年終獎(jiǎng)臨界點(diǎn)，新個(gè)人所得稅年終獎(jiǎng)的臨界點(diǎn)什么意思

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-12-23 18:13:07 編輯：律生活手機(jī)版

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1，新個(gè)人所得稅年終獎(jiǎng)的臨界點(diǎn)什么意思
2，年終獎(jiǎng)多出臨界點(diǎn)部分分兩次發(fā)有什么風(fēng)險(xiǎn)
3，年終獎(jiǎng)臨界點(diǎn)是真的嗎
4，新個(gè)稅年終獎(jiǎng)臨界點(diǎn)是多少如何計(jì)算
5，年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)達(dá)到個(gè)稅臨界點(diǎn)造表另發(fā)工資算月度工資避開年終個(gè)
6，年終獎(jiǎng)的臨界點(diǎn)問(wèn)題是真存在還是被所謂的專家們誤導(dǎo)出來(lái)的

1，新個(gè)人所得稅年終獎(jiǎng)的臨界點(diǎn)什么意思

就是你的年終獎(jiǎng)多一分錢，你的扣稅的稅率就不一樣了?？赡芤嗬U很多稅

我不會(huì)~~~但還是要微笑~~~：）

新個(gè)人所得稅年終獎(jiǎng)的臨界點(diǎn)什么意思

2，年終獎(jiǎng)多出臨界點(diǎn)部分分兩次發(fā)有什么風(fēng)險(xiǎn)

多出的部分，分幾個(gè)月計(jì)入月工資合并計(jì)稅。分兩次分，只能有一次按年終獎(jiǎng)計(jì)稅，余下的部分不能再按年終獎(jiǎng)計(jì)稅，只能并入月工資計(jì)稅。

你說(shuō)呢...

年終獎(jiǎng)多出臨界點(diǎn)部分分兩次發(fā)有什么風(fēng)險(xiǎn)

3，年終獎(jiǎng)臨界點(diǎn)是真的嗎

是真的年終獎(jiǎng)計(jì)稅金額代扣稅金年終獎(jiǎng)實(shí)發(fā)金額 60,200.00 11,485.00 48,715.00 54,000.00 5,295.00 48,705.00

年終獎(jiǎng)臨界點(diǎn)是真的嗎

4，新個(gè)稅年終獎(jiǎng)臨界點(diǎn)是多少如何計(jì)算

新的年終獎(jiǎng)臨界點(diǎn)：　　3.6萬(wàn)，14.4萬(wàn)，30萬(wàn)，42萬(wàn)，66萬(wàn)，96萬(wàn) 根據(jù)按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，會(huì)產(chǎn)生新的年終獎(jiǎng)臨界點(diǎn)，發(fā)生“年終獎(jiǎng)多發(fā)一元，到手收入少千元的”現(xiàn)象。比如，3.6萬(wàn)元就是一個(gè)臨界點(diǎn)，如果發(fā)放3.6萬(wàn)元年終獎(jiǎng)，個(gè)稅需要繳納36000×3%=1080元，到手34920元。如果多發(fā)一元，也就是發(fā)放36001元年終獎(jiǎng)，個(gè)稅需要繳納36001×10%-210=3390.1元，到手32610.9元。相比之下，多發(fā)一元年終獎(jiǎng)，到手收入反而少了2309.1元。過(guò)渡期間怎么計(jì)算年終獎(jiǎng)需要繳納多少稅?計(jì)算公式：應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)。按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表：例子：　　企業(yè)職工小劉月工資6000元，2019年1月單位將發(fā)放一次性年終獎(jiǎng)2萬(wàn)元。那么，先拿小劉的2萬(wàn)元年終獎(jiǎng)除以12為1666.7元，根據(jù)按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，適用稅率為3%，速算扣除數(shù)為0，所以，小劉年終獎(jiǎng)應(yīng)繳納的個(gè)稅為20000×3%=600元。

