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1，辭職報告格式
2，員工離職通知書怎么寫
3，誰幫我寫個辭職通知書
4，辭職通知應(yīng)該以什么樣的格式書寫麻煩你幫忙排個書寫方式我去找人
5，辭職通知書
6，員工離職通知書根據(jù)勞動法

1，辭職報告格式

辭職通知書我叫×××，女，26歲，廚師，現(xiàn)在酒店工作，本人因感覺廚師不適合自己繼續(xù)再工作。因此，我向酒店提出辭職，現(xiàn)依據(jù)《勞動法》第31條規(guī)定提前30天通知酒店，30天期滿次日起即2013年2月9日辦理辭職的相關(guān)手續(xù)。特此通知致禮附：手機(jī)680。主送：酒店存檔：×××(本人) 辭職人：廚師××× 2013年1月9日星期三

辭職報告格式

2，員工離職通知書怎么寫

離職通知書部門　姓名　職位　編號　已獲準(zhǔn)于年月日離職，請依下列所載項(xiàng)目辦理離職手續(xù) 序號應(yīng)辦事項(xiàng) 經(jīng)辦單位經(jīng)辦人蓋章扣款金額 1 經(jīng)辦工作交接（業(yè)務(wù)人員應(yīng)列清單）部門 2 退回有關(guān)職工證件等行政部 3 住宿人員辦理退宿 4 繳回制服、鑰匙等 5 繳回個人領(lǐng)用的文化用具 6 繳回員工手冊，辦理退保退會，填寫離職人員有關(guān)表格人力資源部 7 填寫停薪單送會計(jì)科 8 填人員變動登記表，取消插條、人員名冊等 9 審查上列事項(xiàng) 人力資源部 10 有無欠帳，有無財務(wù)未清事項(xiàng) 財務(wù)部 11 發(fā)薪審核會計(jì)主管 1. 上述事項(xiàng)必須完全辦理清楚，方可離職。 2. 財務(wù)科憑本單核發(fā)離職人員薪金后轉(zhuǎn)回人事科存查。

員工離職通知書怎么寫

3，誰幫我寫個辭職通知書

我?guī)湍銜鴮懸环廪o職通知書。辭職通知書可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規(guī)定內(nèi)容來書寫即可。范文可以通過百度知道、百度文庫或者搜狗問問搜索水6元、水元書寫的“辭職信、離職信、辭職報告、離職報告、辭職通知書、離職通知書、解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)”范文來閱看參考。《勞動法》第31條　勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。《勞動合同法》第37條　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

通知因?yàn)槲铱床黄?b主管，故辭職，抄送勞動仲裁。

領(lǐng)導(dǎo)無方，個人無能，如此組合，不如回家特此申請，辭職回家。

誰幫我寫個辭職通知書

4，辭職通知應(yīng)該以什么樣的格式書寫麻煩你幫忙排個書寫方式我去找人

辭職通知本人于XX年XX月XX日與公司建立了勞動關(guān)系，在公司已工作了XX個月，由于個人原因，現(xiàn)依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，我將于30天（試用期3天）后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內(nèi)做好工作移交，請單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；并按照勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。 ——上述辭職方法符合勞動合同法第三十七條的規(guī)定，屬于勞動者個人原因協(xié)商解除勞動合同的合法方式，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭職通知書本人于XX年XX月XX日到公司工作，形成了事實(shí)勞動關(guān)系，在公司已工作了XX個月，由于單位的行為不符合勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，（比如：不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。），依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，本人提出解除勞動關(guān)系，請單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；并按照勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權(quán)利。 ——這是依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。但必須確保送達(dá)，也就是說要單位簽收或掛號信送達(dá)，確保發(fā)生勞動爭議時留有證據(jù)。 ——上述費(fèi)用如果單位不支付，只有通過勞動仲裁解決（不收費(fèi)，不用律師），仲裁時還可以依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求用人單位應(yīng)按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

5，辭職通知書

辭職信尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人因?yàn)椤驘o法勝任現(xiàn)在崗位工作，為了不影響公司利益，現(xiàn)提出辭職。感謝一直以來領(lǐng)導(dǎo)對我的照顧，請領(lǐng)導(dǎo)諒解。此致敬禮年月日

