怎么咨詢勞動(dòng)仲裁，我想咨詢一些勞動(dòng)糾紛的問題

來源：整理時(shí)間：2023-01-13 18:44:11 編輯：律生活手機(jī)版

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1，我想咨詢一些勞動(dòng)糾紛的問題
2，勞動(dòng)仲裁咨詢
3，勞動(dòng)爭議咨詢
4，勞動(dòng)爭議問題咨詢
5，關(guān)于勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁方面的咨詢

1，我想咨詢一些勞動(dòng)糾紛的問題

單位無權(quán)以該理由拖欠你的工資和獎(jiǎng)金。如果單位能證明該損失是有你證明，可以按照制度扣除相應(yīng)部分。但是沒有直接證據(jù)，且該事件責(zé)任不在你的話，單位無權(quán)拖延你的任何工資和獎(jiǎng)金。如果和單位協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)局不會(huì)罰款的。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就會(huì)，去仲裁委員會(huì)申請仲裁也是賠償他個(gè)人的工資，就他這樣2個(gè)月，沒多少錢，你公司也不見得會(huì)輸，就算輸了，也不會(huì)裁決全額賠給他的，還有就是勞動(dòng)仲裁至少要2個(gè)月，到時(shí)你公司還可以上訴的，他拖不起，打完中院要7個(gè)月。

我想咨詢一些勞動(dòng)糾紛的問題

2，勞動(dòng)仲裁咨詢

你好，這個(gè)事在這里說還比較復(fù)雜的，首先公司在使試用期間就應(yīng)該交保險(xiǎn)的！這是勞動(dòng)法的規(guī)定！不管使用后用不用他都是要交的！或許很多人還不太清楚的。我們單位都是這樣執(zhí)行的！就憑這點(diǎn)他就違規(guī)了！但前提你證據(jù)和工資收入記錄證明。你說到加班也是同樣的～～～至于節(jié)假日加班一般來說禮拜天是可以調(diào)休的，如大的節(jié)日，清明，五一，端午，國慶，中秋，春節(jié)！是必須三倍工資的！你要是自動(dòng)辭職不續(xù)簽，你很難仲裁的，因?yàn)槭悄阕詣?dòng)放棄的，只有公司不和你續(xù)簽或者裁了你，你才有勝算的。希望對你有幫助！關(guān)于賠償，是按你的工資收入多少，還有加班這塊仲裁會(huì)進(jìn)行核算的。

"關(guān)于勞動(dòng)糾紛想咨詢下。公司可以在業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)費(fèi)里面扣利息嗎？克扣的理由是貨款回收遲了"。對于這一問題的實(shí)質(zhì)就是所簽訂的勞動(dòng)合同或業(yè)務(wù)合同里有否涉及業(yè)務(wù)貨款回收遲了必須負(fù)擔(dān)利息的條款存在，或者在勞動(dòng)合同里設(shè)置保底工資制的前提上，與業(yè)務(wù)責(zé)任相掛鉤的激勵(lì)工資。如果是單一的業(yè)務(wù)業(yè)績工資制的勞動(dòng)合同，那么在業(yè)務(wù)費(fèi)里扣除利息，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁提請申訴。如果是單一的業(yè)務(wù)關(guān)系，那就是經(jīng)濟(jì)合同，不屬于勞動(dòng)范疇。

勞動(dòng)仲裁咨詢

3，勞動(dòng)爭議咨詢

根據(jù)您描述的情況，涉及兩個(gè)問題：1、單位變相辭退您的母親。根據(jù)您的描述，您母親已經(jīng)到了退休年齡，已經(jīng)不適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。您母親和單位的關(guān)系，已經(jīng)由勞動(dòng)關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系，所以違反辭退的勞動(dòng)法責(zé)任已經(jīng)不再適用，您母親只能追究單位的民事違約責(zé)任。2、單位沒有給您母親繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果您母親要求補(bǔ)繳，從目前實(shí)踐來看，確實(shí)不好操作。但您母親可以要求單位賠償沒有繳納社保給您母親造成的損失。計(jì)算的時(shí)候，可以參考當(dāng)?shù)仄骄耐诵萁鸷腿司鶋勖鼇碛?jì)算。在操作的時(shí)候，您先去勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁一般都會(huì)以達(dá)到退休年齡為由不予受理，您一定要向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)索要一個(gè)“不予受理通知書”，拿著這個(gè)通知就可以去法院立案了。由于您母親多年沒有繳納社保，事關(guān)重大，建議在當(dāng)?shù)刈稍兟蓭煛?/section>

