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1，月收入1萬年終獎10萬如何稅務(wù)籌劃
2，如何結(jié)合當月工資籌劃年終獎個人所得稅
3，年終獎如何合理節(jié)稅
4，年終獎有什么辦法避稅
5，年終獎發(fā)放的個稅籌劃
6，如何利用年終獎的發(fā)放進行個人所得稅納稅籌劃

1，月收入1萬年終獎10萬如何稅務(wù)籌劃

常用的幾種方法：1、工資分到年終獎里（適用于年薪20萬元以內(nèi)的個人）2、通過報銷方法發(fā)放（容易被稅務(wù)稽查）3、以老板借款的形式提現(xiàn)如果借款在該納稅年度終了后既不歸還，又未用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的，其未歸還的借款可視為企業(yè)對個人投資者的紅利分配，依照“利息、股息、紅利所得”項目計征個人所得稅。4、化整為零（不能保證萬無一失）5、提高住房公積金基數(shù)（容易被金三稅查到）最好的辦法是利用國際的稅收優(yōu)惠政策，可以在上?；蛘咧貞c注冊一個個獨企業(yè)，享受所得稅核定征收，這樣既達到節(jié)稅目的，又安全可靠，還有了自己的公司。編輯于 2019-11-13

在2021年12月31號前你的年終獎不要和工資一起采用綜合計稅方式，而采用一次性單獨計稅，可以省不少錢。過來時間之后只能綜合計稅了。

月收入4千，除掉每月開支還剩多少，先把這個計算出來。 10萬的存款可以用來買理財產(chǎn)品，銀行定存一年才3.5%，太劃不來，還不如放余額寶，一年有5%，請看我的圖片，給你參考。建議每月工資剩余的錢放余額寶。

月入工資繳稅是固定的算法，個人的專項扣除對每月個稅有影響，年終獎在21年及之前可以選擇并入工資薪金計算，或者按全年一次性獎金計算個稅。稅收籌劃可以考慮兩者計算取少者，調(diào)配工資和獎金的份額，或者可以通過其他方式減少獎金或者工資發(fā)放。

那么一年的工資加起來是12萬，年終獎是十萬，加起來是22萬元，一年頂多也就花掉八萬吧，你就還剩14萬，如果能省一點的話，可以買上一棟樓

月收入1萬年終獎10萬如何稅務(wù)籌劃

2，如何結(jié)合當月工資籌劃年終獎個人所得稅

為什么工資與獎金之間的增減變動會影響個人所得稅？這是由于工資與獎金之間既有共性，又有差異。其共性是工資與獎金同屬于“工資、薪金”的范疇，可以相互轉(zhuǎn)換；其差異是工資與獎金分別計稅且適用的稅率不同，工資適用七級超額累進稅率計稅，而獎金適用全年一次性獎金計稅辦法計稅。由此可見，在工資、獎金總額不變的前提下，把工資與獎金進行合理分配，可以實現(xiàn)節(jié)稅的目的。　　籌劃思路　　1、在稅法許可的前提下，充分利用稅收優(yōu)惠政策，既不增加單位支出，又能增加個人收入。　　2、分析工資與獎金增減變動對納稅額的影響，尋找工資、獎金增減變化平衡點，合理確定年終獎發(fā)放數(shù)額的范圍，確定怎樣發(fā)年終獎能夠使納稅人的稅負最輕。　　3、依據(jù)年終獎在一個年度內(nèi)只能使用一次的規(guī)定，把年終獎分解成兩個部分，一部分以年終獎的形式單獨發(fā)放，另一部分以月獎、季度獎、半年獎、年終獎等形式并入工資發(fā)放。　　案例分析　　現(xiàn)結(jié)合個人所得稅法，以發(fā)放獎金月份工資、薪金總額26000元（月工資8000元，獎金18000元）為基點，計算工資、獎金變動對納稅額的影響。　　1、當薪金由26000元增加4500元（加一檔稅率工資）至30500元時，是計入工資還是計入獎金？　　（1）計入工資，工資由8000元增至12500元，工資納稅額1245元[（12500－3500）×20%－555]，獎金納稅額540元（18000×3%），累計納稅1785元。　　（2）計入獎金，工資納稅額345元[（8000－3500）×10%－105]，獎金納稅2145元[（18000＋4500）×10%－105]，累計納稅2490元。　　結(jié)論是：增加薪金應(yīng)該計入工資而不是獎金。

