企業(yè)勞務(wù)合同范本全經(jīng)典，企業(yè)勞務(wù)合同怎么寫

來源：整理時間：2023-01-26 18:15:41 編輯：律生活手機版

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1，企業(yè)勞務(wù)合同怎么寫
2，我們公司要招員工了該怎么寫獵頭公司勞動合同
3，給勞務(wù)公司簽合同
4，關(guān)于私人企業(yè)勞動合同
5，關(guān)于勞務(wù)派遣有限公司的合同
6，幫忙寫一份礦山企業(yè)勞務(wù)合同書有什么需要了解加我QQ
7，公司勞動合同

1，企業(yè)勞務(wù)合同怎么寫

如果你去企業(yè)，企業(yè)會給你勞動合同的，你自己看看就知道了，沒一個企業(yè)根據(jù)自己的企業(yè)文化不同會制定不同的合同的

企業(yè)勞務(wù)合同怎么寫

2，我們公司要招員工了該怎么寫獵頭公司勞動合同

最普遍的介紹：合同問題特點是什么：獵頭合同舉例說明應(yīng)用場景：勞動合同法其它含義：與獵頭公司簽訂勞務(wù)合同。舉例說明應(yīng)用場景：獵頭公司是中介

不明白啊 = =！

我們公司要招員工了該怎么寫獵頭公司勞動合同

3，給勞務(wù)公司簽合同

1，您如果跟勞務(wù)公司簽合同的話，您的身份是勞務(wù)派遣人員，正規(guī)，勞動合同法規(guī)定了勞務(wù)公司必須為您上繳社會保險，國家并未規(guī)定一定要交齊所有保險。所以，勞務(wù)派遣公司能給你交保險就不錯了，5險想都別想，他們又不是慈善機構(gòu)。2，如果其他公司要跟您簽合同，估計也是勞務(wù)派遣合同，沒有意義。除非是勞動合同，你就可以與現(xiàn)在的勞務(wù)公司解除合同了。提前30日通知勞務(wù)派遣公司您要解約即可。

不會，除非你與勞務(wù)派遣公司合同到期以后。在你與勞務(wù)派遣公司合同有效期內(nèi)，如果企業(yè)這么做了，企業(yè)是不合法的。因為在你與勞務(wù)派遣公司簽訂合同的時候，企業(yè)也與勞務(wù)派遣公司簽訂了合作協(xié)議。打個簡單比方：一個企業(yè)出20萬元讓獵頭公司物色一名銷售總監(jiān)，那么如果獵頭公司選擇的人被企業(yè)錄用后，獵頭公司將會得到20%的服務(wù)費。在這個過程中（即企業(yè)與獵頭公司合同有效期內(nèi)），企業(yè)采取任何不通過獵頭公司而錄用該人員的行為都是不受法律保護的行為。

給勞務(wù)公司簽合同

4，關(guān)于私人企業(yè)勞動合同

樓主，你好。單位不給員工繳納社會保險，其行為是違反勞動合同法的規(guī)定的。變更工作地點屬于對勞動合同的變更，需要單位和員工達成一致意見后方可變更。單位因員工不同意調(diào)動而辭退員工的，屬于非法解除勞動合同。你有權(quán)要求單位為你補繳應(yīng)繳的社會保險；要求單位支付你違法解除勞動合同的賠償金。以上解答希望對你有所幫助。

第一個問題：根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，私人企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同同樣受該法的規(guī)范，勞動者的合法權(quán)益同樣受法律的保護。第二個問題：你要先看看你簽訂的勞動合同是否是法律上的合法合同，具體的可以對照勞動合同法第二章，第26、27、28條看看。但不管合同是不是有效，只要你在該企業(yè)付出了勞動，你的權(quán)益就會受到保護。對于單位與你解除勞動合同辭退你的問題，看合同里面有沒有專門的規(guī)定以及看這些規(guī)定是否符合法律的規(guī)定。你可以對照勞動合同法第四章具體看看、實在搞不明白的。建議你拿合同找當(dāng)?shù)氐膭趧由鐣Ｕ喜块T，那里有專門的部門管這事，手上沒合同也可以去找這個部門，只要你能提供你在這個單位工作的證據(jù)。比如工資單，花名冊等能證明你在單位工作的證據(jù)或者是人證，就行；希望能對你有幫助

