勞動(dòng)合同民法典，合同法和勞動(dòng)合同法是否都屬于民法

來源：整理時(shí)間：2023-01-31 08:22:51 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，合同法和勞動(dòng)合同法是否都屬于民法
2，關(guān)于書面勞動(dòng)合同的法律有哪些規(guī)定
3，民法是怎么解釋勞務(wù)合同周末加班的
4，請(qǐng)問自然人甲與公司乙簽訂為期五年的勞動(dòng)合同關(guān)系屬不屬于民法調(diào)整
5，簽了雇傭勞動(dòng)合同加班費(fèi)按民法怎么算呢
6，勞動(dòng)法與民法的關(guān)系要詳細(xì)
7，什么勞動(dòng)合同

1，合同法和勞動(dòng)合同法是否都屬于民法

勞動(dòng)法屬于經(jīng)濟(jì)法，介于公法私法之間。

勞動(dòng)合同法不屬于民法，民法調(diào)整的是平等主體之間的人身、財(cái)產(chǎn)關(guān)系。勞動(dòng)合同法調(diào)整的是職工和用人單位的關(guān)系，二者在身份上并不平等。具備從屬關(guān)系

勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)法范疇

合同法和勞動(dòng)合同法是否都屬于民法

2，關(guān)于書面勞動(dòng)合同的法律有哪些規(guī)定

勞動(dòng)合同的訂立依據(jù)是勞動(dòng)合同法。以及民法通則的有關(guān)方面。勞動(dòng)合同法第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

關(guān)于書面勞動(dòng)合同的法律有哪些規(guī)定

3，民法是怎么解釋勞務(wù)合同周末加班的

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》　　第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。　　第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：　　（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；　?。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；　?。ㄈ┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖龡l　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

民法是怎么解釋勞務(wù)合同周末加班的

4，請(qǐng)問自然人甲與公司乙簽訂為期五年的勞動(dòng)合同關(guān)系屬不屬于民法調(diào)整

勞動(dòng)合同是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。當(dāng)然屬于民法的內(nèi)容??！可以先協(xié)商，如果協(xié)商不成，可到當(dāng)?shù)厝松绮块T去投訴，最后還可以到法院去告。多種途徑都可以的。

勞動(dòng)合同關(guān)系屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整內(nèi)容，當(dāng)然屬于民法范疇。但如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛，必須先進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，不服仲裁才能向人民法院起訴。你可以看一下《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。

具體勞動(dòng)行為屬于勞動(dòng)法調(diào)整，合同行為屬于合同法調(diào)整

屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整內(nèi)容，當(dāng)然屬于民法范疇-- 縱橫法律網(wǎng)汪文芳律師

您好，勞動(dòng)關(guān)系不同于民事關(guān)系，有專門的法律如《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律和國務(wù)院及人力資源和勞動(dòng)保障部頒布的一系列行政法規(guī)及部門規(guī)章調(diào)整，不屬于民法調(diào)整的范圍，但是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，在對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)果不服的情況下，可以向法院提起民事訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于仲裁前置的情況，不能直接起訴。參考內(nèi)容：法律界網(wǎng)站法務(wù)通VV希望對(duì)你有所幫助，望采納。

當(dāng)然是屬于民法調(diào)整的。

5，簽了雇傭勞動(dòng)合同加班費(fèi)按民法怎么算呢

一般情況下，可以拒絕加班。但是在特殊情況下不能：如單位生產(chǎn)的是季節(jié)性貨物需要加班；如單位在執(zhí)行國家安排的緊急生產(chǎn)任務(wù)

《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。樓主月薪2000 日薪為2000/30 =67元1，周6周日屬于上述（二），應(yīng)當(dāng)支付至少百分之二百的日薪日薪為67*2=134元加班費(fèi)為每天 134-67=67元2，節(jié)假日屬于上述（三），應(yīng)當(dāng)支付至少百分之三百的日薪日薪為67*3=201元加班費(fèi)為每天 201-67=134 元

周六周日加班按平時(shí)的兩倍人工計(jì)算,節(jié)假日像春節(jié)按三倍人工計(jì)算。再看看別人怎么說的。

6，勞動(dòng)法與民法的關(guān)系要詳細(xì)