如何結(jié)合當月工資籌劃年終獎個人所得稅

3，年終獎如何合理節(jié)稅

我們的年終獎是要單獨作為一個月工資所得計算納稅的，也就是要把年終獎除以12個月，其商數(shù)去對照相應(yīng)的稅率檔進行納稅。很多單位不注意，導(dǎo)致員工工資和年終獎比例失調(diào)，某一方過高，從而提高了全年的綜合個稅稅率。需要特別注意的一點是稅收臨界點。對照稅率表，我們發(fā)現(xiàn)假如年終獎是54000元，需要繳納5295元，假如年終獎多了1元，則需要繳納10245元，可謂差之毫厘，失之千里。

節(jié)稅網(wǎng)123的靈活用工方式，降低了企業(yè)人工成本的投入，降低了用工過程中的風險。通過業(yè)務(wù)流外包，由節(jié)稅網(wǎng)123管理中心分配業(yè)務(wù)給用工人員。企業(yè)管理中心采取靈活用工方式分配任務(wù)給用工人員，也將稅負大幅度降低，企業(yè)也無需為用工人員上社保。企業(yè)通過在節(jié)稅網(wǎng)123威客平臺發(fā)布內(nèi)容，零散用工人員接任務(wù)，達成交易并線下完成任務(wù)。公司和零散用工人員線上達成合作，用工人員直接為公司服務(wù)降低了稅負.

假設(shè)張先生于2013年12月獲得年終獎金18500元，并發(fā)放當月工資3000元；李先生當月月工資同樣也為3000元，于年底獲得年終獎金19100元。請分析每個人的個人所得稅稅負，按照當前年終獎金個人所得稅計算方法。張先生的個人所得稅： [18500－（3500－3000）]÷12=1500，適用的稅率為3％，速算扣除數(shù)為0；應(yīng)納稅額=18000×3％－0=540元，張先生稅后所得為18500-540=17960元。李先生的個人所得稅： [19100－（3500－3000）]÷12=1550，適用稅率為10％，速算扣除數(shù)為105；應(yīng)納稅額=[19100－（3500－3000）]×10％－105=1755，李先生的稅后所得為19100-1755=17345元。從“全年一次性獎金臨界點節(jié)稅安排表”看，共有六個“盲區(qū)”，分別是：[18001元，19283.33元]；[54001元，60187.50元]；[108001元，114600元]；[420001元，447500元]；[660001元，706538.46元]；[960001元，1120000元]。真心希望企業(yè)在向員工發(fā)放年終獎金時能夠合理跳過“個稅盲區(qū)”，更好的完善納稅籌劃，在不影響企業(yè)成本支出的前提下為員工增加實際收入。

