八小時(shí)工作制，最早實(shí)行八小時(shí)工作制的是哪個(gè)國(guó)家

來源：整理時(shí)間：2023-12-20 21:12:42 編輯：律生活手機(jī)版

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1，最早實(shí)行八小時(shí)工作制的是哪個(gè)國(guó)家
2，什么叫八小時(shí)工作制
3，八小時(shí)工作制是怎么計(jì)算的
4，8小時(shí)工作制度是怎么樣的
5，哪些工作是朝九晚五八小時(shí)工作制
6，八小時(shí)工作制

1，最早實(shí)行八小時(shí)工作制的是哪個(gè)國(guó)家

1919年4月17日，法國(guó)國(guó)民議會(huì)投票決定實(shí)行八小時(shí)工作制。

最早實(shí)行八小時(shí)工作制的是哪個(gè)國(guó)家

2，什么叫八小時(shí)工作制

每個(gè)星期休息兩天，其余五天每天工作八小時(shí)。

每天工作八小時(shí)

什么叫八小時(shí)工作制

3，八小時(shí)工作制是怎么計(jì)算的

你好，八個(gè)小時(shí)的工作制是從早上開始算的，比如說是早上9點(diǎn)上班那么中午休息1.5個(gè)小時(shí)，那么中午休息時(shí)間是不算進(jìn)去的，就比如9-12點(diǎn)3個(gè)小時(shí)+13:30-18:30的五個(gè)小時(shí)，這么算下來就是8小時(shí)制的工作時(shí)間了。不過很多公司都是這么計(jì)算的，有些公司就是7.5小時(shí)的計(jì)算的，也是把中午休息時(shí)間去掉然后再計(jì)算的，很多都是這么計(jì)算的

理論上說是從你到單位到你離開單位回家，總共8小時(shí)，但是現(xiàn)在普遍執(zhí)行的是，午飯午休時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。

八小時(shí)工作制是怎么計(jì)算的

4，8小時(shí)工作制度是怎么樣的

1. 8小時(shí)工作制是對(duì)的，喝水時(shí)間都不給是絕對(duì)錯(cuò)誤的，我們是人不是機(jī)器，就是機(jī)器也有加油的時(shí)候。 2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。強(qiáng)行加班就是錯(cuò)誤的。 3. 完全是違背勞動(dòng)法的，可以到勞動(dòng)委員會(huì)投訴他們。

早9晚5

5，哪些工作是朝九晚五八小時(shí)工作制

朝九晚五是一個(gè)描述多數(shù)企業(yè)員工上班時(shí)間的用句，這個(gè)時(shí)間也是美國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，英文稱為“9 to 5”。 1、上午：9：00上班工作； 2、下午：5：00下班離崗； 3、中午就餐在工作時(shí)間內(nèi)，但不能休息?？礃幼颖容^符合國(guó)外的上班作息

某某局，應(yīng)該是這樣的

朝九晚五是一個(gè)描述多數(shù)企業(yè)員工上班時(shí)間的用句，這個(gè)時(shí)間也是美國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工作...最穩(wěn)定的朝九晚五了 ...文員，財(cái)務(wù)，公務(wù)員都是早九晚五 8小時(shí)工作制...

公務(wù)員

6，八小時(shí)工作制

對(duì)于你的補(bǔ)充，我覺得這個(gè)就看你們公司講不講道理了，而且，對(duì)于周六上班這件事，只要在合同中或在應(yīng)聘時(shí)有提到，而你沒有什么異議，那么就是合法的午餐時(shí)間被視為工作時(shí)間，只能是雇傭雙方的一種約定，而不具備法律的直接強(qiáng)制力。 8小時(shí)工作時(shí)間，是勞動(dòng)法直接規(guī)定的實(shí)行固定工作制度的勞動(dòng)者的日工作時(shí)間。它一方面體現(xiàn)了法律對(duì)于勞動(dòng)者身心健康的保護(hù)，另一方面也是對(duì)用人單位使用勞動(dòng)力的權(quán)利保護(hù)。因此，在8小時(shí)的工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)該將勞動(dòng)力使用權(quán)讓渡給用人單位，在這一時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位形成非常典型的隸屬關(guān)系，其須遵從用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。午餐時(shí)間是不是屬于工作時(shí)間關(guān)鍵在于答案應(yīng)由用人單位來決定?，F(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位實(shí)行非常輕松的工作制度，允許員工午休1至2兩個(gè)小時(shí)，并且午休時(shí)間都計(jì)入工作時(shí)間。值得一提的是，如果用人單位明確了其8小時(shí)的工作時(shí)間包含午餐午休時(shí)間，那么員工在此8小時(shí)之外的工作就形成加班時(shí)間，用人單位應(yīng)該另外支付加班費(fèi)，其不宜再對(duì)工作時(shí)間作出自相矛盾的解釋。

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八小時(shí)工作制，最早實(shí)行八小時(shí)工作制的是哪個(gè)國(guó)家

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1，最早實(shí)行八小時(shí)工作制的是哪個(gè)國(guó)家

2，什么叫八小時(shí)工作制

3，八小時(shí)工作制 是怎么計(jì)算的

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