5，年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)達(dá)到個(gè)稅臨界點(diǎn)造表另發(fā)工資算月度工資避開年終個(gè)

《個(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：一、工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用三千五百元后的余額，為應(yīng)納稅所得額?！秶?guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)）二、納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：（一）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。1、要先計(jì)算當(dāng)月工資為一張表，再計(jì)算年終獎(jiǎng)為一張表。2、當(dāng)月工資不到交稅起征點(diǎn)的，即低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，可以與年終獎(jiǎng)合并計(jì)算，扣除3500元的扣除額后，余額再按上述規(guī)定執(zhí)行。3、本規(guī)定一年只能執(zhí)行一次。

這叫合理避稅再看看別人怎么說(shuō)的。

6，年終獎(jiǎng)的臨界點(diǎn)問(wèn)題是真存在還是被所謂的專家們誤導(dǎo)出來(lái)的

相信自己的判斷吧

年終獎(jiǎng)臨界點(diǎn)是指在2011年9月開始實(shí)施的個(gè)人所得稅法，按七級(jí)稅率計(jì)稅。如果年終獎(jiǎng)在1.8萬(wàn)、5.4萬(wàn)、10.8萬(wàn)、42萬(wàn)、66萬(wàn)和96萬(wàn)這幾個(gè)臨界點(diǎn)上，會(huì)出現(xiàn)年終獎(jiǎng)多發(fā)1元甚至1分錢，稅后收入反而減少的情況，最極端的是多給1元到手收入減少8萬(wàn)多元。一時(shí)間“年終獎(jiǎng)臨界點(diǎn)”成為網(wǎng)絡(luò)熱門話題，“寧可少千元，不要超一元”被很多人稱為無(wú)奈的應(yīng)對(duì)良策。由于個(gè)人所得稅稅率有七檔，因此每個(gè)臨界點(diǎn)與平衡點(diǎn)之間形成了6個(gè)“盲區(qū)”。因此，找出每一級(jí)稅率對(duì)應(yīng)的“盲區(qū)”，就能有效地避開“多發(fā)少得”的情況，按照稅務(wù)專家計(jì)算，這6個(gè)“盲區(qū)”分別為：[18001元-19283.33元];[54001元-60187.50元];[108001元-114600元];[420001元-447500元];[660001元-706538.46元];[960001元-1120000元]。年終獎(jiǎng)怎么算？　　一、先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)?！　∪绻诎l(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。　　二、計(jì)算公式：　　1.雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)　　2.雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，適用公式：應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。　　如果取得全年一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，工資高于或等于費(fèi)用扣除額3500元的，計(jì)算公式為：應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=個(gè)人當(dāng)月取得的全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)。而當(dāng)月工資低于費(fèi)用扣除額3500元的，計(jì)算公式為：應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=(個(gè)人當(dāng)月取得的全年一次性獎(jiǎng)金-當(dāng)月工資與費(fèi)用扣除額(3500元)的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)　　而稅率和速算扣除數(shù)的確定用全年一次性獎(jiǎng)金總額÷12(一年12個(gè)月)后得出的商數(shù)，對(duì)照工薪所得個(gè)稅稅率表即可確定。為了更好的規(guī)避這種情況，可以采取以下措施：　　　　雙薪制　　“年末雙薪制”是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法，即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資?！　∵@是一種guaranteed bonus(有保證的獎(jiǎng)金)，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無(wú)論他個(gè)人的表現(xiàn)如何，無(wú)論公司的業(yè)績(jī)?nèi)绾危珕T享受，屬于“普惠”，類似于福利性質(zhì)，表示公司對(duì)員工一年來(lái)“苦勞”的感謝。這里的發(fā)放規(guī)則是全員一致的，是公開的，具體數(shù)額就與每個(gè)人的基本工資水平相關(guān)了?！　：12+1方式　　12+1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個(gè)月的工資。這種是以時(shí)間為衡量指標(biāo)的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。