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1，男人陪產(chǎn)假幾天
2，男的是否有陪產(chǎn)假
3，男職工陪產(chǎn)假規(guī)定
4，法定老公陪產(chǎn)假多少天
5，最新的勞動(dòng)法中關(guān)于男性的陪產(chǎn)假是如何規(guī)定的
6，男方陪產(chǎn)假問題

1，男人陪產(chǎn)假幾天

不同地區(qū)規(guī)定不同，一般是3天部分地區(qū)對(duì)晚育有特別規(guī)定，一般是7天左右，也有特別的例如廣東男人陪產(chǎn)假是15天

男人陪產(chǎn)假幾天

2，男的是否有陪產(chǎn)假

每個(gè)單位政策不一樣吧。我們的男員工有15天的陪產(chǎn)假。但是需要女方單位出具放棄晚育假證明。。。

在四川的話，符合生育政策的頭胎，男員工是享受生育陪護(hù)假15天的。

男的是否有陪產(chǎn)假

3，男職工陪產(chǎn)假規(guī)定

男職工陪產(chǎn)假規(guī)定：多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。

男職工陪產(chǎn)假規(guī)定

4，法定老公陪產(chǎn)假多少天

各地政策不同。所以沒有統(tǒng)一答案。我上網(wǎng)查到晚婚晚育男方的陪護(hù)假期是15天。廣東省是十天。

沒有用，公司不放沒法

勞動(dòng)法對(duì)此沒有規(guī)定，一般《計(jì)劃生育條例》里面有進(jìn)行規(guī)定的。男士陪產(chǎn)假十天。

好像是有10個(gè)工作日??！

7天

5，最新的勞動(dòng)法中關(guān)于男性的陪產(chǎn)假是如何規(guī)定的

7天如果是晚育的話可以15天。職工生育辦法規(guī)定的，各地具體不一樣但是都是這些天。

女24后生育屬于晚育，男性陪產(chǎn)假為7個(gè)工作日，期間算正常的出勤。

好像是各地有不同的規(guī)定，一般是一周。如果你覺得必要的話可以到110網(wǎng)咨詢一下律師，110網(wǎng)是專業(yè)的法律咨詢網(wǎng)站，有很多律師免費(fèi)答疑，應(yīng)該可以更專業(yè)的解決你的問題。

勞動(dòng)法沒有規(guī)定陪產(chǎn)假, 不過可以根據(jù)事發(fā)當(dāng)?shù)亍队?jì)劃與生育條例》進(jìn)行認(rèn)定，有3-15天不等。

晚婚晚育的江蘇省規(guī)定給予男方護(hù)理假10天

6，男方陪產(chǎn)假問題

勞動(dòng)法對(duì)此沒有規(guī)定，一般《計(jì)劃生育條例》里面有進(jìn)行規(guī)定的。男士陪產(chǎn)假十天?！　—?jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）北京規(guī)定：晚育的女職工（北京地區(qū)已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育），除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受（男方享受時(shí)通常也稱為陪產(chǎn)假）。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。　　女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周?！　C(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)?！　≡诂F(xiàn)行的《勞動(dòng)法》中，只有女職工生育可以休產(chǎn)假的規(guī)定，并沒有男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。男士帶薪休陪產(chǎn)假目前在法律上還是空白。一般情況下，正常的是3天，若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲)，則再獎(jiǎng)勵(lì)7天，共10天?！　”本簺]有真正意義的陪產(chǎn)假　　晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的90天產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假如經(jīng)男女雙方單位協(xié)商，男方單位同意，也可以由男方享受。　　解釋：其實(shí)北京沒有真正意義的男方陪產(chǎn)假，所增加的30天屬于晚育獎(jiǎng)勵(lì)。而且，在90天法定產(chǎn)假之外，晚育獎(jiǎng)勵(lì)假所增加的30天如果由女方享受了，男方就沒有了。

根據(jù)北京市人口與計(jì)劃生育條例第二十條執(zhí)行。第二十條　機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

您好，建議協(xié)商解決縱橫法律網(wǎng)-北京李建成律師事務(wù)所-李建成律師

《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》第五章第四十六條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育。職工實(shí)行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天；實(shí)行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天。所以，如果是晚育的話，男方有護(hù)理假十天，如果不是晚育就沒有了。

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男方陪產(chǎn)假，男人陪產(chǎn)假幾天

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男方陪產(chǎn)假，男人陪產(chǎn)假幾天

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