年終獎如何合理節(jié)稅

4，年終獎有什么辦法避稅

春節(jié)臨近，大大小小的單位都進入年終獎發(fā)放的高峰期。各單位員工在喜滋滋的盤算著年終獎該如何花時，也為年終獎要繳納的高額稅款而心疼。稅務(wù)專業(yè)人士表示，如果籌劃合理，年終獎合理避稅可以節(jié)省大筆稅金。舉例來說，某企業(yè)員工月薪1萬元，1月份該企業(yè)給他發(fā)放去年的年終獎金4萬元。根據(jù)稅法，“個人一次取得數(shù)月獎金或年終加薪、勞動分紅，可單獨作為一個月的工資薪金所得計算納稅。由于對每月的工資薪金所得計稅時已按月扣除了費用，因此對上述獎金原則上不再減除費用，全額作為應(yīng)納稅所得額直接按適用稅率計算應(yīng)納稅款”。如果按照年終獎一次性納稅，這位員工年終獎應(yīng)繳納的個人所得稅為：40000*30%-3375=8625元。稅務(wù)專業(yè)人士表示，目前通行的合理避稅方法是不按照一次性發(fā)放年終獎，而是將年終獎平攤到上年各月中。同樣舉例，某企業(yè)員工月薪1萬元，1月份該企業(yè)給他發(fā)放年終獎金4萬元，平攤到每個月中，就是3333元，適用稅率15%，速算扣除數(shù)125元，年終獎應(yīng)納稅額為40000*15%-125=5875元。由此計算，可以節(jié)省8625-5875=2750元。以上計算可以看出，將年終獎平攤到每個月中發(fā)送，所繳納的個人所得稅要比一次性發(fā)放繳納的稅額要低。另外一種...春節(jié)臨近，大大小小的單位都進入年終獎發(fā)放的高峰期。各單位員工在喜滋滋的盤算著年終獎該如何花時，也為年終獎要繳納的高額稅款而心疼。稅務(wù)專業(yè)人士表示，如果籌劃合理，年終獎合理避稅可以節(jié)省大筆稅金。舉例來說，某企業(yè)員工月薪1萬元，1月份該企業(yè)給他發(fā)放去年的年終獎金4萬元。根據(jù)稅法，“個人一次取得數(shù)月獎金或年終加薪、勞動分紅，可單獨作為一個月的工資薪金所得計算納稅。由于對每月的工資薪金所得計稅時已按月扣除了費用，因此對上述獎金原則上不再減除費用，全額作為應(yīng)納稅所得額直接按適用稅率計算應(yīng)納稅款”。如果按照年終獎一次性納稅，這位員工年終獎應(yīng)繳納的個人所得稅為：40000*30%-3375=8625元。稅務(wù)專業(yè)人士表示，目前通行的合理避稅方法是不按照一次性發(fā)放年終獎，而是將年終獎平攤到上年各月中。同樣舉例，某企業(yè)員工月薪1萬元，1月份該企業(yè)給他發(fā)放年終獎金4萬元，平攤到每個月中，就是3333元，適用稅率15%，速算扣除數(shù)125元，年終獎應(yīng)納稅額為40000*15%-125=5875元。由此計算，可以節(jié)省8625-5875=2750元。以上計算可以看出，將年終獎平攤到每個月中發(fā)送，所繳納的個人所得稅要比一次性發(fā)放繳納的稅額要低。另外一種手段往往可以和上述方式同時使用，就是發(fā)放有價證券、禮品、購物券等。例如在一些股份制企業(yè)里，公司在年終會給表現(xiàn)出色的員工配發(fā)股份，參與公司分紅。按照稅法，利息、股息、紅利所得適用20%的比例稅率，即使繳稅，也比4萬元年終獎適用的30%的比例稅率低很多。不過稅務(wù)專業(yè)人士表示，單位發(fā)放的有價證券、禮品，最好根據(jù)市場價來折算納入個人收入繳納個稅，否則在日后查賬時一旦發(fā)現(xiàn)就要補繳稅款并加以處罰。還有一些特殊行業(yè)，可以將年終獎作為其他收入納稅。比如出版社的編輯將年終獎算作稿費。舉例來說，某出版社編輯獲得年終獎40000元，計為稿酬收入。按照規(guī)定，稿酬所得每次收入不超過4000元的，減除費用800元；4000元以上的，減除20%的費用，稅率為20%，其余額為應(yīng)納稅所得額，再根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，稿費可以按應(yīng)納稅額再減征30%。由此計算，該出版社編輯年終獎繳納稅款為40000×(1－20%)×20%×(1－30%)＝4480元。與一次性納稅相比，可以節(jié)省8625-4480=4145元。