辭職通知書可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規(guī)定內(nèi)容來書寫即可。范文可以通過搜狗問問搜索水元書寫的“辭職信、離職信、辭職報告、離職報告、辭職通知書、離職通知書、解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)”范文來閱看參考。《勞動法》第31條　勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。《勞動合同法》第37條　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

1、辭職要合規(guī)合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。2、其實(shí)只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職申請，因?yàn)橹灰碛珊戏ㄊ遣恍枰鷾?zhǔn)的。但必須確保送達(dá)，也就是說要單位簽收或掛號信送達(dá)。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，這不但合法合規(guī)，不用批準(zhǔn)可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。事實(shí)上單位拖欠工資就是違法的。 4、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，比如拖欠勞動者工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等，按勞動合同法有關(guān)規(guī)定現(xiàn)提出辭職。并請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；足額支付拖欠的工資，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。特此通知如果能夠幫助你解決問題,那么希望你點(diǎn)擊“采納”, 舉手之勞,將鼓勵我們繼續(xù)解答其他朋友的問題.

6，員工離職通知書根據(jù)勞動法

如果是單純的個人辭職，那么辭職書可以按照以下格式書寫，辭職書可以一式二份，一份讓公司領(lǐng)導(dǎo)或者人事簽好姓名和日期后作為證據(jù)由你收回，另一份交給公司留存。解除勞動合同通知書（注：如果要委婉一點(diǎn)就寫為：辭職書）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)及公司人事部：本人XXX在公司XX部門擔(dān)任XX職務(wù)，現(xiàn)因個人原因依據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定提前30天向公司書面提出解除勞動合同（注：如果要委婉一點(diǎn)就寫為辭職），本人在公司的最后一個工作日是XXXX年XX月XX日（30天后的那天）。請公司安排相關(guān)人員與本人進(jìn)行工作交接。如公司未安排人員與本人交接，一切后果由公司承擔(dān)（如果要委婉一點(diǎn)就不要寫這句話）。在最后30天內(nèi)，本人仍然會盡職盡責(zé)做好本職工作，同時做好交接工作。望公司在XXXX年XX月XX日（最后一個工作日的后面一天）辦理離職手續(xù)，按照《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定當(dāng)場結(jié)算工資，按照勞動合同法第五十條規(guī)定當(dāng)場開具離職證明并在離職后15天內(nèi)辦理社保及檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移。特此通知。通知人：XXX通知日期：XXXX年XX月XX日公司簽收人：公司簽收日期：

您好，《勞動爭議處理?xiàng)l例》中對自動離職的解釋是指職工擅自離職的行為。另外，根據(jù)原勞辦發(fā)【1995】179號《關(guān)于通過新聞媒體通知職工回單位，并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》中規(guī)定，以書面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，只有在送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒體通知等。員工自動離職按照勞動法，應(yīng)該按照勞動者實(shí)際工作時間計(jì)算勞動報酬，但是由于員工沒有按勞動法提前30天書面通知，單位有權(quán)主張因此導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。如能給出詳細(xì)信息，則可作出更為周詳?shù)幕卮稹?/section>

不用根據(jù)勞動法多少條直接寫因?yàn)槭裁丛蛱岢鲛o職什么一個月之后離開就可以了，我經(jīng)常辭職都大把經(jīng)驗(yàn)了。辭職是通知書，勞動法規(guī)定十余提前30天提出離職。

主動辭職就兩個法律規(guī)定，勞動合同法第37.38條某某（領(lǐng)導(dǎo)稱呼）：本人誰，什么時間入職，任職什么崗位。現(xiàn)因什么原因，根據(jù)勞動合同法第**條，特通知單位辭職，希望于什么年月日之前單位安排同事辦理交接。最后謝謝領(lǐng)導(dǎo)和同事工作中的照顧、幫助本人簽名、簽日期交接日期按勞動合同法第37條辭職的，最晚是你交辭職信后30天內(nèi)，按勞動合同法第38條辭職的，可以約定一個最近的時間《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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3，誰幫我寫個辭職通知書

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