把腿扒开让我添动态图,美女粉嫩喷水在线看,亚洲成AⅤ人片在线观看无APP

本文目錄一覽

1，績效獎金的計算公式請高人指點
2，績效考核獎金公式
3，績效獎金怎么算
4，績效工資怎么算的
5，績效獎金怎么定
6，績效獎金計算方式實例

1，績效獎金的計算公式請高人指點

就是你的計件工資，是按照你每月出勤的時間來計算的，每個單位的計算方式不一樣，總之就是出勤多績效高！

績效獎金的計算公式請高人指點

2，績效考核獎金公式

最后得分是98，也就是說這個員工完成了工作的98%，那么他的績效工資就是合同上所規(guī)定的工資的98%。

績效考核獎金公式

3，績效獎金怎么算

月分斤克時分個斤第日噸時月微噸個斤時第斤月微斤第個時斤

不算工資、

我知道

績效獎金怎么算

4，績效工資怎么算的

績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（Merit pay)或與評估掛鉤的工資（Appraisal related pay），是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。績效工資由四部分組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資?？冃ЧべY制度有其優(yōu)越性的一面，但也有不足之處。

5，績效獎金怎么定

現(xiàn)在大部分單位都實施這個呵我在事業(yè)單位也用是績效工資發(fā)放的號稱為了提高積極性但實際上和死工資不會有太大差別的---除非平時真的極少做事躲避做事就這個問題說服老板是不可能的實行績效獎金一方面他節(jié)約錢了一方面大家確實會有些緊迫感多做點事的

這是打破大鍋飯的方法，很簡單，用一件工作來定出量，干多少就拿多少，用效益來算比例。這是發(fā)展趨勢。

我們公司也是這樣的，現(xiàn)在大家的工資都是低的一米米啊，但是現(xiàn)在金融危機(jī)，他們這樣做就是為了節(jié)約成本吧

6，績效獎金計算方式實例

去百度文庫，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶:海闊天空ldong員工績效獎金計算方法員工月度績效獎金的計算方法：員工月度績效獎金=績效獎金基數(shù)×個人月度績效系數(shù)×部門（中心）月度績效系數(shù)×月度企業(yè)效益系數(shù)?，F(xiàn)舉例說明員工績效獎金的計算方法：員工張三XX部門任職，績效基金500元。一、張三的個人績效系數(shù)計算1、根據(jù)績效考核表計算績效考核得分 2010 年 12 月部門考核表｜部門:XX ｜姓名：張三｜編制時間：2010年12月｜序號｜月度KPI指標(biāo)｜指標(biāo)說明｜權(quán)重｜目標(biāo)值｜實際值｜評價結(jié)果｜1｜XXXXXXXXXX｜XXXXXXXXXXXXXXXXX｜25%｜01｜4｜2｜XXXXXXXXXX｜XXXXXXXXXXXXXXXXX｜20%｜3｜3｜3｜3｜XXXXXXXXXX｜XXXXXXXXXXXXXXXXX｜15%｜3｜3｜3｜4｜XXXXXXXXXX｜XXXXXXXXXXXXXXXXX｜20%｜1｜1｜4｜5｜XXXXXXXXXX｜XXXXXXXXXXXXXXXXX｜10%｜1｜02｜6｜XXXXXXXXXX｜XXXXXXXXXXXXXXXXX｜10%｜003｜加權(quán)合計｜100%｜月度KPI指標(biāo)完成情況總分｜S1=∑單項評分×權(quán)重｜序號｜月度主要工作事項｜權(quán)重｜計劃完成時間｜被考核人自評｜直接上級考核｜行政人事中心｜實際完成情況｜上級評分｜上級說明｜評分｜說明｜1｜XXXXXXXXX｜50%｜12月1日｜XX｜3｜?。。。?｜XXXXXXXXX｜30%｜12月25日｜XX｜3｜?。。?｜XXXXXXXXX｜20%｜12月27日｜XX｜2｜?。。訖?quán)合計｜100%｜月度主要工作事項完成情況總分｜Page 3 ｜S2=∑單項評分×權(quán)重｜扣

同問。。。