5，關(guān)于勞務(wù)派遣有限公司的合同

你好，你們雙方最好擬定個書面合作協(xié)議或者是合同，我認(rèn)為《合作協(xié)議》就行主要突出，你給他每招一人給你都少錢的費用，返利日期寫清楚，雙方的權(quán)利和義務(wù)清楚擬定，雙方簽字蓋章均有法律效益。

應(yīng)該簽，或者簽訂協(xié)議也可以，內(nèi)容要注明你的提成比例或金額，不然以后若產(chǎn)生糾紛的時候你就缺少了證據(jù)。

你不想簽勞務(wù)合同，不必主動辭職，就等合同于2012年10月30日到期，公司應(yīng)依法支付你經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

關(guān)鍵還是找一個知根知底的公司合作，不要貪圖給你的好處和所謂的高工資，要以平常心看待，理性的思考，盡管他們和你簽了所有的合同協(xié)議，他們毀約你又能奈他們何，你耗得過他們嗎，如果一份合同能解決的了這些問題，中國的勞務(wù)糾紛還會那么多嗎？所以送人之前還是先了解合作的人最總要，盡量跟合作過的人合作，當(dāng)然協(xié)議也挺重要走的，如果連協(xié)議都不敢簽，那么公司肯定有問題。

6，幫忙寫一份礦山企業(yè)勞務(wù)合同書有什么需要了解加我QQ

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7，公司勞動合同

勞動者提出解除勞動合同只要符合《勞動合同法》第37、38條規(guī)定即可，根據(jù)第26條規(guī)定屬于免除用人單位責(zé)任或排除勞動者權(quán)利的條款，都是無效條款。想辭職按下面說的辦。收押金也是違反勞動合同法第9條規(guī)定的，你要你有證據(jù)證明用人單位收取了押金，百分之百退還?！　〗獬齽趧雍贤恰秳趧雍贤ā返谌邨l和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者承擔(dān)的違約金都是不合法的?！　∵f交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟補償。　　解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜?！　〗獬齽趧雍贤ɑ騽趧雨P(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦?！　∪绻阏J(rèn)真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思?！　∥业陌俣瓤臻g有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

你好，以下是范本，僅供參考，謝謝，望采納！勞動合同　　用人單位(甲方)：__________________ 　　地址及郵政編碼：__________________ 　　職工(乙方)：__________________ 　　身份證號碼：__________________ 　　住址及郵政編碼：__________________ 　　廣州市勞動局印制甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。　　一、合同期限　　本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：　　1.合同有效期限為_________年，至_________年_________月_________日止。　　2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：______________________________________________________。　　3.合同期限至_________工作(任務(wù))完成時終止。　　其完成的標(biāo)志事件是_________。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_________個月內(nèi)為試用期。　　本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。　　二、工作任務(wù) 　　(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：_________。　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。　　三、工作時間　　(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。　　(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。　　(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。　　(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：　　1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的; 　　2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的; 　　3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的; 　　4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的; 　　5.為完成國防緊急任務(wù)的; 　　6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。　　四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。　　五、勞動報酬　　(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：　　1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。　　2.乙方試用期工資_________元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。　　(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。　　(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：　　(1)安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資; 　　(2)休息日加班，支付200%的加班工資; 　　(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應(yīng)以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應(yīng)按加班工資計發(fā)。　　(四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第(一)項標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費。　　(五)乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。　　(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。　　六、保險福利待遇　　(一)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。　　(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工五期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。　　(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。　　(六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。　　(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。　　七、勞動保護和勞動條件　　(一)甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。　　(二)甲方按國家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。　　(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。　　(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。　　八、勞動紀(jì)律及獎懲　　乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。　　九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同　　(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。　　(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。　　(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn);本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。　　(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。謝謝，望采納！

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企業(yè)勞務(wù)合同范本全 經(jīng)典，企業(yè)勞務(wù)合同怎么寫

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2，我們公司要招員工了該怎么寫獵頭公司勞動合同

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5，關(guān)于勞務(wù)派遣有限公司的合同

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7，公司勞動合同

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