5，年終獎發(fā)放的個稅籌劃

2011年9月1日執(zhí)行新的個人所得稅法后，國家稅務(wù)總局《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（以下簡稱“國稅發(fā)[2005]9號”）關(guān)于年終獎的適用稅率和級次也相應(yīng)發(fā)生了改變。國稅發(fā)[2005]9號明確規(guī)定：納稅人取得的全年一次性獎金，單獨作為一個月工資薪金所得計算納稅。這是國家對納稅人的一項優(yōu)惠措施。企事業(yè)單位在發(fā)放年終獎的時候，是否考慮到利用這一優(yōu)惠措施，把獎金與當月工資合二為一，共同進行納稅籌劃，再分別單獨計稅？正確處理好獎金與當月工資之間的關(guān)系，對繳納個人所得稅有著較大的影響。比如，某單位職工2012年12月發(fā)放工資5000元，各項年終獎金70000元，當月應(yīng)繳納個人所得稅13490元。如果改按月工資5000元，月獎16000元（也可以是季度獎等），年終獎54000元發(fā)放，則繳納個人所得稅8665元。把工資與獎金的數(shù)額做一調(diào)整轉(zhuǎn)換，可以減少納稅4825元，相當于節(jié)省了一個月的工資?！　∫?、籌劃的依據(jù)　　為什么工資與獎金之間的增減變動會影響個人所得稅呢？這是由于工資與獎金之間既有共性，又有各自的差異。其共性是工資與獎金同屬于“工資薪金”的范疇，它們之間可以相互轉(zhuǎn)換；其差異是工資與獎金分別計稅且適用的稅率不同，工資適用“七級超額累進稅率”計稅，而獎金適用“全年一次性獎金計稅辦法”計稅。我們要利用這一特性，把工資與獎金進行合理分配，在工資、獎金總額不變的前提下，實現(xiàn)節(jié)稅的目的?！　《?、籌劃的思路　　1.在稅法許可的前提下，充分利用稅收的優(yōu)惠政策，既不增加單位支出，又能增加個人收入?！　?.分析工資與獎金增減變動對納稅額的影響，尋找工資獎金增減變化平衡點，合理確定年終獎發(fā)放數(shù)額的范圍，確定怎樣發(fā)年終獎能夠使納稅人的稅負最輕。　　3.依據(jù)年終獎在一個年度內(nèi)只能使用一次的規(guī)定。把年終獎分解成二個部分，一部分以年終獎的形式單獨發(fā)放，另一部分以月獎、季度獎、半年獎、年終獎等形式并入工資發(fā)放?！　∪?、案例及分析　　現(xiàn)結(jié)合新的個人所得稅法，以發(fā)放獎金月份工薪金總額26000元（月工資8000元，獎金18000元）為基點，計算工資、獎金分別變動對納稅額的影響?！　?.當薪金由26000元增加4500元（加一檔稅率工資）至30500元時，是計入工資還是計入獎金？　?。?）計入工資，工資由8000元增至12500元，工資納稅額1245元[（12500-3500）×20%-555]，獎金納稅額540元（18000×3%），累計納稅1785元。　?。?）計入獎金，工資納稅額345元[（8000-3500）×10%-105]，獎金納稅2145元[（18000+4500）×10%-105]，累計納稅2490元。結(jié)論是增加薪金應(yīng)該計入工資而不是獎金。　　2.當薪金由26000元增加30500元（再加一檔稅率工資）至56500元時，是計入工資還是計入獎金？　?。?）計入工資，工資由8000元增至38500元，工資納稅額7745元[（38500-3500）×25%-1005]，獎金納稅額不變540元（18000×3%），累計納稅8285元（計算方法設(shè)定為公式①）。　?。?）計入獎金，工資納稅不變345元[（8000-3500）×10%-105]，獎金納稅4745元[（18000+30500）×10%-105）]，累計納稅5090元（計算方法設(shè)定為公式②）。結(jié)果是增加薪金應(yīng)該計入獎金范圍?！　」べY與獎金在此段范圍內(nèi)增減變動的納稅臨界點在哪里？假定納稅臨界點的薪金總額為A，則有：公式①=公式②　　[（A-3500-18000）×25%-1005]+（18000×3%）=[（8000-3500）×10%-105]+[（A-8000）×10%-105]　　A=35200（元）　　即，薪金在26000元至56500元范圍變動時：納稅平衡點為35200元，當薪金總額等于35200元，增加的部分計入工資或計入獎金納稅額相等，薪金總額小于35200元時，增加部分應(yīng)該計入工資發(fā)放，薪金總額大于35200元時，增加部分應(yīng)該計入獎金發(fā)放?！　∫罁?jù)上述方法，設(shè)定發(fā)放當月工資獎金總額為X，現(xiàn)編制表1所示年終獎發(fā)放方案表，供各單位參考（均不考慮三險一金等扣除因素）。

