簽訂合同的條款，簽訂合同一般應(yīng)當(dāng)包括哪些基本條款

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-25 23:44:02 編輯：律生活手機(jī)版

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1，簽訂合同一般應(yīng)當(dāng)包括哪些基本條款
2，合同一般有什么條款
3，合同的主要條款是什么簽訂時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題
4，合同的八個(gè)基本條款是什么
5，合同的通用條款有哪些
6，簡(jiǎn)述合同七大條款
7，訂立的合同一般應(yīng)當(dāng)包括哪些條款
8，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)有的條款
9，簽訂勞動(dòng)合同必須要哪些條款

1，簽訂合同一般應(yīng)當(dāng)包括哪些基本條款

《合同法》第十二條第一款規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：（一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。合同的條款是合同中經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致、規(guī)定雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的具體條文。合同的條款就是合同的內(nèi)容。合同的權(quán)利義務(wù)，除法律規(guī)定的以外，主要由合同的條款確定。合同的條款是否齊備、準(zhǔn)確，決定了合同能否成立、生效以及能否順利地履行、實(shí)現(xiàn)訂立合同的目的。合同的主要條款或者合同的內(nèi)容要由當(dāng)事人約定，一般包括這些條款，但不限于這些條款。不同的合同，由其類型與性質(zhì)決定，其主要條款或者必備條款并不一定相同。

簽訂合同一般應(yīng)當(dāng)包括哪些基本條款

2，合同一般有什么條款

合同的條款具體如下：1、當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；2、標(biāo)的；3、數(shù)量；4、質(zhì)量；5、價(jià)款或者報(bào)酬；6、履行期限、地點(diǎn)和方式；履行方式包括交貨方式、驗(yàn)收方式、付款方式、結(jié)算方式等；7、違約責(zé)任；8、解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。簽署書(shū)面的合同的重要性有什么簽署書(shū)面的合同的重要性具體如下：1、口頭的承諾難以記錄約定事實(shí)的存在，而雙方的書(shū)面承諾，則有法可依，有據(jù)可尋，促使絕大部分合作者，都能規(guī)范的承諾和履行合作的過(guò)程，從而使合作的結(jié)果完美化、合法化，降低違約風(fēng)險(xiǎn)，促使社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速高效發(fā)展；2、一般情況下，合同的成立是以接受的生效為條件的。但在有些情況下，簽訂書(shū)面合同卻成為合同生效的條件；3、依法成立的合同，受法律保護(hù)，當(dāng)一方合同違約時(shí)，可以為另一方提供法律救濟(jì)途徑；4、合同是當(dāng)事人就一定的事件約定的雙方權(quán)利義務(wù)歸屬了的文書(shū)，是合同履行的依據(jù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十六條當(dāng)事人對(duì)合同條款的理解有爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法第一百四十二條第一款的規(guī)定，確定爭(zhēng)議條款的含義。合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對(duì)各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的相關(guān)條款、性質(zhì)、目的以及誠(chéng)信原則等予以解釋。

合同一般有什么條款

3，合同的主要條款是什么簽訂時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題

《合同法》第十二條：“合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：　?。ㄒ唬┊?dāng)事人的名稱或者姓名和住所；　?。ǘ?biāo)的；　?。ㄈ?shù)量；　?。ㄋ模┵|(zhì)量；　　（五）價(jià)款或者報(bào)酬；　?。┞男衅谙蕖⒌攸c(diǎn)和方式；　?。ㄆ撸┻`約責(zé)任；　?。ò耍┙鉀Q爭(zhēng)議的方法。　　當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同?！眳⒖夹袠I(yè)范本再結(jié)合履行中實(shí)際可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)來(lái)簽訂合同。

上海房屋買賣合同都是房地產(chǎn)交易中心的格式化版本.簽訂時(shí)要注意的主要是； 1；房屋地址 2；建筑面積 3；價(jià)格 4；付款方式過(guò)戶交房時(shí)間.戶口遷出時(shí)間 5；房子是否被抵押或租賃及相鄰關(guān)系 6；屋內(nèi)設(shè)備，裝飾，水.電.煤氣.電訊.及物業(yè)管理費(fèi).維修基金是否隨房屋無(wú)償轉(zhuǎn)讓 7；產(chǎn)權(quán)人都要簽字 8；違約的處理 9；為你服務(wù)的經(jīng)紀(jì)人和經(jīng)紀(jì)公司的資歷