但現(xiàn)在這種方法在香港、新加坡地區(qū)已經(jīng)不常用了?！　：12+2方式　　當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年，公司多發(fā)2個(gè)月的薪水作為獎(jiǎng)勵(lì)。這是非常靈活的做法，它一般有公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)、客戶指標(biāo)和個(gè)人指標(biāo)三方面來(lái)衡量。公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)是以最少成本達(dá)到最優(yōu)化效果，獲得最大利潤(rùn)打分，客戶指標(biāo)是由客戶滿意度來(lái)打分，個(gè)人指標(biāo)是由個(gè)人完成工作的質(zhì)量和數(shù)量打分。一般地，公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)在雙薪中占10-20%，集體工作量占30-40%，而個(gè)人指標(biāo)則在雙薪中占到40-50%的分量。也就是說(shuō)，當(dāng)你個(gè)人努力完成工作，發(fā)揮集體協(xié)作精神，完成公司營(yíng)業(yè)目標(biāo)時(shí)，才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法，已經(jīng)在國(guó)外非常流行。它充分調(diào)動(dòng)員工個(gè)人的積極性，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，為公司做出貢獻(xiàn)。　　績(jī)效獎(jiǎng)金　　這是一種variable bonus(浮動(dòng)的獎(jiǎng)金)。根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果和公司業(yè)績(jī)結(jié)果，所發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金，這時(shí)發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來(lái)了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，如某某級(jí)別的target bonus(即個(gè)人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達(dá)到目標(biāo)時(shí)對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金)相當(dāng)于多少月的基本工資(而且級(jí)別越高的人獎(jiǎng)金占總收入的比例越高)，但對(duì)每個(gè)人具體的績(jī)效評(píng)估結(jié)果各個(gè)企業(yè)的處理方法不一樣，有的對(duì)全員公開，有的不公開?！　〖t包　　通常是由老板決定的，沒(méi)有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對(duì)員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻(xiàn)等。通常不公開。民企多見。亞商大多采取的是第二種方式，部分人員還可以得到紅包的獎(jiǎng)勵(lì)?！　〕税l(fā)放現(xiàn)金，一些公司還將旅游獎(jiǎng)勵(lì)、贈(zèng)送保險(xiǎn)、車貼、房貼等列入年終獎(jiǎng)的內(nèi)容。無(wú)論企業(yè)用哪種方式發(fā)放年終獎(jiǎng)，有一條原則是共通的，那就是年終獎(jiǎng)的發(fā)放既要維護(hù)企業(yè)自身的利益，也要顧及員工的心理期望值，只有把這兩者兼顧好了，年終獎(jiǎng)才能發(fā)放得“公平”，才能起到獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)的作用，為企業(yè)第二年的運(yùn)作埋下良好的伏筆。獎(jiǎng)金的發(fā)放方案，不應(yīng)該在將近年終時(shí)才考慮，在年初制定公司計(jì)劃的時(shí)候，就應(yīng)該制訂好年終發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度。

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年終獎(jiǎng)臨界點(diǎn)，新個(gè)人所得稅年終獎(jiǎng)的臨界點(diǎn)什么意思

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1，新個(gè)人所得稅年終獎(jiǎng)的臨界點(diǎn)什么意思

2，年終獎(jiǎng)多出臨界點(diǎn)部分分兩次發(fā)有什么風(fēng)險(xiǎn)

3，年終獎(jiǎng)臨界點(diǎn)是真的嗎

4，新個(gè)稅年終獎(jiǎng)臨界點(diǎn)是多少如何計(jì)算

5，年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)達(dá)到個(gè)稅臨界點(diǎn)造表另發(fā)工資算月度工資避開年終個(gè)

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3，年終獎(jiǎng)臨界點(diǎn)是真的嗎

4，新個(gè)稅年終獎(jiǎng)臨界點(diǎn)是多少如何計(jì)算

5，年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)達(dá)到個(gè)稅臨界點(diǎn)造表另發(fā)工資算月度工資避開年終個(gè)

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