)續(xù)簽，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定，前一勞動(dòng)合同因?yàn)榈狡诙K止，雙方未在一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽的，視為此后雙方之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知2．中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。勞動(dòng)者與用人單位雖未訂立勞動(dòng)合同的，但已形成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)權(quán)益受法律保護(hù)。同時(shí)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同到期一個(gè)月之后一直到滿一年之前，你都可以要求公司支付雙倍工資（最多可以要求支付共11個(gè)月的雙倍工資）一年后，視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就不能要求用人單位支付雙倍工資了。（同時(shí)一般用人單位正常發(fā)放工資的話，雙倍中的一倍已經(jīng)支付）

6，勞動(dòng)合同續(xù)簽

1、合同到期后，如不續(xù)簽，則終止勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者繼續(xù)工作，用人單位不續(xù)簽要賠償雙倍的工資。沒(méi)簽勞動(dòng)合同，要付雙倍的工資，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條;用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十四條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：一、勞動(dòng)合同期滿的。所以你的想法，和勞動(dòng)法聯(lián)系不上。

不可以哦，4月29號(hào)還在合同期內(nèi)，如果五月一號(hào)你們還沒(méi)有續(xù)簽的話，合同就解除了

企業(yè)有權(quán)跟員工終止勞務(wù)合同，這是企業(yè)的權(quán)利，同時(shí)員工也要吧選擇不再留在原單位繼續(xù)工作。至于你想索賠，這個(gè)你真沒(méi)辦法要求，你以什么原因要求公司賠償你，你合同到期了人家不跟你續(xù)簽，這不違反任何規(guī)章、法律，這是人家的權(quán)利。所以，你還是多跟領(lǐng)導(dǎo)們溝通下吧。

勞動(dòng)合同堅(jiān)決不能出現(xiàn)中斷的情形,你的原合同期滿了,那么就要有新的合同約定出現(xiàn),中斷這段時(shí)間等于說(shuō)沒(méi)有勞動(dòng)合同,假如在這期間發(fā)生什么事,雙方都不好解決,新勞動(dòng)會(huì)同法規(guī)定的續(xù)簽,事實(shí)上也就是連續(xù)簽訂,不能出現(xiàn)中斷或勞動(dòng)合同空白,否則勞動(dòng)部門(mén)可以視為無(wú)簽訂勞動(dòng)合同或視為己簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.另外你在這個(gè)單位的工齡也是要連續(xù)計(jì)算的.滿意的話請(qǐng)采納一下.

7，續(xù)簽勞動(dòng)合同的流程

放棄續(xù)簽合同聲明書(shū)本人xxx，系xxx公司xx車間員工，現(xiàn)為原簽勞動(dòng)合同到期，現(xiàn)聲明：因個(gè)人原因，在按有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取足額補(bǔ)償款后，自愿放棄與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利，此后兩不相干。特此聲明聲明人：xxx簽字年月日１.和員工續(xù)簽合同，一般是要提前續(xù)簽的，很多公司的做法是提前一個(gè)月發(fā)＜合同續(xù)簽意向通知書(shū)＞，這個(gè)書(shū)的發(fā)放在之前要做好用人部門(mén)的需求調(diào)查，用人部門(mén)需要留用的發(fā)送，不需要留用的謹(jǐn)慎操作．２.續(xù)簽之前你需要做的是統(tǒng)計(jì)用人部門(mén)反饋的信息，根據(jù)信息設(shè)計(jì)，印制意向通知書(shū)．如果不給意向通知書(shū)的，基本上會(huì)認(rèn)定單位不愿意和員工簽訂合同，請(qǐng)參照勞動(dòng)合同法賠償．和員工續(xù)簽是單位的義務(wù)，不能強(qiáng)加給員工，所以員工申請(qǐng)與否不影響單位應(yīng)履行的義務(wù)．３.在此期間，你應(yīng)該將公司不和員工續(xù)簽的風(fēng)險(xiǎn)告知各個(gè)部門(mén)，同時(shí)要告知各部門(mén)續(xù)簽必須在同等條件之上．以上是以簡(jiǎn)單答案，至于具體操作流程和操作細(xì)節(jié)，不是別人說(shuō)說(shuō)你就會(huì)明白的，要靠一點(diǎn)一滴的積累和思考～

你有這樣的疑問(wèn)可能是對(duì)新《勞動(dòng)合同法》不太了解。《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。如果你目前用得是勞動(dòng)部門(mén)推薦的范本,那么在勞動(dòng)合同書(shū)最后一頁(yè)，勞動(dòng)合同變更書(shū)一項(xiàng)下，可以進(jìn)行勞動(dòng)合同的續(xù)約和變更。如果僅是延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的日期，只用注明延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的日期和時(shí)間，工資待遇及其它事項(xiàng)從其原合同約定；如果需要改動(dòng)的內(nèi)容比較多，就必須在變更事項(xiàng)中一一注明。最后用工單位和勞動(dòng)者本人進(jìn)行蓋章或簽字即可生效。如果不是勞動(dòng)部門(mén)推薦的范本，沒(méi)有勞動(dòng)合同變更書(shū)一項(xiàng)。那么建議你重新簽訂一次合同就可以了。此外，自去年起，鑒定勞動(dòng)合同生效的原勞部發(fā)《勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法》因與現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》相抵觸，已經(jīng)被廢除了。

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4，關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同

5，勞動(dòng)合同的續(xù)簽

6，勞動(dòng)合同續(xù)簽

7，續(xù)簽勞動(dòng)合同的流程

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