涉密人員離崗離職應(yīng)，涉密人員離崗或離職有哪些保密要求

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-12-21 16:59:09 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，涉密人員離崗或離職有哪些保密要求
2，涉密人員離職時(shí)必須要簽保密責(zé)任書(shū)嗎
3，涉密人員辭職如何申請(qǐng)
4，涉密人員離崗離職應(yīng)該怎么樣

1，涉密人員離崗或離職有哪些保密要求

應(yīng)遵循脫密期管理，包括脫密期內(nèi)未經(jīng)審查批準(zhǔn)，不得擅自出境、不得到外資企業(yè)工作，不得為境外人員提供咨詢(xún)或服務(wù)；應(yīng)當(dāng)收回其使用、管理的涉密信息設(shè)備，及時(shí)取消有關(guān)涉密信息系統(tǒng)的訪問(wèn)權(quán)限。

涉密人員離崗或離職有哪些保密要求

2，涉密人員離職時(shí)必須要簽保密責(zé)任書(shū)嗎

涉密員般都簽保密協(xié)議作勞合同附件前沒(méi)簽離職控制再簽禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款要提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償般2

你好！是的，一般有3—5年的脫密期僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

涉密人員離職時(shí)必須要簽保密責(zé)任書(shū)嗎

3，涉密人員辭職如何申請(qǐng)

涉密人員是有脫密期的，和普通員工不一樣。脫密期”也被稱(chēng)為“提前通知期”，是指掌握商業(yè)秘密的員工在離職前需提前通知用人單位，期間用人單位可以采取相關(guān)的脫密措施，該期限屆滿，員工才可以正式離職。在協(xié)商約定的情況下，用人單位可與工作崗位涉及用人單位的商業(yè)秘密的相關(guān)員工約定脫密期，即員工在工作過(guò)程中接觸不為公眾所知悉、能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

涉密人員辭職如何申請(qǐng)

4，涉密人員離崗離職應(yīng)該怎么樣

涉密人員離崗離職對(duì)知悉的國(guó)家秘密仍然負(fù)有保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)清退個(gè)人持有和使用的國(guó)家秘密載體及涉密信息設(shè)備，并辦理移交手續(xù);簽訂離崗保密承諾書(shū)，作出繼續(xù)履行保密義務(wù)，不泄露所知悉國(guó)家秘密的承諾;遵守脫密期管理規(guī)定。涉密人員離崗、離職要簽訂保密承諾書(shū)。保密承諾書(shū)應(yīng)明確涉密人員離崗、離職后應(yīng)履行的保密義務(wù)以及違反承諾應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。離崗離職對(duì)知悉的國(guó)家秘密仍然負(fù)有保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)清退個(gè)人持有和使用的國(guó)家秘密載體及涉密信息設(shè)備，并辦理移交手續(xù);簽訂離崗保密承諾書(shū)，作出繼續(xù)履行保密義務(wù)，不泄露所知悉國(guó)家秘密的承諾;遵守脫密期管理規(guī)定。脫密期管理規(guī)定包括脫密期內(nèi)未經(jīng)審查批準(zhǔn)，不得擅自出境，不得到境外駐華機(jī)構(gòu)、組織或者外資企業(yè)工作，不得為境外組織、人員或者外資企業(yè)提供勞務(wù)、咨詢(xún)或者服務(wù)等。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一般情況下，核心涉密人員脫密期為3—5年，重要涉密人員脫密期為2—3年，一般涉密人員脫密期為1—2年。脫密期自機(jī)關(guān)、單位批準(zhǔn)涉密人員離開(kāi)涉密崗位之日起計(jì)算。對(duì)特殊的高涉密人員，可以依法設(shè)定超過(guò)上述期限的脫密期，甚至在就業(yè)、出境等方面予以終身限制。