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1，事業(yè)單位薪級怎么計算
2，事業(yè)單位薪級工資怎么算
3，事業(yè)單位薪級工資是隨著職稱的改變而改變還是在原職稱的基礎(chǔ)上增加
4，事業(yè)單位工資多少
5，什么是薪級工資他是按什么來漲的是工齡嗎
6，事業(yè)單位薪級是怎么算

1，事業(yè)單位薪級怎么計算

事業(yè)單位薪級工資是根據(jù)工作年限和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職年限作為標(biāo)準(zhǔn)的,提供事業(yè)單位薪級工資的核算表,

事業(yè)單位薪級怎么計算

2，事業(yè)單位薪級工資怎么算

計算工作年限和任職年限都是按對月滿周年計算，不是兩頭占。到2015年你聘中二對月滿才夠14薪級。14薪273元是對的，15薪是295元。當(dāng)然，如果真的有錯，人事部門一定可以糾正。望采納

事業(yè)單位薪級工資怎么算

3，事業(yè)單位薪級工資是隨著職稱的改變而改變還是在原職稱的基礎(chǔ)上增加

薪級工資是原則上是每年晉升一級。如評定高一級別職稱后，你現(xiàn)薪級工資低于對應(yīng)的高級別職稱的最低薪級工資，則使用高級別職稱的薪級工資。一般來說，現(xiàn)薪級工資是高于高職稱的最低薪級工資的。職稱調(diào)整后，對應(yīng)的崗位工資會調(diào)整。

事業(yè)單位薪級工資是隨著職稱的改變而改變還是在原職稱的基礎(chǔ)上增加

4，事業(yè)單位工資多少

真不好說，正式工資表有一個標(biāo)準(zhǔn)，正常是1500左右，前后相差300塊左右吧，根據(jù)工齡、崗位、學(xué)歷等，扣除三金，也就一千一二吧。但每個單位都不一樣，好的單位常有帖金。

事業(yè)單位的員工一般情況下都有兩本工資卡：一本是國家每月發(fā)工資的（這是公開的），一本是本單位發(fā)錢的（這是秘密的）。國家加多少工資是明的，而本單位加多少那只有他們自己清楚。

5，什么是薪級工資他是按什么來漲的是工齡嗎

教師嗎？二OO六年事業(yè)單位工作人員工資、收入分配制度改革的意見中，規(guī)定的薪級工資主要體現(xiàn)工作人員表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員（如教師）和管理人員共設(shè)置了65個薪級，越往后薪級之間的差距就越大。O六年工改時是按本人的套改年限（工齡）、任職年限（任專業(yè)技術(shù)到現(xiàn)在的年限）和所聘崗位（中級或是初級），結(jié)合工作表現(xiàn)（有沒有年度考核不合格的或是其他受處分的記錄）確定相應(yīng)的薪級工資等級。以后中要每年年度考核達到合格或以上，第二年元月即增加一級薪級工資。如此說來，薪級工資只是在確定時和工齡和職稱有關(guān)，基本上也是在維護老教師的利益。

是按工齡漲，但有的也是根據(jù)特殊職業(yè)漲，下鄉(xiāng)知青的政策應(yīng)該還是照舊。

6，事業(yè)單位薪級是怎么算

事業(yè)單位薪資來源主要有以下這三大部分。希望可以幫助到您！一、基本工資1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位（設(shè)13個等級）、管理崗位（設(shè)10個等級）和工勤技能崗位（設(shè)5個等級），每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。二、績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。三、津貼補貼1、艱苦邊遠地區(qū)津貼主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。2、特殊崗位津貼補貼對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍。

這得看你2006年什么時候聘的干，因為2006年工資制度改革時，套改年限，任職年限截止到2006年6月30日，如果是2006年6月30日之前聘在管理崗位上的，就直接套改，如果是6月30日以后聘在管理崗位上的，則套改時按現(xiàn)聘管理崗位低一級崗位進行套改，然后再進行晉升崗位來進行計算。然后年度考核合格，每年晉升一個薪級工資，從2006年到現(xiàn)在應(yīng)該增加六個薪級工資。還要看你參加工作時的學(xué)歷，如果是大專以上，還要加套改年限。

其實，說白了，薪級工資級別一般就是該人的工作年限，這張表中列出了每個人的參加工作時間和變化后的薪級工資級別，大家可以對照前面的表格進行測算和驗證。當(dāng)然了，有些脫離工作崗位去進修學(xué)習(xí)的時間，一般需要在工作年

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2，事業(yè)單位薪級工資怎么算

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3，事業(yè)單位薪級工資是隨著職稱的改變而改變還是在原職稱的基礎(chǔ)上增加

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