勞動局的律師是免費(fèi)的嗎，勞動局法律咨詢服務(wù)要收費(fèi)嗎

來源：整理時間：2023-02-03 16:30:52 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動局法律咨詢服務(wù)要收費(fèi)嗎
2，勞動局法律援助會收費(fèi)嗎
3，勞動仲裁內(nèi)部律師免費(fèi)提供法律援助嗎
4，請勞動局的律師打官司要交費(fèi)么
5，勞動仲裁請律師收費(fèi)嗎
6，申請勞動仲裁后請律師要收費(fèi)用嗎還是勞動局指派律師
7，勞動糾紛找律師一般是怎么收費(fèi)的

1，勞動局法律咨詢服務(wù)要收費(fèi)嗎

向政府部門詢問事情一般都不會收費(fèi)的。勞動局包括勞動分局和勞動就業(yè)服務(wù)中心。勞動分局主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。如果他向你收取不合理的費(fèi)用，你可以起訴他。

勞動局法律咨詢服務(wù)要收費(fèi)嗎

2，勞動局法律援助會收費(fèi)嗎

法律援助司法局免費(fèi)12348電話勞動仲裁不收費(fèi) 電話12333

不提供，法律援助由司法局提供，如果是勞動爭議可到當(dāng)?shù)氐乃痉ň值姆稍行倪M(jìn)行申請，然后到勞動局進(jìn)行勞動仲裁。

不收，但法律援助的律師一般也不會太認(rèn)真負(fù)責(zé)，畢竟人家是免費(fèi)為你服務(wù)

勞動局法律援助會收費(fèi)嗎

3，勞動仲裁內(nèi)部律師免費(fèi)提供法律援助嗎

勞動仲裁委員會內(nèi)部沒有律師，所以不存在內(nèi)部律師的說法。你說的法律援助，可以到市或者區(qū)級司法局申請，但是需要經(jīng)過一定的時間走流程審批。簡單的勞動仲裁，你在這里問，我們告訴你怎么做就可以了，復(fù)雜的尤其是涉及到工傷賠償?shù)?，還是咨詢專業(yè)律師比較好。能夠申請到法律援助最好啦，有的律師事務(wù)所是有這方面的要求的，所以申請的話，應(yīng)該會得到支持。

勞動仲裁內(nèi)部律師免費(fèi)提供法律援助嗎

4，請勞動局的律師打官司要交費(fèi)么

如果不是法律援助那就是要收費(fèi)

如果是法律援助性質(zhì)的，就不收費(fèi)。否則都收費(fèi)。

請律師都要交費(fèi)，除非是申請法律援助，由法律援助中心委派的律師，就不須付律師費(fèi)，但要支付交通、住宿、伙食費(fèi)。

當(dāng)然,這年頭干啥不要錢呀、

他是律師！您請他當(dāng)然要出律師費(fèi)！他接不接錢那是別一方面事！

5，勞動仲裁請律師收費(fèi)嗎

收費(fèi)。但你可以申請法律援助。也可以充分咨詢后，從網(wǎng)上下載仲裁申請書模板，準(zhǔn)備完整證據(jù)，自己申請仲裁。

勞動仲裁律師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是沒有統(tǒng)一的規(guī)定的，一般的律師會根據(jù)申請仲裁的數(shù)額來確定收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，但是真正勞動仲裁方面的律師會以給當(dāng)事人帶來最大收益的基礎(chǔ)進(jìn)行收費(fèi)。比如在河北省這邊，一般簡單的勞動爭議案件收費(fèi)最低兩千，爭議數(shù)額在十萬到五十萬之間的，按照百分之五收取代理費(fèi)，五十萬至一百萬之間的按照百分之四收取代理費(fèi)。

6，申請勞動仲裁后請律師要收費(fèi)用嗎還是勞動局指派律師

勞動糾紛以及工傷的案件，一般不需要請律師，直接到勞動監(jiān)察管理部門或勞動局申報(bào)請求即可，因?yàn)楸旧硭髻r的金額就不多加上程序不復(fù)雜，當(dāng)事人直接提起就可以了。請律師費(fèi)用是較高的，當(dāng)然較大的和復(fù)雜的案子，還是有必要請律師。尤其是刑事案件，請律師有很大的優(yōu)越性，可以掌握全部案子情況。一般人是沒有這個資格的。

勞動局肯定不指派律師！律師是你自己找，當(dāng)然要收費(fèi)了！不過，勞動案件，可以不請律師！

要收費(fèi) 一般來說不需要請律師自己去就可以了

你好！律師肯定會按照律師事務(wù)所的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)收取律師費(fèi)用，除非是律師以個人名義幫忙則另當(dāng)別論。勞動局沒有為雙方當(dāng)事人指派律師的義務(wù)，如果申訴人確有經(jīng)濟(jì)困難或者無法正常參加庭審的，可以依據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定向司法局法律援助中心申請?jiān)?，符合條件的公民會由法律援助中心的律師代表出庭。希望對你有所幫助，望采納。

請律師要收費(fèi)用,勞動局沒有指派律師的義務(wù)

7，勞動糾紛找律師一般是怎么收費(fèi)的

勞動仲裁律師是怎么收費(fèi)的1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類的收費(fèi)，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計(jì)算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計(jì)算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費(fèi)，即便是官司輸了，費(fèi)用也不退回。華律網(wǎng)2、辦理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理。風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)由雙方約定，但最高不得超過合同約定標(biāo)的額的30%。這種付費(fèi)方式，律師事務(wù)所與當(dāng)事人共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，如果官司輸了，代理費(fèi)就不用支付。3、上述費(fèi)用僅為律師代理費(fèi)，在仲裁中花費(fèi)的其他費(fèi)用，如交通費(fèi)、郵寄費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用，不論官司輸贏，都由當(dāng)事人自己承擔(dān)。二、勞動仲裁受理范圍是什么仲裁委員會依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。綜上可知，在勞動仲裁當(dāng)中請律師的話，通常情況下是按照訴訟標(biāo)的額來收取律師費(fèi)的，但是也有律師是實(shí)行的風(fēng)險(xiǎn)代理，當(dāng)然這還需要與當(dāng)事人之間進(jìn)行協(xié)商。另外，如果在仲裁的過程中發(fā)生了交通費(fèi)、郵寄費(fèi)等等，則需要當(dāng)事人為律師承擔(dān)。

至少3000元以上。你這種情況可以不聘請律師的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。<>第八十二條規(guī)定：“ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?單位未為你繳納社保費(fèi)，你辭職，單位應(yīng)當(dāng)按照<>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。<>第四十七條規(guī)定：“ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。” 附： <> 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 <>第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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