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本文目錄一覽

1，什么是一崗雙職
2，會計工行崗位可以一人多崗一崗多人可不可以一人多崗呢
3，勞動法一人多職怎么辦
4，如何實行1崗雙職
5，一崗多職什么意思
6，某公司實行員工一崗多能工作是否合勞動法

1，什么是一崗雙職

就是一個人有兩個職位例董事長兼行政經(jīng)理

什么是一崗雙職

2，會計工行崗位可以一人多崗一崗多人可不可以一人多崗呢

一人多崗是可以的,但兩個崗位不能有沖突,不兼容.例如出納不能管應(yīng)收應(yīng)付帳款等.

會計工行崗位可以一人多崗一崗多人可不可以一人多崗呢

3，勞動法一人多職怎么辦

勞動法沒有具體規(guī)定，需要與用人單位協(xié)商一致就可以。

不干

勞動法一人多職怎么辦

4，如何實行1崗雙職

銀行的吧。1、定人定崗，明確甚么崗位甚么人，有甚么責(zé)任；2、制定規(guī)章，明確甚么崗位該做甚么；3、強化履職，明確你做不到，做不好，會有甚么懲罰

5，一崗多職什么意思

“一職多崗”即以從事某一崗位工作內(nèi)容為主，兼任部分其它崗位的工作內(nèi)容。一職多崗對于一職多能人員充分發(fā)揮水平，更好的做好相關(guān)工作，節(jié)省人員，可以起到重要作用。

在一個工作崗位上做多份其他工作。

就是說單位只給你一個崗位，但是你卻做了（或說承擔(dān)了）多個職務(wù)（多個崗位）的工作。

6，某公司實行員工一崗多能工作是否合勞動法

只要單位安排員工的工作時間不超時加班而且給予員工足額的工資，那么此種行為并不違法，僅僅是工作職責(zé)較多而已。而在法律規(guī)定中，并沒有規(guī)定員工的工作具體內(nèi)容，只要工作內(nèi)容不違法，那么一崗多能并不違法。依據(jù)《勞動法》第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

珠三角大部分企業(yè)工廠都實行6天工作制，一般在簽訂的勞動合同中已經(jīng)說明工資是按一周6日計算的。所以合法。勞動法的頒布有效保護職工的利益，所以必須簽訂勞動合同。謝謝