工作11年被辭退怎么賠償，如果我在一個(gè)公司工作11年他們要辭退我會(huì)賠償費(fèi)多少

來源：整理時(shí)間：2023-01-05 13:09:18 編輯：律生活手機(jī)版

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1，如果我在一個(gè)公司工作11年他們要辭退我會(huì)賠償費(fèi)多少
2，我在一公司工作十一年現(xiàn)在被公司無故辭退請問我可以得到什么樣的
3，從公司創(chuàng)建干了11年被開除了怎樣賠償我
4，我在公司工作11年了被公司無故辭退怎么索賠

1，如果我在一個(gè)公司工作11年他們要辭退我會(huì)賠償費(fèi)多少

協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以得到11個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無理由擅自辭退，涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。

根據(jù)勞動(dòng)合同法: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果我在一個(gè)公司工作11年他們要辭退我會(huì)賠償費(fèi)多少

2，我在一公司工作十一年現(xiàn)在被公司無故辭退請問我可以得到什么樣的

無故辭退，屬于違法辭退，要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即22個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。）根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

可以到勞動(dòng)局告他，按照勞動(dòng)法規(guī)定，無論是試用期還是正式轉(zhuǎn)正，都需簽合同！只要你有足夠證據(jù)證明你上班就可以啦，按照規(guī)定，你可以獲得多加班費(fèi)和少發(fā)工資的補(bǔ)償！

如果公司是違法辭退的話，你可以要求公司支付你違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，共計(jì)22個(gè)月工資。你需要準(zhǔn)備：1、公司辭退你的書面通知書或其他依據(jù)；2、你離職前12個(gè)月工資金額；3、你十一年前入職的證據(jù)，如果有更好。

我在一公司工作十一年現(xiàn)在被公司無故辭退請問我可以得到什么樣的

3，從公司創(chuàng)建干了11年被開除了怎樣賠償我

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，無任何理由，也未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你不存在《勞?dòng)合同法》39條規(guī)定的過錯(cuò)情形，可認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你每工作一年2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)支付你每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，N；如未提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1； 3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。

建議你買本《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》看看，別人說的不全面，書上你仔細(xì)理解下

同一公司連續(xù)工作時(shí)間超過10年以上的屬于長期合同工，無論是否違紀(jì)公司要解雇員工都必須給付賠償金，如果你的平均工資是2900拿就是11*2900.這是勞動(dòng)法規(guī)定的所以不必?fù)?dān)心。一般來說在一個(gè)公司連續(xù)干滿超過10年的員工公司是不會(huì)主動(dòng)解雇的。其實(shí)這種賠償有不同的說法，好聽點(diǎn)的是買斷工齡、生活補(bǔ)助金等等，其實(shí)性質(zhì)都是一樣的。

從公司創(chuàng)建干了11年被開除了怎樣賠償我

4，我在公司工作11年了被公司無故辭退怎么索賠

1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。2、如果單位沒有你們簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為，可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，向單位索取二倍的工資。3、上述要求公司不會(huì)輕易給你，只有到勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁（不收費(fèi)），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、通過勞動(dòng)仲裁解決時(shí)，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。5、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

最新補(bǔ)充：這種情況就去申請仲裁吧，至少要他兩倍賠償并結(jié)算半年獎(jiǎng)！還有9天是指合同到期還有九天還是滿一年還有九天啊？如果是合同到期了，那你無話可說了；如果合同期限不止一年，而他要提前辭退，那你完全可以不走，要求他執(zhí)行完合同，或者給雙倍賠償并把該得的工資報(bào)酬拿到手！合同未到期的話，你要極力證明公司在以下一個(gè)或幾個(gè)方面違法：第一，公司不能證明你不勝任崗位，第二，公司不能證明你給公司帶來損失或違反制度；第三，沒有給你換崗或培訓(xùn)。如果你確定公司拿不出反證，而又不給雙倍賠償并結(jié)清工資報(bào)酬的話，你就去申請勞動(dòng)仲裁，還可以拖上幾個(gè)月，你輕松上班天天惡心他（但千萬別違反制度或不完成任務(wù)）還得給你工資。不過，給你一句忠告，別動(dòng)不動(dòng)就要求老板加工資，特別是書面的！犯忌！你再牛，也不可能每次用我告訴你的這種方式去敲詐老板！

建議你到人力資源和社會(huì)保障局投訴，然后由政府幫你索賠。