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1，關(guān)于勞動合同
2，工產(chǎn)勞動合同
3，勞動關(guān)系勞動合同問題
4，勞動合同法相關(guān)問題
5，簽公司勞動合同時遇到以下條款不知是否合法請給于指導(dǎo)謝謝
6，有關(guān)勞動合同
7，請幫忙解答一下關(guān)于勞動合同的問題

1，關(guān)于勞動合同

每天8小時是對的，但每周40小時沒達到。因為工作6天才休息2天，如果工作5天休息2天就達到每周40小時的標準了。所以這已經(jīng)超時工作了，應(yīng)算加班費。請問，合同中是否另有約定？

周勞動時間超時

關(guān)于勞動合同

2，工產(chǎn)勞動合同

三、工作時間和休息休假1、甲方安排乙方實行下列第_3_頂工作時間和休息休假辦法：（1）、國家標準工時制度；（2）、經(jīng)區(qū)勞動和社會保障局批準的綜合計算工作制；(3)、甲方因生產(chǎn)需要延長工作時間的或節(jié)假日加班的，按《勞動法》第四十一條規(guī)定辦理，不得強制加班.這個我個人認為不合法。因為國家勞動法規(guī)定日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。即使加班應(yīng)根據(jù)勞動者自愿在不影響其健康的情況下日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。確需延長工作時間的可以在經(jīng)勞動行政部門嚴格審批情況下實行可延時工作。但是應(yīng)當(dāng)按照勞動法第44條支付加班費。而不是你們所說沒小時5毛的加班費。我建議你可以申請勞動爭議仲裁要求其支付加班費和終止其違法行為。

上班時間和加班費的計算都存在問題。

工產(chǎn)勞動合同

3，勞動關(guān)系勞動合同問題

你的問題是很普遍的事情。公司不想用你了，就以一些理由來要挾你叫你自動離職。你可以這樣來做：1）你不要輕易的寫辭職書，這是公司一方的單面解除合同，如果你不同意是不可以解除的，如果對方執(zhí)意解除，必須讓他們寫辭退書，你才能夠要求經(jīng)濟補償和去領(lǐng)取失業(yè)金。2）工作崗位的調(diào)整不是公司說了算的，必須由你本人的同意才可以，再說勞動合同書上必須注明你的工作崗位，公司單方面的調(diào)整是不可以的，如果他們硬要調(diào)整，你可以在調(diào)整后以“單位違反合同約定”為由去勞動監(jiān)察部門去投訴，要求對方補償和賠償。那時再離職也不晚。3）如果真的感覺不想做了，可以看一下對方與你簽的勞動合同是不是符合法律的要求，如果不符合，也可以提出辭職，并要求對方經(jīng)濟補償。4）還有社保是不是按照你的收入在幫你繳，如果不是也可以作為理由提出辭職，并以“單位不履行勞動合同法”要求對方經(jīng)濟補償。

勞動關(guān)系勞動合同問題

4，勞動合同法相關(guān)問題

你說的問題一般是不會存在的，如果有的話，可以與單位協(xié)商解決

1、《勞動合同法》第四十四條第二項與《實施條例》第二十一條本身是不矛盾的，正常情況下應(yīng)該是同一時間，而且勞動合同屬依法中止，而不是解除，按勞動合同法第四十六條的規(guī)定是不能享受經(jīng)濟補償金的。 2、之所以產(chǎn)生你所說的時間差，是用人單位工作不力造成的（安社保機構(gòu)的規(guī)定要提前申報），過失由用人單位承擔(dān)，通常處理的辦法是由用人單位按照正常退休養(yǎng)老金的支付標準，從工資總額中支付，直到退休手續(xù)辦理完畢社保機構(gòu)開始支付養(yǎng)老金為止。

你說的問題不存在。因為養(yǎng)老保險金是有社保部發(fā)放，從法定退休之日起計算。解除合同與辦理退休需要一段時間，這時間里是社保中心出。單位沒有責(zé)任補償。

單位都沒有義務(wù)支付經(jīng)濟補償。在第一種情形下，單位可以幫助勞動者及時取得社保，但是因為單位和勞動者解約是符合勞動法的規(guī)定，并且不存在過錯，因此沒有支付的義務(wù)。第二種情況也不需要。

5，簽公司勞動合同時遇到以下條款不知是否合法請給于指導(dǎo)謝謝

你好；1、公司培訓(xùn)的費用可以計算的，無須合同中約定；2、工資應(yīng)該當(dāng)月發(fā)；3、法律規(guī)定員工提前辭職應(yīng)該賠償培訓(xùn)費用。縱橫法律網(wǎng)-山東青大澤匯律師事務(wù)所-徐志遠律師

