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1，員工入職承諾書是什么性質(zhì)
2，入職保證書
3，公司入職簽訂了一份入職承諾書這條有法律效應(yīng)嗎
4，公司入職承諾書要怎么寫
5，新員工入職承諾書這樣寫符合勞動法嗎
6，電子廠入職協(xié)議書

1，員工入職承諾書是什么性質(zhì)

扯淡承諾

現(xiàn)在工人流動性太強(qiáng)了，應(yīng)該簽承諾書，只是約束而已，又不是賣身契。

員工入職承諾書是什么性質(zhì)

2，入職保證書

本人確認(rèn)被介紹人所提供的個人簡歷材料屬實，如有弄虛作假，由本人負(fù)責(zé)。據(jù)本人了解，被介紹人身體健康，工作踏實，品行端正且未有犯罪記錄，愿意遵守貴公司的規(guī)章制度。戀愛入職保證書

入職保證書

3，公司入職簽訂了一份入職承諾書這條有法律效應(yīng)嗎

沒有法律效力。。。不過我真心勸你離開這家公司。。。三觀不正的公司是沒前途的。。。男子漢大丈夫，不要和注定會失敗的人走的過近。。。

具體啥內(nèi)容，你不說大家怎么幫你呀老大承諾書上的內(nèi)容只要不違法就會生效的，你會按照承諾書上的內(nèi)容承擔(dān)你未履行承諾的義務(wù)希望對你有幫助

公司入職簽訂了一份入職承諾書這條有法律效應(yīng)嗎

4，公司入職承諾書要怎么寫

承諾書我誰誰，畢業(yè)于神馬時間，神馬學(xué)?！，F(xiàn)求職xx崗位，本人向公司承諾：在合同期限內(nèi)不會以任何原因、理由辭職或者離職。簽名時間日期

不會

5，新員工入職承諾書這樣寫符合勞動法嗎

新員工入職承諾書本人是XXX有限公司的新員工，在上崗之前，本人自愿遵守以下規(guī)定：1、認(rèn)真閱讀公司《員工手冊》，接受公司制度、技能、安全等培訓(xùn)。2、遵守公司《人事管理制度》，服從公司任何工作調(diào)遣與指令。3、愿按公司規(guī)定，自錄用日起接受前___月為試用期，試用期間必經(jīng)考核合格，始得正式任用。5、試用期不符合公司要求，接到公司停止試用通知后愿意立即離職，決不提任何離職條件和要求任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。承諾人：身份證編號承諾時間：

有如下意見第二條2、遵守公司《人事管理制度》，服從公司任何工作調(diào)遣與指令。這一條太絕對了，違反法律法規(guī)的指令肯定有權(quán)拒絕的。員工入職承諾書寫的還是不錯的，還是比較有法律水平。員工入職承諾書最好作為勞動合同的附件寫寫入勞動合同。

6，電子廠入職協(xié)議書

電子繳費協(xié)議書背面的甲方簽章，是需要蓋公司公章的。一般蓋章需要兩個章的話是公章和法人章，無須發(fā)票章~~

員工入廠協(xié)議歡迎您加入XXX，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，盡快熟悉本公司、了解本部門和本崗位的工作情況，使我們合作能夠輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定。一、員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)及本公司、本部門的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律。二、員工要愛崗敬業(yè)、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從管理和安排；要發(fā)揚愛護(hù)工廠、熱愛工作崗位、關(guān)心同事、搞好有關(guān)生產(chǎn)、生活、業(yè)余文化生活等相關(guān)事宜。三、員工進(jìn)入工作崗位，必須嚴(yán)格按照生產(chǎn)設(shè)備操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)，做到安全、均衡、文明生產(chǎn)，保證生產(chǎn)能夠按時、按質(zhì)、按量完成上級指定的生產(chǎn)任務(wù)。四、入職：員工入職時須向公司提交個人身份、學(xué)歷證明等復(fù)印件各1份，個人近期一寸照片二張，新進(jìn)員工的試用期為三個月，試工6天內(nèi)，被認(rèn)為不適合工作崗位而辭退的員工，無權(quán)要求按勞動標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資，而是由公司按公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn) /一天計算發(fā)放試工報酬；自己要求離職的員工，視為自動放棄該試工報酬。員工試用期內(nèi)因要辭工者按公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn) /月計算工資發(fā)放試用期內(nèi)工作報酬。五、考勤：公司實行二班制（白班、晚班），多勞多得按勞取酬。白班早上晚班時六、離職：員工無論任何原因和情況離職，都須提前一個月（特殊崗位二個月）寫辭工申請書由班長/主管/經(jīng)理簽批后交人事部保存，在辭工到期時到人事部領(lǐng)辭工書經(jīng)班長、主管、經(jīng)理簽批后交人事部簽批按公司規(guī)定辦理好離職手續(xù)，由財務(wù)部結(jié)算工資。對正常離職人員的工資公司將按當(dāng)月工資發(fā)放日如期打到員工個人的銀行帳戶上。未提前申請的均為緊急辭工，視為該員工同意公司扣除其總結(jié)算工資的40%以支付缺崗損失費、培訓(xùn)費、緊急核算手續(xù)費等補(bǔ)償。試用期內(nèi)離職人員、公司辭退人員（即違反公司規(guī)章制度或不勝任此工作崗位者），公司將在當(dāng)日算清工資，工資結(jié)算后在次日或五天內(nèi)領(lǐng)取，﹙違反規(guī)章制度者將按照犯錯的程度給予相應(yīng)的處罰﹚。七.勞動紀(jì)律：要求員工佩戴廠牌，穿工作服上班，嚴(yán)禁員工上班期間串崗、睡崗、嚴(yán)禁員工之間吵架、斗毆，一切視情況輕重分別罰款10元—1000元。八、工傷管理：員工必須嚴(yán)格按照生產(chǎn)設(shè)備操作規(guī)程生產(chǎn)，遵守勞動紀(jì)律，發(fā)生工傷時，公司根據(jù)發(fā)生經(jīng)過情況分析醫(yī)治，當(dāng)事人負(fù)責(zé)30%，在醫(yī)治休養(yǎng)期將根據(jù)政府相關(guān)部門意見鑒定書。按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%給付。九、請假：員工請假須填寫《請假單》并經(jīng)過有相應(yīng)審批權(quán)限的主管簽字后方為有效，無請假者或請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工論處，曠工一天公司將給予扣除當(dāng)事人3天基本工資的處罰。員工在未告知的情況下擅自離崗，一律以曠工論處，連續(xù)曠工2天或者一個月累計曠工3天者按自動離職處理，并視為放棄結(jié)算薪資的權(quán)利。十、進(jìn)餐：公司有內(nèi)部食堂提供就餐，公司每月給予伙食補(bǔ)助元/月，在食堂進(jìn)餐的員工扣伙食費 /餐必須先在公司辦公室登記，以半個月為一班，餐費在當(dāng)月工資發(fā)放時補(bǔ)給或扣除。十一、住宿：公司提供住宿，具體安排調(diào)配將由公司辦公室統(tǒng)一安排，扣水電費元/月在員工當(dāng)月工資中扣除。十二、工資：員工工資在次月日發(fā)放（節(jié)假日順延）。

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1，員工入職承諾書是什么性質(zhì)

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3，公司入職簽訂了一份入職承諾書這條有法律效應(yīng)嗎

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