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1，干部職工是個什么概念
2，淺談如何加強基層干部職工的教育管理
3，應(yīng)屆畢業(yè)生檔案里面有干部和職工之分嗎
4，怎么定性職工還是干部以什么為準(zhǔn)以檔案還是編制卡
5，干部身份的養(yǎng)老金和職工身份的養(yǎng)老金有什么區(qū)別
6，最新的干部職工退休年齡規(guī)定是

1，干部職工是個什么概念

叫，干部職工，干部和職工的意思

也就是當(dāng)官的和一般干活的

干部職工是個什么概念

2，淺談如何加強基層干部職工的教育管理

摘要:不斷加強對基層干部職工教育內(nèi)容的針對性,創(chuàng)新基層干部職工的教育新形式,徹底改變小范圍循環(huán)、低水平重復(fù)、老辦法運作的教育管理運行模式,才能真正建設(shè)一支充滿活力、敬業(yè)奉獻的基層干部職工隊伍,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供強有力的隊伍支撐。（剩余3404字）

淺談如何加強基層干部職工的教育管理

3，應(yīng)屆畢業(yè)生檔案里面有干部和職工之分嗎

按照現(xiàn)行人事制度，如果檔案里面有“報到證”，就有干部身份。如果沒有，那么就按普通群眾算。這個只有在機關(guān)企事業(yè)單位評定的時候才管用。

先找到單位再轉(zhuǎn)組織關(guān)系

統(tǒng)招本科以上學(xué)歷畢業(yè)生檔案里都是干部身份。

應(yīng)屆畢業(yè)生檔案里面有干部和職工之分嗎

4，怎么定性職工還是干部以什么為準(zhǔn)以檔案還是編制卡

職工與干部的定性以檔案為準(zhǔn)。編制卡只是表示這個職位與人員按規(guī)定最多可以配置這么多人，是一個定量指標(biāo)，不針對具體某個人；而檔案是與人一一對應(yīng)的，是確定一個人的身份與經(jīng)歷的文件，所以定性是以檔案為準(zhǔn)的。

搜一下：怎么定性職工還是干部？以什么為準(zhǔn)？以檔案還是編制卡？

5，干部身份的養(yǎng)老金和職工身份的養(yǎng)老金有什么區(qū)別

如果一樣參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險的話，唯一的差別是女職工50歲退休，女干部55歲退休，辦理退休的時間不同，當(dāng)然養(yǎng)老金是不一樣的！對于男職工來說，沒有任何差別！

干部身份的養(yǎng)老金和職工身份的養(yǎng)老金的區(qū)別：干部身份的領(lǐng)取的養(yǎng)老金比職工身份的領(lǐng)取養(yǎng)老金高。因為干部身份的事業(yè)單位繳費基數(shù)是按平均工資標(biāo)準(zhǔn)繳納的20%，而企業(yè)繳費基數(shù)是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的20%。退休時計算工資的公式都是退休金=繳費基數(shù)的60%?！　○B(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。?

現(xiàn)在沒什么區(qū)別了。主要看繳費年限和繳費基數(shù)。

還有一點，不一定放人才的都是干部，也不一定放職介的都是工人，人員身份并不是根據(jù)檔案托管到哪兒決定的。根據(jù)規(guī)定女職工退休時在企業(yè)管理崗位的（不分干部和工人），凡在管理崗位連續(xù)工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執(zhí)行；退休時在企業(yè)工人崗位的女職工（不分干部和工人），凡在工人崗位連續(xù)工作滿5年的，其退休年齡按50周歲執(zhí)行。不具備上述條件的女職工，仍按照國務(wù)院國發(fā)（1978）104號文件規(guī)定的干部和工人的退休年齡執(zhí)行。企業(yè)應(yīng)及時將職工的崗位變動情況報勞動保障部門備案。企業(yè)在申報職工退休時，必須提供明確的崗位確定依據(jù)，勞動保障部門根據(jù)企業(yè)提供的有關(guān)資料和職工檔案批準(zhǔn)退休。

6，最新的干部職工退休年齡規(guī)定是

最新的干部職工退休年齡規(guī)定是男滿60周歲，女滿55周歲?！　「鶕?jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：　　(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年?！　?2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年?！　?3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的職工?！　?4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

蘇老社2007（24）號文中有明確區(qū)分

沒有最新的，還是按老規(guī)定。

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

男60女55上次政協(xié)會議有關(guān)這個有個議案女的可能會延長，或者自己選擇即滿了55可以選擇繼續(xù)工作或者退休但是沒有出臺新的

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