欧美成人三级视频网站在线,国产精品日批视频,天堂网在线最新视频网站

本文目錄一覽

1，產假工資如何計算急
2，產假期間工資如何計算
3，產假薪資計算方式
4，產假期間工資應該如何計算
5，產假期間工資怎么算
6，產假工資怎樣核算

1，產假工資如何計算急

我們婚假和喪假是全額工資，還有給紅包和撫恤金，產假是按照北京市最低工資給的，因為我們這邊員工都是外地的居多。享受不了生育險。

1.產假，婚假，喪家我們公司都是走的基本工資，但是不能低于最低工資的標準2.其實公司內部也應該有規(guī)定的才對啊

產假工資如何計算急

2，產假期間工資如何計算

休產假期間工資的計算方式具體有兩種情況：第一，如果公司的工資管理規(guī)定中，有明確產假的工資發(fā)放辦法的，可以按照該規(guī)定發(fā)放。產假工資不能低于基本工資標準。第二，據最新的勞動保護法規(guī)，過往的休產假期間的工資由生育津貼替代，并要求各公司必須為女職工購買生育保險。這也就是說在休產假期間公司是沒有工資的，但社險辦有補助津貼，劃到公司帳上，再由公司發(fā)給個人。

產假期間工資如何計算

3，產假薪資計算方式

從業(yè)婦女在領取生育生活津貼期限內，其所在單位不再支付產假工資。但對于參加城鎮(zhèn)社會保險的生育婦女因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應由所在單位以生育生活津貼的形式支付。　　答：從業(yè)婦女在領取生育生活津貼期限內，其所在單位不再支付產假工資。但對于參加城鎮(zhèn)社會保險的生育婦女因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應由所在單位以生育生活津貼的形式支付。

產假薪資計算方式

4，產假期間工資應該如何計算

女職工產假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。女職工休產假有規(guī)定按照國家有關規(guī)定，女職工產假不少于90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發(fā)給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發(fā)。此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。

要根據你本人的勞動合同和當地相關法規(guī)規(guī)定來確定。

5，產假期間工資怎么算

女職工產假期間工資，若已經參加生育保險的，一般是由社保部門按照單位平均工資標準來支付女職工生育津貼，而產假期間單位應該按照員工正常上班來發(fā)放女職工的工資；對于未參加生育保險的，單位需要按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付?！　　杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》　　　第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付?！　∨毠ど蛘吡鳟a的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

按照國家有關規(guī)定，女職工產假不少于90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發(fā)給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發(fā)。此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。

6，產假工資怎樣核算

在產假相關手續(xù)齊全下，就按其人月薪工資的全額支付。如：月薪2000，則支付：90天/3月*2000元=6000元。(不包含任何福利、津貼等)

你的方法不正確。產假工資應當是你的全額工資不是基本工資。包括底薪+崗位津貼+職位津貼+全勤等（除了你的加班費與有的公司的績效獎沒有外，其他的都有。如你的底薪是1000，正常上班有崗位津貼100，職位津貼100，全勤100.那么你產假其間的工資就是3個月*1300=3900 另外你如果是晚育（23周歲零7個月以后生育的為晚育）增加60天，如果是剖腹產的話再增加15天（自己生的就不加了），如果是雙胞胎或多胞胎，每增加一各孩子增加15天。

女職工休產假有規(guī)定按照國家有關規(guī)定，女職工產假不少于90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發(fā)給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發(fā)。此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。

享受有薪假必須要在該企業(yè)或公司有一年以上工齡，產假工資是每日的基本工資。

向同事或上司請教咯

產假工資怎么算，產假工資如何計算急

本文目錄一覽

1，產假工資如何計算急

2，產假期間工資如何計算

3，產假薪資計算方式

4，產假期間工資應該如何計算

5，產假期間工資怎么算

6，產假工資怎樣核算

最近更新

相關文章

備考經驗最新文章

司法考試排行榜推薦

備考經驗排行榜精選

備考經驗文章排行榜

熱門標簽

產假工資怎么算，產假工資如何計算急

本文目錄一覽

1，產假工資如何計算急

2，產假期間工資如何計算

3，產假薪資計算方式

4，產假期間工資應該如何計算

5，產假期間工資怎么算

6，產假工資怎樣核算

最近更新

相關文章

備考經驗最新文章

司法考試排行榜推薦

備考經驗排行榜精選

備考經驗文章排行榜

熱門標簽

1，產假工資如何計算急

3，產假薪資計算方式

4，產假期間工資應該如何計算

6，產假工資怎樣核算