無效合同承擔(dān)什么責(zé)任呢，無效合同法律規(guī)定連帶責(zé)任是什么

來源：整理時(shí)間：2023-01-13 04:39:40 編輯：律生活手機(jī)版

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1，無效合同法律規(guī)定連帶責(zé)任是什么
2，合同無效的賠償責(zé)任是怎樣劃分的
3，如果是無效合同雙方應(yīng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任
4，用人單位訂立無效勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)
5，無效合同有哪些法律后果當(dāng)事人怎么承擔(dān)無效

1，無效合同法律規(guī)定連帶責(zé)任是什么

無效合同時(shí)如果會(huì)因?yàn)閭鶆?wù)人的原因給債權(quán)人才造成了損失是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的，如果不是債務(wù)人的原因，是債權(quán)人造成的，則需要分情況。合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失，雙方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

無效合同法律規(guī)定連帶責(zé)任是什么

2，合同無效的賠償責(zé)任是怎樣劃分的

1、對(duì)于因合同被依法宣告無效，給各方當(dāng)事人造成的損失，是依據(jù)對(duì)于促成合同無效的過錯(cuò)比例劃分賠償責(zé)任的，人民法院會(huì)依據(jù)雙方當(dāng)事人舉證、質(zhì)證所認(rèn)定的過錯(cuò)比例做出公平裁決。2、合同被宣布無效或者撤消后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)返還因此而獲得的財(cái)產(chǎn)，有過錯(cuò)一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此而受到的損失，雙方都有過錯(cuò)的，應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任司法依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》58條

合同無效的賠償責(zé)任是怎樣劃分的

3，如果是無效合同雙方應(yīng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任

因一方原因?qū)е潞贤瑹o效的，要對(duì)另一方承擔(dān)締約過失責(zé)任。即賠償另一方因信賴合同能夠訂立而造成的損失。因雙方原因?qū)е潞贤瑹o效的，按雙方過錯(cuò)，承擔(dān)責(zé)任。非因雙方當(dāng)事人的事由導(dǎo)致合同無效的，所造成的損失自負(fù)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

如果是無效合同雙方應(yīng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任

4，用人單位訂立無效勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)

《勞動(dòng)合同法》第二十六條　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第八十六條　勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。訂立無效的勞動(dòng)合同，應(yīng)該是由有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括：（1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；（2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（3）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；（5）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

5，無效合同有哪些法律后果當(dāng)事人怎么承擔(dān)無效

您好！《合同法》第56條規(guī)定：“無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力，合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”由此可見，合同被確認(rèn)為無效或者被撤銷以后，其結(jié)果是該合同自始無效。這就是合同無效的溯及既往的效力。無論是絕對(duì)無效的合同還是相對(duì)無效的合同，均是如此?！逗贤ā返?7條規(guī)定：“合同無效，被撤銷或者終止的，不影響合同中獨(dú)認(rèn)存在的有關(guān)解決爭(zhēng)議方面的條款的效力?！?《合同法》第58條規(guī)定：“合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失，雙方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！碑?dāng)合同被確認(rèn)為無效后，如果由于一方或者雙方的過錯(cuò)給對(duì)方造成損失時(shí)，還要承擔(dān)損害賠償貪任。此種損害賠償責(zé)任應(yīng)具備以下構(gòu)成要件：(1)有損害事實(shí)存在(2)賠償義務(wù)人具有過錯(cuò)。這是損害賠償?shù)闹匾?3)過錯(cuò)行為與遭受損失之間有因果關(guān)系。適用過錯(cuò)的程度，如一方的過錯(cuò)為主要原因，另一方為次要原因，則前者責(zé)任大于后者;此所謂過錯(cuò)的性質(zhì)如一方系故意，另一方系過失，故意一方的責(zé)任應(yīng)大于過失一方的責(zé)任。因合同無效或者被撤銷，一方當(dāng)事人因此受到損失，另一方當(dāng)事人對(duì)此有過錯(cuò)時(shí)，應(yīng)賠償受害人的損失，這種賠償責(zé)任是基于締約過失責(zé)任而發(fā)生的。這里的“損失”應(yīng)以實(shí)際已經(jīng)發(fā)生的損失為限，不應(yīng)當(dāng)賠償期待利益，因?yàn)闊o效合同的處理以恢復(fù)原狀為原則。如能進(jìn)一步提出更加詳細(xì)的信息，則可提供更為準(zhǔn)確的法律意見。

如果當(dāng)事人基于合同有效提起訴訟，法院審理中認(rèn)為無效，應(yīng)該給原告釋明，要求原告變更訴訟請(qǐng)求。原告同意變更訴訟請(qǐng)求，就按合同無效的法律規(guī)定審理；原告堅(jiān)持認(rèn)為合同有效，不同意變更訴訟請(qǐng)求，判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求。一審法院不釋明，二審一般會(huì)以程序錯(cuò)誤為由，發(fā)回重審；當(dāng)然如果釋明錯(cuò)誤，原告認(rèn)為合同有效，一審法院認(rèn)為合同無效，但二審法院仍可能認(rèn)定有效，這樣一審判決錯(cuò)誤，二審會(huì)改判。法律依據(jù)為《證據(jù)規(guī)則》第三十五條。