年終獎繳納個稅計算公式（1）個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的。計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅。計算公式為：應(yīng)納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù) 個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計算繳納個人所得稅。（2）個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的。計算方法是：用全年一次性獎金減去“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅。計算公式為：應(yīng)納個人所得稅稅額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。由于上述計算納稅方法是一種優(yōu)惠辦法，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個人，該計算納稅辦法只允許采用一次。對于全年考核，分次發(fā)放獎金的，該辦法也只能采用一次。

6，如何利用年終獎的發(fā)放進行個人所得稅納稅籌劃

年終獎個人所得稅計算方式：　　1、發(fā)放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率?！　?、當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率?！　∵@里我們以一個示例進行計算演示：　　小王在2013年12月工資6000元，同時領(lǐng)到2013年的年終獎20000元，當月所需繳納的個人所得稅如下：　　1)當月工資個人所得稅=(6000-3500)*10%-105=145元　　2)年終獎個人所得稅=20000*10%-105=1895元　　當月個人所得稅總額=145+1895=2040元由于單位發(fā)放給員工的年終獎形式不同，個人所得稅計算方法也不盡相同。　　一、員工當月的工資薪金超過「3500」元，再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。　　全年一次性獎金，單獨作為一個月計算時，除以12找稅率，但計算稅額時，速算扣除數(shù)只允許扣除一次。　　例一：趙某2013年1月工資5000，年終獎24000，無其它收入?！　≮w某工資部分應(yīng)繳納個人所得稅：(5000-3500)*3%=45元　　趙某年終獎(24000)部分應(yīng)繳納個人所得稅計算：　　先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，即：24000/12=2000元，　　再按其商數(shù)確定適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105.　　趙某年終獎24000應(yīng)繳納個人所得稅：　　24000*10%-105=2295元?！　≮w某2013年1月份應(yīng)繳納個人所得稅2340元?！　《?、員工當月的工資薪金不超過3500元，再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅?！　〉梢詫⑷暌淮涡元劷饻p除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，作為應(yīng)納稅所得額。其中“雇員當月工資薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標準的免稅所得(如按規(guī)定繳納的社會保險和住房公積金等)后的數(shù)額。　　例二：錢某2013年1月工資2000，年終獎24000，無其它收入?！　″X某當月工資2000元，未超過費用扣除標準3500元，不需要繳納個人所得稅?！　″X某2013年1月當月工資薪金所得與費用扣除額的差額為3500-2000=1500元?！　″X某年終獎24000元，先減除“當月工資薪金所得與費用扣除額的差額(1500元)”，22500元為應(yīng)納稅所得額?！　?2500除以12個月，即：22500/12=1875元，　　再按其商數(shù)確定適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105.　　錢某年終獎24000應(yīng)繳納個人所得稅：　　(24000-1500)*10%-105=2145元。　　錢某2013年1月份應(yīng)繳納個人所得稅2145元?！　∪?、員工一個年度在兩個以上單位工作過，只能按照國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人年終獎計稅法只允許采用一次，納稅人可以自由選擇采用該計稅法的時間和發(fā)放單位計算。　　該條款的要點是：　　1，一個員工2013年1月發(fā)放的年終獎適用了除以12找稅率的優(yōu)惠計算政策，2013年其它月份就不能再適用了?！　?，一個員工一年一次，在兩處以上取得年終獎，也只能適用一次?！　?，員工即使工作時間不足12個月，也可以適用一次?！　±簩O某2012年1-3月在石油企業(yè)工作，2012年4-8月跳槽到電信企業(yè)，2012年9月至今跳槽到房地產(chǎn)企業(yè)工作，　　如果孫某2012年12月在房地產(chǎn)企業(yè)取得工資5000，年終獎24000，其它無收入，雖然錢某只2012年在房地產(chǎn)企業(yè)工作4個月，但其應(yīng)繳納個人所得稅與例一趙某相同，即當月工資部分應(yīng)繳納個人所得稅45，年終獎部分也是除12找稅率，應(yīng)繳納個稅2295元。　　房地產(chǎn)企業(yè)計提年終獎時，計提、發(fā)放會計處理同例一?！　∷?、員工同一月份在兩個以上單位取得年終獎，可以選擇一個單位的一次性獎金按照國稅發(fā)[2005]9號文件優(yōu)惠法計算，從另一單位取得的年終獎合并到當月工資薪金項目繳稅?！　惏l(fā)[2005]9號文件規(guī)定：“在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅法只允許采用一次”。如果同一個人同月在兩個企業(yè)都取得了年終一次性獎金，納稅人在自行申報時，不可以將這兩項獎金合并計算繳納個人所得稅，享受一次性獎金的政策;對該個人按規(guī)定只能享受一次全年一次性獎金的優(yōu)惠算法?！　±模豪钅?013年1月工資5000，取得本企業(yè)發(fā)放的年終獎24000元，另取得兼職單位發(fā)放的年終獎6000元，無其它收入?！　±钅潮酒髽I(yè)年終獎(24000)部分應(yīng)繳納個人所得稅計算：先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，即：24000/12=2000元，　　再按其商數(shù)確定適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105.　　李某本企業(yè)年終獎24000應(yīng)繳納個人所得稅：　　24000*10%-105=2295元?！　±钅橙〉玫募媛殕挝话l(fā)放6000元年終獎應(yīng)合并到李某當月工資薪金中計算繳納。如果兼職單位按發(fā)放年終獎計算個人所得稅，代扣代繳了個人所得稅6000*3%=180元?！　±钅吃诒酒髽I(yè)取得工資5000元，本企業(yè)代扣代繳(5000-3500)*3%-=45元個人所得稅?！　∧杲K匯算清繳，李某工資部分應(yīng)繳納個人所得稅：(50006000-3500)*20%-555=945元。