無效條款，簽了也沒有用。

你好！甲方的約定明顯與法律的規(guī)定不符。具體的培訓(xùn)費是多少甲方也要舉證證明。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，因此在如果勞動合同中約定21號發(fā)上月的工資也不算違法。打字不易，采納哦！

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。甲方的約定明顯與法律的規(guī)定不符。具體的培訓(xùn)費是多少甲方也要舉證證明。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，因此在如果勞動合同中約定21號發(fā)上月的工資也不算違法。

6，有關(guān)勞動合同

到企事業(yè)單位工作滿半個月必須簽訂勞動合同,如果超過一個月不簽合同被查到的企事業(yè)單位就要付給員工1倍的工資.即使是公司自己打印的合同也是有法律效果的,簽訂的合同必須是平等自愿的,簽字蓋章(企業(yè)公章)才可生效,其中合同不能代寫或代簽,簽好的合同雙方各執(zhí)一份.如果都沒有,那么企事業(yè)單位就違反了勞動合同法,我們可以到當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V,勞動局會為我們打工人員討回公道,這樣我們的勞動權(quán)益就能得到保護,違法犯罪也就會減少了.

一、已簽訂的勞動合同，只要里面的內(nèi)容不違反相關(guān)的法律法規(guī)就沒有問題的，起訴都可能被駁回。二、沒有上任何保險，也不可以起訴，只能是先投訴，由勞動行政部門處理，在處理過程中對繳納社會保險的年限或繳費工資有爭議的。再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決。

提問人的追問 2009-06-21 15:47 我是簽過這么一共合同，是公司打印的，不過到現(xiàn)在都半年多了，公司也沒反給我一份，算是違法嗎？檢舉回答人的補充 2009-06-21 16:04 恩,是違法的,合同是有規(guī)定的: 老大麻煩你跟人家說要收集證據(jù)好不好,動不動就去仲裁, 你想拿律師費是吧,打官司講究證據(jù)的,

keyi可以起訴公司，但是先得勞動仲裁，如果不服才向法院起訴

那你有沒有要求要簽訂勞動合同勞動合同是必須要簽的像他這樣不給你簽是肯定違法的但在起訴前事必須要申請勞動仲裁的

什么都沒有就更要申請仲裁了，

7，請幫忙解答一下關(guān)于勞動合同的問題

1、試用期應(yīng)該套用3個月還是6個月？答：《勞動法》第19條，只是規(guī)定了試用期的最長期限，根據(jù)第19條，樓主的勞動合同期限為3年，試用期不得超過6個月。第19條中規(guī)定的試用期限與合同期限的關(guān)系是： 3個月≤合同期限＜1年，應(yīng)該：試用期≤1個月； 1年≤合同期限＜3年，應(yīng)該：試用期≤2個月； 3年≤合同期限，應(yīng)該：試用期≤3個月。當(dāng)然，對于樓主的情況，如果用人單位規(guī)定試用期短于6個月也是可以的。 2、現(xiàn)在公司決定與我解除勞動合同，請問公司是否應(yīng)該向我支付1個月賠償金？答：個人以為：因為樓主尚處于試用期內(nèi)，很難得到補償。樓主目前還在試用期內(nèi)，用人單位要與樓主解除勞動合同，適用于《勞動法》第21條、第26條第一款第一項、第39條、第40條的第一、二項。如果樓主沒有上述條款涉及的行為，用人單位不能解除勞動合同。如果有上述條款涉及的行為，用人單位可以與樓主解除勞動合同。至于補償，《勞動法》第46條有明確規(guī)定，只有符合該條規(guī)定的“解除合同”，樓主才能得到補償，樓主可根據(jù)該條款及自己的實際情況，就知道該不該得到補償了。根據(jù)我的理解，只要用人單位向樓主說明了解除勞動合同的理由，就不用補償。因為所涉及的《勞動法》條款太多，就不羅列在這里了。 3、公司至今沒有給我交納五險，請問是否違法，是否應(yīng)該向我賠償？答：關(guān)于社會統(tǒng)籌保險，社會上各單位的通常做法是：待試用期結(jié)束進入正式工作時，才會為員工辦理各種統(tǒng)籌保險，好一點的單位，會從試用期開始時補交。樓主的遭遇，符合中國社會的慣例。根據(jù)《勞動法》第19條以及《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，試用期屬于勞動合同期限內(nèi)。按照《勞動法》第17條的精神，用人單位應(yīng)該給勞動者辦理各種保險。樓主可據(jù)此向勞動仲裁部門舉報、投訴。

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