可以直接起訴吧，仲裁時(shí)間太長，一般兩個(gè)仲裁下來就得一到兩年的時(shí)間，不過仲裁也是可以的，不管怎么說，企業(yè)都要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任！就是時(shí)間長了點(diǎn)。

如果已經(jīng)超過退休年齡，這事情勞動(dòng)仲裁應(yīng)該不會(huì)受理了！可以去法院起訴!收到讓你上班的EMS，也不要擔(dān)心，去公司就是了，沒有人在可以找當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)或直接撥打110，以證明你到過公司，是公司沒給你安排工作崗位不是你不工作！關(guān)鍵是年齡是否到達(dá)退休年齡，其他的問題，都是小事！

50歲就到退休年齡了嗎？退休后一年內(nèi)可以對退休前的勞動(dòng)爭議申請勞動(dòng)仲裁。退休后繼續(xù)和單位保持工作關(guān)系的，這期間的爭議直接適用民法。

勞動(dòng)爭議咨詢

4，勞動(dòng)爭議問題咨詢

你這邊不同意更換派遣單位的話可以跟派遣公司協(xié)商解除合同，派遣公司需支付補(bǔ)償金而不是違約金，《勞動(dòng)合同法》第六十五條、第三十六條、第三十八條、第四十六條。

根據(jù)您的描述，您母親已經(jīng)到了退休年齡，已經(jīng)不適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。您母親和單位的關(guān)系，已經(jīng)由勞動(dòng)關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系，所以違反辭退的勞動(dòng)法責(zé)任已經(jīng)不再適用。在操作的時(shí)候，您先去勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁一般都會(huì)以達(dá)到退休年齡為由不予受理，您一定要向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)索要一個(gè)“不予受理通知書”，拿著這個(gè)通知就可以去法院立案了。由于您母親多年沒有繳納社保，事關(guān)重大，從目前實(shí)踐來看，您母親只能追究單位的民事違約責(zé)任。 2、單位沒有給您母親繳納社會(huì)保險(xiǎn)，涉及兩個(gè)問題： 1、單位變相辭退您的母親，確實(shí)不好操作。但您母親可以要求單位賠償沒有繳納社保給您母親造成的損失。計(jì)算的時(shí)候，可以參考當(dāng)?shù)仄骄耐诵萁鸷腿司鶋勖鼇碛?jì)算，建議在當(dāng)?shù)刈稍兟蓭煾鶕?jù)您描述的情況。如果您母親要求補(bǔ)繳

如果你跟派遣公司簽訂協(xié)議里有提到違約責(zé)任，需要支付違約金，那么公司就必須要賠償，如果合同里沒約定，公司可以不支付，因?yàn)檫@屬于勞務(wù)范疇，不屬于勞動(dòng)合同。

只要再派遣的工作待遇不低于原來工作，你主動(dòng)解除合同，沒補(bǔ)償金如果待遇變低解除合同，可以要求派遣公司補(bǔ)償《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

5，關(guān)于勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁方面的咨詢

勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)仲裁大家可以hi我！　　1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！　　2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）　　3、申請勞動(dòng)仲裁很簡單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢裕×负?，你去找新工作，不耽誤什么！　　法律依據(jù)：　　《勞動(dòng)合同法》：　　第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

您好，如果您是主動(dòng)離職的話，是不可能要求公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。除非單位具備《勞?dòng)合同法》第38條的情形或者第36條的情形第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。