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1，個人檔案和人事檔案有什么區(qū)別
2，人事檔案里都有些什么東西
3，人才檔案包含哪些內(nèi)容
4，人事檔案是有什么作用
5，請問人事檔案里都裝的是什么呀
6，如何建立自己的人事檔案

1，個人檔案和人事檔案有什么區(qū)別

沒區(qū)別，就是一回事，你看人事檔案的定義就知道了人事檔案是記錄一個人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個人轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險以及開具考研等相關(guān)證明時，都需要使用檔案。

個人檔案和人事檔案有什么區(qū)別

2，人事檔案里都有些什么東西

包括你各個階段的學(xué)籍卡、成績單、黨團(tuán)資料、獎懲證明、工作經(jīng)歷等，而且一般都是保存原件。當(dāng)你畢業(yè)參加工作后，會面對如轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、養(yǎng)老保險辦理、人事調(diào)動、社保福利、工齡計(jì)算等問題，這些方面都離不開檔案。特別是考公務(wù)員或者進(jìn)事業(yè)單位就必須要檔案。

人事檔案里都有些什么東西

3，人才檔案包含哪些內(nèi)容

完整的人事檔案從高中的學(xué)籍檔案開始包括：1、履歷材料；2、鑒定材料；3、學(xué)歷、職稱材料；4、黨、團(tuán)材料；5、獎懲材料；6、工資、任免、就業(yè)、勞動合同、聘用合同等材料；7、其它可供組織參考的材料。

中專畢業(yè)生檔案包含：中考登記表、學(xué)生學(xué)籍成績表、中專畢業(yè)生鑒定表、實(shí)習(xí)鑒定表。

人才檔案包含哪些內(nèi)容

4，人事檔案是有什么作用

畢業(yè)的學(xué)生有份學(xué)生檔案，是從高中起建立的，畢業(yè)時和單位網(wǎng)簽后，學(xué)校會發(fā)到單位，沒有就業(yè)單位的，學(xué)校會打回原籍的人事局，到單位后單位會把你和單位簽訂的合同，就業(yè)協(xié)議，報到證放到檔案中，一年后定級表、鑒定表放到檔案中，這些都是檔案的主要材料。另有單位的一些獎勵或懲罰也可以放到檔案中，也可以不放，這個由單位決定。小型的民營單位不能自己保管檔案，但是人社部門有專門的管理部門，沒有管理權(quán)的單位的檔案會放到那里。畢業(yè)時的檔案與單位簽訂的必須的材料，是和員工同步的，員工走到哪里檔案就跟到哪。

5，請問人事檔案里都裝的是什么呀

裝得的是你的學(xué)歷證明，相關(guān)簡歷，四級沒寫你過沒過

人事檔案由學(xué)籍檔案轉(zhuǎn)化而來，畢業(yè)后你的學(xué)籍檔案隨著你工作材料的加入，變成人事檔案。人事檔案里包含了你的學(xué)籍材料和工作材料。比如：你的畢業(yè)生登記表、錄取花名冊、成績單、畢業(yè)體檢表、獎勵、處分、任免、等方面的有關(guān)文件等。人事檔案最好存放在單位或人才市場，千萬不要自己保管，自己保管的檔案會變成死檔。

1、你的公司有獨(dú)立的人事檔案管理權(quán)嗎？2、如果有，那就可以存放員工的人事檔案，沒有的話，必須將員工的人事檔案放在當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行耐泄埽?、證書一般性要放這幾類：職稱證書、獎勵證書，都要求是復(fù)印件，上面加蓋公章，并且注明：復(fù)印件與原件一致；4、學(xué)歷證書一般是不需要復(fù)印件的，因?yàn)閷W(xué)生畢業(yè)后，學(xué)校都會在學(xué)生的檔案里放置證明學(xué)歷的相關(guān)表格的。

在做學(xué)生期間，人事檔案里裝有:高（中）招政審表、高（中）招體檢表、高（中）招考生報考志愿表、高（中）招考生報名登記表、高（中）招考生檔案材料目錄。高中學(xué)籍表、大學(xué)期間成績單、大學(xué)期間學(xué)生鑒定表、大學(xué)畢業(yè)實(shí)習(xí)總結(jié)鑒定、高等學(xué)校畢業(yè)生登記表等材料。如果你已經(jīng)畢業(yè),檔案里還裝有教委簽發(fā)的派遣證.以前檔案里還裝有高考考試卷,現(xiàn)在不裝了.英語四級沒過，檔案里不會記載。但一般情況下，大學(xué)不會發(fā)畢業(yè)證給你。要到英語四級補(bǔ)考過關(guān)才能發(fā)畢業(yè)證給你。

6，如何建立自己的人事檔案

在人事局

人事檔案是中國人事管理制度的一項(xiàng)重要特色，它是個人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個人工資待遇、社e799bee5baa6e78988e69d8331333433623736會勞動保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。高校學(xué)生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學(xué)生在校期間的生活、學(xué)習(xí)及各種社會實(shí)踐的真實(shí)歷史記錄，是大學(xué)生就業(yè)及其今后各單位選拔、任用、考核的主要依據(jù)。事業(yè)單位，人事檔案相當(dāng)重要。國家對于畢業(yè)后尚未就業(yè)的大學(xué)生的檔案，一般采取三種管理辦法：一是把檔案轉(zhuǎn)至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，并由個人去辦理托管手續(xù)。這種方式比較適合準(zhǔn)備在生源地范圍內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生和暫時不想就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點(diǎn)是在生源地就業(yè)后辦理手續(xù)簡單方便，而缺點(diǎn)是兩年內(nèi)如離開生源地就業(yè)，需重新辦理改派手續(xù)。二是把檔案留在學(xué)校，待落實(shí)工作單位后，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實(shí)工作的，學(xué)校將其檔案和戶口遷回生源地，學(xué)校不再為其發(fā)放就業(yè)報到證。這種方式適合有就業(yè)愿望但尚未就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點(diǎn)是學(xué)校誠信度較高，代為保管戶口關(guān)系和檔案不收取額外費(fèi)用，其缺點(diǎn)是畢業(yè)生檔案留校只是延長了擇業(yè)期，與學(xué)校沒有人事隸屬關(guān)系，涉及人事關(guān)系的證明都不能出具。三是把檔案轉(zhuǎn)至就業(yè)代理或人才交流中心。這種方式比較適合準(zhǔn)備考研、創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點(diǎn)是易于畢業(yè)生解決一些實(shí)際問題，缺點(diǎn)是如果畢業(yè)生與指導(dǎo)中心交流相對少，則容易造成信息不暢。