為什么工資與獎金之間的增減變動會影響個人所得稅？這是由于工資與獎金之間既有共性，又有差異。其共性是工資與獎金同屬于“工資、薪金”的范疇，可以相互轉(zhuǎn)換；其差異是工資與獎金分別計稅且適用的稅率不同，工資適用七級超額累進稅率計稅，而獎金適用全年一次性獎金計稅辦法計稅。由此可見，在工資、獎金總額不變的前提下，把工資與獎金進行合理分配，可以實現(xiàn)節(jié)稅的目的。籌劃思路 1、在稅法許可的前提下，充分利用稅收優(yōu)惠政策，既不增加單位支出，又能增加個人收入。 2、分析工資與獎金增減變動對納稅額的影響，尋找工資、獎金增減變化平衡點，合理確定年終獎發(fā)放數(shù)額的范圍，確定怎樣發(fā)年終獎能夠使納稅人的稅負最輕。 3、依據(jù)年終獎在一個年度內(nèi)只能使用一次的規(guī)定，把年終獎分解成兩個部分，一部分以年終獎的形式單獨發(fā)放，另一部分以月獎、季度獎、半年獎、年終獎等形式并入工資發(fā)放。案例分析現(xiàn)結(jié)合個人所得稅法，以發(fā)放獎金月份工資、薪金總額26000元（月工資8000元，獎金18000元）為基點，計算工資、獎金變動對納稅額的影響。 1、當薪金由26000元增加4500元（加一檔稅率工資）至30500元時，是計入工資還是計入獎金？（1）計入工資，工資由8000元增至12500元，工資納稅額1245元[（12500－3500）×20%－555]，獎金納稅額540元（18000×3%），累計納稅1785元。（2）計入獎金，工資納稅額345元[（8000－3500）×10%－105]，獎金納稅2145元[（18000＋4500）×10%－105]，累計納稅2490元。結(jié)論是：增加薪金應(yīng)該計入工資而不是獎金。