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1，簽定合同后對方不履行怎么辦
2，簽訂合同后對方不執(zhí)行該怎么辦
3，合同糾紛的應(yīng)該找哪個部門進(jìn)行處理
4，合同一方不肯履行合同怎么辦
5，單位不履行勞動合同我們該找哪里
6，單位不履行勞動合同我們該找哪里投訴
7，對方不履行合同怎么辦

1，簽定合同后對方不履行怎么辦

不履行就是違約咯，按合同中約定的辦理便是，訴諸法律也是按合同來。

當(dāng)然是按照合同約定來履行嘍

簽定合同后對方不履行怎么辦

2，簽訂合同后對方不執(zhí)行該怎么辦

既然對方違約，你公司可以按合同約定向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利。這個通知的名字并不重要，只是“通知”都可以，關(guān)鍵是內(nèi)容要明確你公司的主張。

在簽訂合同后如果對方漲價，可以要求對方繼續(xù)履行合約(如果合同內(nèi)容有相關(guān)說明，按照合同規(guī)定來)，如果對方不同意，可以起訴對方違約。

簽訂合同后對方不執(zhí)行該怎么辦

3，合同糾紛的應(yīng)該找哪個部門進(jìn)行處理

合同糾紛應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成時勞務(wù)合同應(yīng)先的勞動仲裁部門進(jìn)行仲裁，仲裁過后可以到法院進(jìn)行訴訟程序解決。其他民事合同糾紛協(xié)商不成時可以直接到法院驚醒訴訟解決。

勞務(wù)合同，人勞社保局有勞動仲裁；施工合同，找對應(yīng)部門的監(jiān)管；買賣合同，找工商；學(xué)校合同，找教育部門。各不一樣。

因勞動合同發(fā)生爭議的，可以先向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

哪個部門進(jìn)行處理

合同糾紛的應(yīng)該找哪個部門進(jìn)行處理

4，合同一方不肯履行合同怎么辦

合同當(dāng)事人在平等條件下，共同協(xié)商一致訂立的合同對雙方當(dāng)事人均有約束力，雙方都要合理履行合同。我國合同法規(guī)定，在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)，當(dāng)事人可以解除合同。合同結(jié)束后尚未履行的，應(yīng)終止履行，已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取補救措施并要求賠償損失。一方當(dāng)事人履行合同過程中存在違約行為，但并不必然導(dǎo)致另一方當(dāng)事人享有合同解除權(quán)。只有在一方當(dāng)事人的違約行為已構(gòu)成根本性違約致使雙方不能實現(xiàn)合同訂立目的，另一方當(dāng)事人才享有法定解除權(quán)。反之，其解除合同的訴訟請求將不被支持。所以，合同的一方一直不履行合同導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)，另一方可以解除合同。

5，單位不履行勞動合同我們該找哪里

1、找勞動監(jiān)察大隊投訴；2、找勞動仲裁委員會提出勞動仲裁；3、找律師發(fā)送律師函。

新的勞動合同法第七條規(guī)定：用人單位子用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，是為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單位茲用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，子應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。你可以先和你的公司進(jìn)行協(xié)商，申請簽訂合同繳納社會保險，如果協(xié)商不成，建議準(zhǔn)備好你進(jìn)廠至今一直在公司工作和公司保持勞動關(guān)系的證明，例如工資單，職工登記表及其他可以證明的資料，到當(dāng)?shù)貏趧泳种俨每粕暾堉俨?。即使申請仲裁也不要海派會丟掉工作，無固定期限的勞動者公司開除是很困難的。

合同哪方面的問題

6，單位不履行勞動合同我們該找哪里投訴

單位不履行勞動合同，那么勞動者帶上勞動合同，反映到勞動局解決，申請賠償。

可向單位所在地的勞動局投訴。

有管轄權(quán)的政府勞動部門，到政府信訪辦問。

你不投訴更好，現(xiàn)在新勞動合同法出臺了，這樣只要滿一年，你就跟單位簽訂了無固定期限勞動合同了。法律具體規(guī)定如下，你看看吧：新版勞動合同法“第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”

7，對方不履行合同怎么辦

1、如果涉及金額不大，就誰倒霉吧2、如果金額大，就先收集他們不予調(diào)貨（違約的證據(jù)），比如電話錄音等3、如果愿意走第二條，那就得去對方所在地起訴對方違約。在我國最后的結(jié)果只能是，對方承擔(dān)違約責(zé)任、訴訟費，你的交通費，食宿、律師費對方是不會承擔(dān)的。我國民法訴訟是兩審終審，也就是說你可以要最少打兩回官司。先算經(jīng)濟帳，然后三思而后行。祝好運。

與單位的合同簽署有兩個必要元素，一是單位蓋章，二是單位的法定代表人簽名。但是經(jīng)常法人會授權(quán)代理人代其簽名，其代理人的簽名就相當(dāng)于法定代表人的簽名，合同一樣有效。你看看合同上是否有他們公司的公章，如果有，只要公司沒有倒閉，合同照樣生效。當(dāng)時與你簽合同的人就算離職了也并不影響合同的履行，如果他們以各種理由避開你建議去法院起訴要求對方履行合同，實在不想起訴可以先讓律師發(fā)一封律師函給對方公司讓對方履行合同約定的義務(wù)。

你好，能留下手機好嗎？我也和你一樣，我是山東的，你最后怎么處理了

要求對方履行合同，如果他們以各種理由避開，建議去法院起訴要求對方履行合同，實在不想起訴可以先讓律師發(fā)一封律師函給對方，讓對方履行合同約定的義務(wù)。

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合同不履行找誰來處理呢，簽定合同后對方不履行怎么辦

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