合同的主要條款是什么簽訂時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題

4，合同的八個(gè)基本條款是什么

一、合同的八個(gè)基本條款是什么1、合同必備八個(gè)條款：（1）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；（2）標(biāo)的；（3）數(shù)量；（4）質(zhì)量；（5）價(jià)款或者報(bào)酬；（6）履行期限、地點(diǎn)和方式；（7）違約責(zé)任；（8）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。二、簽訂合同需要注意哪些問(wèn)題1、簽訂合同應(yīng)注意當(dāng)事人的姓名或者名稱一定要準(zhǔn)確，要用全稱；2、合同的標(biāo)的合同的標(biāo)的是指雙方權(quán)利義務(wù)所指向的對(duì)象；3、價(jià)款和酬金標(biāo)明價(jià)款的時(shí)候，要寫(xiě)清楚單價(jià)和總價(jià)；4、履行期限、地點(diǎn)、方式履行期限是對(duì)合同當(dāng)事人義務(wù)完成的時(shí)間要求，也是確定是否違約的重要因素；5、違約任這一條款的意義在于可以促使當(dāng)事人履行合同，在發(fā)生糾紛時(shí)，可以使守約方的損失減少到最低，所以要在合同中明確約定。

5，合同的通用條款有哪些

可以在協(xié)議書(shū)部分第五條合同價(jià)款中約定，也可以在專用條款23條中約定，還可以在專用條款47條補(bǔ)充條款的位置約定。

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可以在協(xié)議書(shū)部分第五條合同價(jià)款中約定，也可以在專用條款23條中約定，還可以在專用條款47條補(bǔ)充條款的位置約定。另外,團(tuán)IDC網(wǎng)上有許多產(chǎn)品團(tuán)購(gòu),便宜有口碑

6，簡(jiǎn)述合同七大條款

一般涉外的情況比較多中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同工程建設(shè)項(xiàng)目貨物招標(biāo)合同《工程建設(shè)項(xiàng)目貨物招標(biāo)投標(biāo)辦法》第五十三條“必須審批的工程建設(shè)項(xiàng)目，貨物合同價(jià)格應(yīng)當(dāng)控制在批準(zhǔn)的概算投資范圍內(nèi)；確需超出范圍的，應(yīng)當(dāng)在中標(biāo)合同簽訂前，報(bào)原項(xiàng)目審批部門審查同意。項(xiàng)目審批部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)招標(biāo)的實(shí)際情況，及時(shí)作出批準(zhǔn)或者不予批準(zhǔn)的決定；項(xiàng)目審批部門不予批準(zhǔn)的，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自行平衡超出的概算。外商投資企業(yè)合同外商投資企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同外資并購(gòu)協(xié)議協(xié)議轉(zhuǎn)讓縣、旗、區(qū)、市屬企業(yè)的合同

不同的合同，由其類型與性質(zhì)決定，其條款可能是不同的。比如，買賣合同中有價(jià)格條款，而在無(wú)償合同如贈(zèng)與合同中就沒(méi)有此項(xiàng)。（一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所。這是每一個(gè)合同必須具備的條款（二）標(biāo)的。標(biāo)的是合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)指向的對(duì)象。標(biāo)的是合同成立的必要條件（三）數(shù)量。在大多數(shù)的合同中，數(shù)量是必備條款，沒(méi)有數(shù)量，合同是不能成立的。（四）質(zhì)量。對(duì)有形財(cái)產(chǎn)來(lái)說(shuō)，質(zhì)量是物理、化學(xué)、機(jī)械、生物等性質(zhì)；對(duì)于無(wú)形財(cái)產(chǎn)、服務(wù)、工作成果來(lái)說(shuō)，也有質(zhì)量高低的問(wèn)題，并有衡量的特定方法。（五）價(jià)款或者報(bào)酬。（六）履行期限。（七）履行地點(diǎn)和方式。（八）違約責(zé)任。（九）解決爭(zhēng)議的方法。

7，訂立的合同一般應(yīng)當(dāng)包括哪些條款

1、須有雙方或多方當(dāng)事人合同為各方達(dá)成的協(xié)議，屬于雙方或多方的法律行為，因此，訂立合同須由至少兩方當(dāng)事人參與，僅一方當(dāng)事人不存在訂立合同問(wèn)題。訂約當(dāng)事人是否為雙方或多方，決定于參與訂約的人是否為相互獨(dú)立的意思主體。在一般情形下，訂約當(dāng)事人各方的經(jīng)濟(jì)目的是相反的，但在某些情形下，訂約當(dāng)事人各方也可有相同的經(jīng)濟(jì)目的，但須能為相互獨(dú)立的意思表示。2、須有當(dāng)事人之間的意思表示的互動(dòng) 合同訂立是由獨(dú)立的主體相互接觸，互為意思表示，直到達(dá)成協(xié)議的過(guò)程。因此，合同的訂立須有當(dāng)事人互為意思表示，從要約、再要約，直到承諾。3、須為特定當(dāng)事人之間為締約而為意思表示訂立合同只能是在特定的人或者特定范圍內(nèi)的人之間進(jìn)行，并且當(dāng)事人須以締約為目的進(jìn)行接觸，當(dāng)事人之間相互所為的意思表示是為訂約發(fā)出的。若不特定的人之間或者雖為特定人之間相互接觸，進(jìn)行協(xié)商，但并不是以訂約為目的，則不屬于合同訂立問(wèn)題。

