勞動(dòng)合同可以丟嗎，勞動(dòng)合同沒(méi)用了能扔么

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-14 15:28:28 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同沒(méi)用了能扔么
2，公司勞動(dòng)合同丟了影響大嗎
3，勞動(dòng)合同丟了可以補(bǔ)嗎
4，勞動(dòng)者把勞動(dòng)合同丟了能補(bǔ)嗎
5，勞動(dòng)合同丟了有什么影響嗎
6，公司勞動(dòng)合同丟失
7，本人勞動(dòng)合同丟失讓公司補(bǔ)辦可以嗎

1，勞動(dòng)合同沒(méi)用了能扔么

你好，通常沒(méi)有用了，可以選擇銷毀了，不過(guò)，還是建議留存一下好，以備日后一旦需要時(shí)。

我不會(huì)~~~但還是要微笑~~~：）

勞動(dòng)合同沒(méi)用了能扔么

2，公司勞動(dòng)合同丟了影響大嗎

沒(méi)什么影響，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。合同丟了是可以找單位補(bǔ)辦的。

公司勞動(dòng)合同丟了影響大嗎

3，勞動(dòng)合同丟了可以補(bǔ)嗎

勞動(dòng)合同丟失怎么辦，首先是可以補(bǔ)簽的。一、一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果說(shuō)勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。二、法律依據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同丟了可以補(bǔ)嗎

4，勞動(dòng)者把勞動(dòng)合同丟了能補(bǔ)嗎

勞動(dòng)合同一式二份,雙方各執(zhí)一份,你的那份遺失,可以要求單位將正本復(fù)印一份給你,單位有這個(gè)義務(wù),他沒(méi)有權(quán)利不讓你看合同原文.這個(gè)應(yīng)該是比較專業(yè)的回答，希望可以幫助你。

勞動(dòng)合同法一式三份，由你本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。如果用人單位不給復(fù)印，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門復(fù)印，方法同上。有合同，是不能再補(bǔ)簽的，除非用人單位愿意。

5，勞動(dòng)合同丟了有什么影響嗎

勞動(dòng)合同丟了，甚至不簽勞動(dòng)合同，都不改變你和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，法律上對(duì)公司和員工的約束仍舊發(fā)生作用。假如你和單位簽的勞動(dòng)合同上有特殊約定，特別是這些約定對(duì)你有利的時(shí)候，丟了勞動(dòng)合同是不太好的，單位人事部可以毀去另一份合同，發(fā)生糾紛時(shí)，你就無(wú)法爭(zhēng)取那些對(duì)你有利的條款了。實(shí)話說(shuō)，假如合同不簽，對(duì)單位更不利（前提是雇員愿意打官司）

勞動(dòng)合同丟了不影響勞動(dòng)合同的有效性，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同各執(zhí)一份，可以尋求另外一方將雙方按照《勞動(dòng)合同法》簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印一份重新簽字或蓋章即可?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

6，公司勞動(dòng)合同丟失

沒(méi)什么，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立！而不是說(shuō)簽完勞動(dòng)合同，就建立了勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

1,《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。所以單位違法。 2，勞動(dòng)合同一般是一式兩份，你的丟了，單位還有一份存檔，可以找單位補(bǔ)簽合同或開(kāi)遺失證明。 3，復(fù)印件不具有原件全部的法律效力，就算加蓋公章以后亦是如此。所以，還是讓單位重新為你辦理勞動(dòng)合同為好。 4，復(fù)印件不具有遠(yuǎn)見(jiàn)全部的法律效力，也就是復(fù)印件與原件還是有差別的。單位無(wú)權(quán)私自篡改合同，修改合同的，必須要有你的簽名同意才可以。 5，產(chǎn)假期間，不能隨意辭退職工，但是雙方協(xié)商同意的，也可以解除合同。至于續(xù)約，只要你愿意單位愿意就可以續(xù)約。單位不同意續(xù)約的，在你產(chǎn)假期滿之后，單位可以解除合同。 6，，你說(shuō)的是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同吧，你現(xiàn)在的情況還不屬于能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。除非單位愿意與你簽訂無(wú)固定期限合同。 7，，最好的情況就是找到合同或者補(bǔ)簽合同。不行的話，以后真的鬧到仲裁或者法院，也只好參照本單位與你相似崗位的職工，作為對(duì)你工作的參照標(biāo)準(zhǔn)。但是不得低于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。希望對(duì)你有所幫助，祝好。

7，本人勞動(dòng)合同丟失讓公司補(bǔ)辦可以嗎

勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)者的那一份勞動(dòng)合同丟失，勞動(dòng)者可以讓公司補(bǔ)辦，可以讓用人單位將其的那份復(fù)印一份，重新簽字或蓋章即可。勞動(dòng)者也可以通過(guò)其他證明佐證勞動(dòng)雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！　∨e證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下：　　1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；　　2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；　　3，公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；　　4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等；　　5，勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；　　6，勞動(dòng)者可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明勞動(dòng)者在公司上班?！　?，其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。

可以的，勞動(dòng)者丟失勞動(dòng)合同，那么可以與公司人事部協(xié)商，要公司提供合同復(fù)印件，或者重新簽訂勞動(dòng)合同。1、勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)者的那一份勞動(dòng)合同丟失，勞動(dòng)者可以讓公司補(bǔ)辦，可以讓用人單位將其的那份復(fù)印一份，重新簽字或蓋章即可。勞動(dòng)者也可以通過(guò)其他證明佐證勞動(dòng)雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2、第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。3、勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本資料，公司相關(guān)的其他資料勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等。

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