勞動(dòng)法與民法的區(qū)別和聯(lián)系區(qū)別：勞動(dòng)法曾經(jīng)在很長的時(shí)間內(nèi)屬于民法的內(nèi)容，但是其不斷顯示出與民法不同特征后，其變異性已經(jīng)成為沖破民法傳統(tǒng)的獨(dú)立法律部門，從而體現(xiàn)出與民法不同的特征來。這些不同表現(xiàn)在：（1）性質(zhì)不同. 民法屬于純私法，以個(gè)人利益為核心，以人的平等和自治為理念，當(dāng)事人之間處于平等的地位。勞動(dòng)法屬于社會(huì)法?！皠趧?dòng)合同不是傳統(tǒng)意義上的關(guān)于給付和對(duì)等給付的債權(quán)合同，相反它是一種帶有很強(qiáng)人身權(quán)色彩的，關(guān)系到雇員生存基礎(chǔ)的法律關(guān)系，因此無論如何應(yīng)該被寄予希望給予生存和社會(huì)保護(hù)” （2）權(quán)利本位不同。民法屬于個(gè)人權(quán)利本位法。勞動(dòng)法屬于勞動(dòng)者權(quán)利本位法。是特殊的個(gè)人權(quán)利本位法民法屬于個(gè)人權(quán)利本位法。勞動(dòng)法屬于勞動(dòng)者權(quán)利本位法。是特殊的個(gè)人權(quán)利本位法（3）對(duì)待勞動(dòng)力的態(tài)度不同。民法在一定程度上屬于雇主義務(wù)本位法。民法中的雇傭契約系以雇傭人對(duì)勞務(wù)之所有及對(duì)勞動(dòng)者之支配為中心. 民法在一定程度上屬于雇主義務(wù)本位法。民法中的雇傭契約系以雇傭人對(duì)勞務(wù)之所有及對(duì)勞動(dòng)者之支配為中心；勞動(dòng)契約則以提供勞務(wù)的勞動(dòng)者其人為中心，以此中心所展開的法律體系，當(dāng)然與市民法大意其趣” （4）兩者調(diào)整對(duì)象不同。民法調(diào)整平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系或與人身關(guān)系。勞動(dòng)法調(diào)整的是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切的其他社會(huì)關(guān)系 . （5）兩者的主體不同。民事法律關(guān)系的主體具有平等性，廣泛性。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體則必然一方是勞動(dòng)者，另一方則必然是用人單位。（6）兩者調(diào)整的原則不完全相同平等原則---婦女、兒童特殊保護(hù)原則；等價(jià)有償----假日工資，節(jié)假日上班雙倍工資；契約自由----“勞動(dòng)基本法”為限制，特別注意契約內(nèi)容上的妥當(dāng)性；在民法中，勞務(wù)商品化色彩很濃，而勞動(dòng)法則應(yīng)當(dāng)以“勞動(dòng)力非商品”維護(hù)勞動(dòng)者的安全生存；在民法中，民事責(zé)任以過失原則為主，而勞動(dòng)傷害責(zé)任則因保險(xiǎn)制度的存在，表現(xiàn)為“結(jié)果主義”。聯(lián)系： (1) 勞動(dòng)法首先是特別債法，所以原則上也存在契約自由。勞動(dòng)法是民法發(fā)展的產(chǎn)物，是社會(huì)發(fā)展過程中用傳統(tǒng)民法理念無法解決勞動(dòng)者與用工方?jīng)_突的產(chǎn)物。（2）民法以“平等主體”為觀察和評(píng)判公正合理的視角。而勞動(dòng)法則假設(shè)勞動(dòng)者本身在任何勞動(dòng)關(guān)系場(chǎng)合中都處于弱勢(shì)地位。其目的就是通過相關(guān)限制用工者權(quán)利和自由或者為勞動(dòng)者提供一種特殊的保護(hù)，以體現(xiàn)傾斜性，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者獲得如民法中民事主體那樣的“平等地位”，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)整體上的公平。（3）在一定程度上，現(xiàn)代勞動(dòng)法是民法社會(huì)化的產(chǎn)物。（4）勞動(dòng)法的重要內(nèi)容勞動(dòng)合同法仍有相當(dāng)程度的私法性質(zhì)。

7，什么勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。 2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較??；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。 4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。 5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。 6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。 2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較??；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。 4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。 5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。 6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

就是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同,勞動(dòng)合同法有明確規(guī)定

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動(dòng)合同民法典，合同法和勞動(dòng)合同法是否都屬于民法

本文目錄一覽

1，合同法和勞動(dòng)合同法是否都屬于民法

2，關(guān)于書面勞動(dòng)合同的法律有哪些規(guī)定

3，民法是怎么解釋勞務(wù)合同周末加班的

4，請(qǐng)問自然人甲與公司乙簽訂為期五年的勞動(dòng)合同關(guān)系屬不屬于民法調(diào)整

5，簽了雇傭勞動(dòng)合同加班費(fèi)按民法怎么算呢

6，勞動(dòng)法與民法的關(guān)系要詳細(xì)

7，什么勞動(dòng)合同

最近更新

相關(guān)文章

備考經(jīng)驗(yàn)最新文章

司法考試排行榜推薦

備考經(jīng)驗(yàn)排行榜精選

備考經(jīng)驗(yàn)文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動(dòng)合同 民法典，合同法和勞動(dòng)合同法是否都屬于民法

本文目錄一覽

1，合同法和勞動(dòng)合同法是否都屬于民法

2，關(guān)于書面勞動(dòng)合同的法律有哪些規(guī)定

3，民法是怎么解釋勞務(wù)合同周末加班的

4，請(qǐng)問自然人甲與公司乙簽訂為期五年的勞動(dòng)合同關(guān)系屬不屬于民法調(diào)整

5，簽了雇傭勞動(dòng)合同加班費(fèi)按民法怎么算呢

6，勞動(dòng)法與民法的關(guān)系要詳細(xì)

7，什么勞動(dòng)合同

最近更新

相關(guān)文章

備考經(jīng)驗(yàn)最新文章

司法考試排行榜推薦

備考經(jīng)驗(yàn)排行榜精選

備考經(jīng)驗(yàn)文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動(dòng)合同民法典，合同法和勞動(dòng)合同法是否都屬于民法

2，關(guān)于書面勞動(dòng)合同的法律有哪些規(guī)定

5，簽了雇傭勞動(dòng)合同加班費(fèi)按民法怎么算呢

6，勞動(dòng)法與民法的關(guān)系要詳細(xì)