8，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)有的條款

簽訂勞動(dòng)合同的條款有哪些？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備以下幾方面的條款：(一)勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同期限是指所簽訂的勞動(dòng)合同是有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。如果是有固定期限的勞動(dòng)合同，則應(yīng)約定期限是一年或幾年。臨時(shí)勞動(dòng)合同不超過(guò)一年(廣東省規(guī)定)。(二)工作內(nèi)容：工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事什么工作，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的崗位、工作性質(zhì)、工作范圍以及勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)所要達(dá)到的效果、質(zhì)量指標(biāo)等。(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指在勞動(dòng)合同中約定的用人單位對(duì)勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)必須提供的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施。即用人單位保證勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)和勞動(dòng)過(guò)程中安全健康保護(hù)的基本要求。包括勞動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)備、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品等。用人單位不僅必須為勞動(dòng)者提供必須的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，而且必須提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)。(四)勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)崗位、技能及工作數(shù)量、質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。包括工資的數(shù)額、支付日期、支付地點(diǎn)等以及其它社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等)待遇。勞動(dòng)報(bào)酬的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，也不得低于集體合同中的規(guī)定。(五)勞動(dòng)紀(jì)律：勞動(dòng)紀(jì)律是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則，它是勞動(dòng)者的行為規(guī)范。勞動(dòng)合同的勞動(dòng)紀(jì)律包括國(guó)家法律、行政法規(guī)，用人單位內(nèi)部制定的廠規(guī)、廠紀(jì)、對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人紀(jì)律要求等。如上下班制度、工作制度、崗位紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒條件等。(六)勞動(dòng)合同的終止條件勞動(dòng)合同的終止條件是指勞動(dòng)關(guān)系終止的客觀要求，即勞動(dòng)合同終止的事實(shí)理由。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)合同終止條件，一般是指勞動(dòng)者和用人單位在國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的條件以外，協(xié)商確定的勞動(dòng)合同終止的條件。特別是在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)約定勞動(dòng)合同終止的條件。(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方故意或過(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能正常履行，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律后果。在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，一般是指國(guó)家法律、行政法規(guī)對(duì)違約未作明確規(guī)定的內(nèi)容，若法律、行政法規(guī)已有明確規(guī)定的，一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同，應(yīng)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)的基本精神和原則，公平合理。

