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1，就業(yè)協(xié)議書
2，關(guān)于就業(yè)協(xié)議書
3，就業(yè)協(xié)議書
4，就業(yè)協(xié)議書
5，擬一份就業(yè)合同 200分
6，勞動就業(yè)合同
7，就業(yè)協(xié)議書

1，就業(yè)協(xié)議書

簽就業(yè)協(xié)議書可以辦理派遣證

就業(yè)協(xié)議書

2，關(guān)于就業(yè)協(xié)議書

先和原單位毀約,拿回舊協(xié)議書,再去學(xué)校換新協(xié)議書.

關(guān)于就業(yè)協(xié)議書

3，就業(yè)協(xié)議書

和就業(yè)合同一樣重要。因為沒有畢業(yè)，所以你的關(guān)系在學(xué)校，你不能馬上去簽訂的公司去工作，所以先簽個協(xié)議（等你畢業(yè)就簽就業(yè)合同），還是很重要的

就業(yè)協(xié)議書

4，就業(yè)協(xié)議書

你肯定是應(yīng)屆生對吧，肯定是今年畢業(yè)，現(xiàn)在是實習(xí)期對吧，其實這個事情很簡單，所謂就業(yè)協(xié)議書呢，是學(xué)校為了保證就業(yè)率而搞的一套東西，當(dāng)然我們學(xué)校是沒有就業(yè)協(xié)議書，就不能畢業(yè)，所以當(dāng)時還沒有畢業(yè)的同學(xué)，就隨便找家單位，簽協(xié)議書，交給學(xué)校，當(dāng)時我好多同學(xué)都是這樣搞的，基本畢業(yè)后很少有人去原來的單位去上班。www.hangxingjx.com.所以說，你以后不去那就單位，是沒有關(guān)系的，沒簽合同就沒事，現(xiàn)在就是簽了合同，還是想走就走，所以不用擔(dān)心的，我不知道你的報到證有沒有弄，因為簽戶口的時候，可能會用的到，具體的像學(xué)校的老師問清楚。

不會的??！我以前就是這樣過來的兄弟，只要它那里會給你解除合同就沒事的不用怕?。〗o我采納了哦祝您工作愉快

5，擬一份就業(yè)合同 200分

甲方：常德榮華服務(wù)中心乙方：經(jīng)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議： 1、甲方聘請乙方某某到我公司工作，主要從事某某業(yè)務(wù)，工資多少。 2、合同期限為幾年 3、加班加點工資怎么算 4、員工的權(quán)利，比如休假、培訓(xùn)等（能想到的權(quán)利都可以寫） 5、員工的義務(wù)，比如勤快、手腳干凈等（可以抄勞動合同法） 6、公司的權(quán)利和義務(wù)。絕對不要出現(xiàn)約定違約責(zé)任和約定解除合同部分內(nèi)容，絕對不要出現(xiàn)違法的免責(zé)條款，比如工傷自負(fù)，自愿放棄休假等。 7、抄勞動合同法里面關(guān)于解除合同的部分（多抄員工過錯，少抄自己過錯，偷偷跟你說哦，這并不違法，如果他看出來了，你就和他繼續(xù)協(xié)商，看不出來那就這樣了）

具體問題需要了解更多情況才能準(zhǔn)確書寫

6，勞動就業(yè)合同

　　1、想辭職：如果你還在試用期，需要提前3天通知單位。如果已經(jīng)出了試用期：應(yīng)提前30天書面通知單位，履行通知義務(wù)到期后，你就可以走人、不再負(fù)責(zé)因為你辭職給公司造成的損失。　　2、關(guān)于違約金：　?。?）如果公司為你提供了專業(yè)培訓(xùn)并且與你約定了服務(wù)期的：你提前辭職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金，但也只是承擔(dān)剩下的沒有履行的服務(wù)期應(yīng)分擔(dān)的違約金；而且：約定的違約金總額不得超過所提供的培訓(xùn)費用?！　。?）如果公司并沒有為你提供專業(yè)培訓(xùn)：約定的違約金條款無效，你可以不必管?！　。?）如果你是在公司的涉密崗位、公司在合同中與你約定了保密條款并按約定向你支付了保密金：如果你違反合同中的保密條款，你也應(yīng)承擔(dān)約定的違約金?！　?、除以上兩種違約金外，《勞動合同法》不支持其他違約金的約定?！　∠嚓P(guān)規(guī)定：　?。?）《勞動合同法》第22條：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者　　支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用?！　∮萌藛挝慌c勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬?！薄　。?）第23條：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項?！　ω?fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”。　?。?）第25條：“ 除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！?/section>

7，就業(yè)協(xié)議書

首先，就業(yè)協(xié)議書只是個意向書，并不是合同，如果你找到更好的公司，直接悔約就好了。到學(xué)校就業(yè)處問好所需要的相關(guān)資料（好象是本人申請，原單位同意的書函什么的）應(yīng)該要交違約金，這是協(xié)議書上規(guī)定好的了。其次，試用期是在合同期內(nèi)的，是勞動合同里規(guī)定的相關(guān)條款。勞動法規(guī)定試用期內(nèi)勞動者可以無條件解除合同。所以，如果不想交違約金，你甚至可以在試用期第一天走人。前提是簽了勞動合同。

你好，就業(yè)協(xié)議書是學(xué)校發(fā)給畢業(yè)生統(tǒng)計就業(yè)情況的一種證明，如果你是定向，學(xué)校就不發(fā)就業(yè)協(xié)議書，如果不是定向，那么學(xué)校就會發(fā)就業(yè)協(xié)議書，讓你找到實習(xí)單位簽定就業(yè)協(xié)議，證明就業(yè)率按你的情況來看，就業(yè)協(xié)議沒用啊，你已經(jīng)拿到畢業(yè)證了，我們都是為了畢業(yè)才去找公司簽定就業(yè)協(xié)議你應(yīng)該和公司簽定勞動合同，而勞動合同是有公司提供的。最后說明一點你的畢業(yè)通知書上面的報道地點沒有任何用處，一般情況下那個地點都是你戶籍所在地的人才市場人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等全方位服務(wù)，是實現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務(wù)中心管理。我覺得你應(yīng)該辦人事代理然后把檔案放到當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行?這樣即使你暫時用不到檔案它也不會失效等用到的時候可以隨時去轉(zhuǎn)可能你剛畢業(yè)的時候只要不是在事業(yè)單位或者大的國企都用不到檔案可你如果以后做公務(wù)員或者老師的時候就要用到檔案了并且檔案是不可以自己放的

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勞動就業(yè)合同模板，就業(yè)協(xié)議書

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2，關(guān)于就業(yè)協(xié)議書

3，就業(yè)協(xié)議書

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1，就業(yè)協(xié)議書

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