9，簽訂勞動(dòng)合同必須要哪些條款

從《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定中可以看出，勞動(dòng)合同的必　　備條款有：　　(1)訂立合同的雙方當(dāng)事人的基本信息：按照《勞動(dòng)合同法》第17條第1款第(1)項(xiàng)和第(2)項(xiàng)的規(guī)定，所謂的基本信息是指用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人與勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。　　(2)勞動(dòng)合同期限：是指合同的有效時(shí)間，起于合同生效之時(shí)，終于合同終止或解除之時(shí)。勞動(dòng)合同可以有固定期限，也可以無(wú)固定期限，或者以完成一定的工作為期限。合同中應(yīng)有規(guī)定期限的條款，若沒(méi)有規(guī)定又不能通過(guò)其他方法明確必要的期限時(shí)．合同不能成立。就具體的勞動(dòng)合同而言，當(dāng)事人在不違背法律禁止性規(guī)定的前提下，可自行協(xié)商合同期限?！　?3)工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容和休息體假：主要是指勞動(dòng)者為用人單位提供的勞動(dòng)，是勞動(dòng)者應(yīng)履行的主要義務(wù)，以及勞動(dòng)者工作的場(chǎng)所或者地點(diǎn)勞動(dòng)者被錄用到用人單位以后，應(yīng)擔(dān)任何種工作或職務(wù)，工作上應(yīng)達(dá)到什么要求等，應(yīng)在勞動(dòng)合同中加以明確。雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上明確勞動(dòng)者所應(yīng)從事工作的類型及其應(yīng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)等，也可以參照同行業(yè)的通用標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行。關(guān)于勞動(dòng)或工作的時(shí)間、地點(diǎn)、方法、范圍和休息體假等，法律有統(tǒng)一規(guī)定的，依照法律執(zhí)行；沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定的，可由雙方協(xié)商，但不能違背法律的基本原則?！　?4)勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，這是用人單位的主要義務(wù)；與之相對(duì)應(yīng)的，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利：勞動(dòng)報(bào)酬，專指勞動(dòng)法中所調(diào)整的勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系而取得的各種勞動(dòng)收入，其主要支付的形式是工資．此外還有津貼、獎(jiǎng)金等。在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確工資的數(shù)額，支付方法，獎(jiǎng)金、津貼的數(shù)額及獲得的條件等。若法律已有明文規(guī)定的，應(yīng)遵從規(guī)定；若無(wú)規(guī)定的，　　當(dāng)事人可議定?！　?5)社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、死亡、失業(yè)、生育等情況發(fā)生時(shí)給予必要補(bǔ)償和救助的社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、疾病保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。社會(huì)保險(xiǎn)是保障勞動(dòng)者基本生話需求的社會(huì)保障制度。因此，對(duì)勞動(dòng)者米說(shuō)，用人單位是否為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)益至關(guān)重要，　　周此應(yīng)該在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定?！　?6)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：一般而言，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)的前提條件，沒(méi)有良好的勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)環(huán)境．勞動(dòng)者的人身安全就得不到保障，因此也有必要在勞動(dòng)合同中進(jìn)行規(guī)定。　　(7)法律、法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。該條款是屬于兜底條款的性質(zhì)?！　》梢罁?jù)：　　《勞動(dòng)合同法》　　第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　　（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同期限；　　（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；　　（五）工作時(shí)間和休息休假；　　（六）勞動(dòng)報(bào)酬；　　（七）社會(huì)保險(xiǎn)；　　（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！　趧?dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

易法通解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。【希望我的回答能對(duì)你有所幫助，如想了解更多內(nèi)容可以咨詢易法通！】

訂立勞動(dòng)合同首先要注意以下3點(diǎn) 1要遵循平等自愿原則 2要遵循協(xié)商一致原則 3不得違反法律行政法規(guī)的原則你所說(shuō)的用人單位的合同是否有效要看1訂立的主體是否合法比如禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人 2合同的內(nèi)容是否合法如發(fā)生工傷事故單位概不負(fù)責(zé) 這個(gè)內(nèi)容是違法的因而無(wú)效 3 訂立合同的程序必須合法如訂立合同后須經(jīng)當(dāng)?shù)匦姓块T鑒定并備案勞動(dòng)合同條款包括法定條款和約定條款法定條款包括1合同期限2工作內(nèi)容3勞動(dòng)保護(hù)和條件 4勞動(dòng)報(bào)酬5勞動(dòng)紀(jì)律6合同終止條件 7違反合同的責(zé)任約定條款包括1試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月 2保密事項(xiàng) 比如你獲取了用人單位的機(jī)密你必須要保密不然你可能會(huì)觸犯法律還有比如社會(huì)保險(xiǎn)等等你都要在合同上說(shuō)清楚只要合同合法成立合同內(nèi)所訂立的內(nèi)容你就可以得到保護(hù)

勞動(dòng)合同法　　第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　?。ǘ﹦趧?dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同期限；　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)；　　（五）工作時(shí)間和休息休假；　?。﹦趧?dòng)報(bào)酬；　?。ㄆ撸┥鐣?huì)保險(xiǎn)；　?。ò耍﹦趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！　趧?dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

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簽訂合同的條款，簽訂合同一般應(yīng)當(dāng)包括哪些基本條款

本文目錄一覽

1，簽訂合同一般應(yīng)當(dāng)包括哪些基本條款

2，合同一般有什么條款

3，合同的主要條款是什么簽訂時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題

4，合同的八個(gè)基本條款是什么

5，合同的通用條款有哪些

6，簡(jiǎn)述合同七大條款

7，訂立的合同一般應(yīng)當(dāng)包括哪些條款

8，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)有的條款

9，簽訂勞動(dòng)合同必須要哪些條款

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簽訂合同的條款，簽訂合同一般應(yīng)當(dāng)包括哪些基本條款

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1，簽訂合同一般應(yīng)當(dāng)包括哪些基本條款

2，合同一般有什么條款

3，合同的主要條款是什么簽訂時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題

4，合同的八個(gè)基本條款是什么

5，合同的通用條款有哪些

6，簡(jiǎn)述合同七大條款

7，訂立的合同一般應(yīng)當(dāng)包括哪些條款

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8，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)有的條款