怎么查員工入職兩家公司，北京公司新員工入職在勞動局需做什么手續(xù)要是同時做兩家公司可

來源：整理時間：2023-02-12 14:04:10 編輯：律生活手機(jī)版

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1，北京公司新員工入職在勞動局需做什么手續(xù)要是同時做兩家公司可
2，除勞動手冊公司有其他方法可以看到職員工之前在哪家公司嗎還有勞
3，如何查詢自己到底在那幾家公司領(lǐng)取薪金
4，我去保險公司上班他們說我有在別的公司任職我怎么查怎么那個公
5，公司如何舉證員工在兩家公司上班
6，怎么查詢與那家公司有勞動關(guān)系
7，我想知道怎樣查員工之前在其他公司是做什么崗位他的品行怎樣搜

1，北京公司新員工入職在勞動局需做什么手續(xù)要是同時做兩家公司可

一般不涉及要勞動部門審批等手續(xù)。勞動合同法可以允許勞動者建立兩個以上勞動關(guān)系，但前提是不能影響前用人單位的工作。而且實(shí)踐中，上社保也只能在一個用人單位繳納，需要協(xié)調(diào)處理。

北京公司新員工入職在勞動局需做什么手續(xù)要是同時做兩家公司可

2，除勞動手冊公司有其他方法可以看到職員工之前在哪家公司嗎還有勞

除了勞動手冊外，還可以通過你的社保繳費(fèi)記錄看到你原來的交保工作單位，公積金繳費(fèi)記錄也可以看到。所以沒必要去補(bǔ)勞動手冊。不過你剛畢業(yè)還沒有這方面的經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)你是想多了。這些勞動手冊還有交保交公積金記錄都是要等你入職后才能查到的，其實(shí)沒有人去查。最多是公司會去你原來的公司做個背景調(diào)查。

或許可以。

除勞動手冊公司有其他方法可以看到職員工之前在哪家公司嗎還有勞

3，如何查詢自己到底在那幾家公司領(lǐng)取薪金

對于這個問題只能通過網(wǎng)上招聘，多找?guī)准夜就渡夏銈€人的簡歷，做下人家的測試題，錄用后看看哪家給的薪水高，再決定去哪家。

董事是由股東大會從所有股東中選舉產(chǎn)生的。公司董事會的組成成員，以公司代理人和公司財產(chǎn)委托人的身份代表公司對公司事務(wù)進(jìn)行管理。按照董事與公司的關(guān)系來劃分，可分為內(nèi)部董事和外部董事。內(nèi)部董事也稱執(zhí)行董事，主要指擔(dān)任董事的本公司管理人員，如總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理等；外部董事亦稱外聘董事，指不是本公司職工的董事，包括不參與管理和生產(chǎn)經(jīng)營活動的企業(yè)外股東和股東大會決議聘任的非股東的專家、學(xué)者等。應(yīng)該是領(lǐng)取薪金的吧

如何查詢自己到底在那幾家公司領(lǐng)取薪金

4，我去保險公司上班他們說我有在別的公司任職我怎么查怎么那個公

你自己不清楚的話，可以跟保險公司溝通，讓他們告訴你。（喵喵保）

1. 如果你想跳槽的話，只能先從當(dāng)前公司辭職再去其他公司應(yīng)聘。員工離職的話需要提前一個月向公司提交辭職報告，同時要按照公司的相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。在這個過程中不要跟公司鬧僵關(guān)系，不然社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、個人檔案轉(zhuǎn)移及開具解除勞動合同證明等都不好辦理。2. 如果在入職的時候跟公司簽訂了保密協(xié)議，或者自己掌握公司機(jī)密信息的話，那再次從業(yè)會有限制，一般不允許去同業(yè)公司就業(yè)，當(dāng)然前提是公司對你保守秘密要給予一定補(bǔ)償。而且，跳槽之前最好要找好下家，商談好各方面的待遇及入職時間后再回來辦理離職。不然辭職后再找工作會耽誤很長的時間。

哪家公司？

5，公司如何舉證員工在兩家公司上班

1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。一個人在兩個公司入職可以嗎?法律并沒有規(guī)定，員工不可以同時在兩家公司任職，但是，同時任職有條件，就是前單位必須同意，后單位必須知曉的情況下才可以。

6，怎么查詢與那家公司有勞動關(guān)系

你要保留好你與公司有勞動關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄等等一切能夠證明你在這家作坊工作過的證明材料，也包括人證。要根據(jù)具體案情作出分析，建議帶上材料咨詢律師。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)給員工買社保，員工可以要求公司補(bǔ)交，若不交，可以向當(dāng)?shù)厣绫＞滞对V，你可以要求公司補(bǔ)交離職前2年的社保。

可以申請勞動仲裁，確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系?！　∮萌藛挝晃磁c勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。

7，我想知道怎樣查員工之前在其他公司是做什么崗位他的品行怎樣搜

你可以問他，他之前所呆的公司的概況（你必須提前看過、了解過他之前的公司），不需要他講關(guān)于他和同事工作的具體流程或者具體工作內(nèi)容，著重讓他講講公司的聚會或者團(tuán)建的具體活動和內(nèi)容，這些東西很實(shí)際的反應(yīng)他的人際關(guān)系或者他是怎么處理事情的，都可以反映出來，太過簡易，或者一筆帶過，又或者太過虛偽，都可以逐漸了解到這個人的為人處世或者對其他人或事的態(tài)度。類似于我所提到的，實(shí)際去尋查只會讓人才流失，像朋友一樣和他談?wù)勥^去的經(jīng)歷或者說說自己的，觀察他的表情或行為，了解一個人的品行，從工作中只會很表面，而從其他方面便會發(fā)現(xiàn)很多。做什么崗位，就當(dāng)在閑談中隨便聊到就行了。如果是不能和他直接接觸，那就只能找些和他聯(lián)系比較緊密的人詢問了。

這個涉及到員工背景調(diào)查，背景調(diào)查的方法主要有三種1、企業(yè)HR調(diào)查2、聘請專業(yè)背調(diào)（獵頭公司或咨詢公司）公司進(jìn)行3、專業(yè)背調(diào)公司+企業(yè)HR交叉調(diào)查做背調(diào)的方法1、電話調(diào)查2、書面調(diào)查3、實(shí)地考察4、通過人脈調(diào)查背調(diào)前最好能和員工簽一份協(xié)議，以免侵犯到隱私

根據(jù)《勞動合同保障法》規(guī)定，自簽訂協(xié)議以后，勞動合同正式生效，任何一方不得私自篡改和撕毀協(xié)議。結(jié)合你的情況，按理來說，公司是不可以隨便調(diào)動員工職務(wù)的，哪怕是提升，也要經(jīng)過雙方的協(xié)商后才能完成。員工可結(jié)合自身的實(shí)際情況來決定是否擔(dān)任新職位，并且有權(quán)拒絕協(xié)商后的崗位，若是不牽涉到個人經(jīng)濟(jì)利益的前提下，就無需再要求賠償。

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1，北京公司新員工入職在勞動局需做什么手續(xù)要是同時做兩家公司可

2，除勞動手冊公司有其他方法可以看到職員工之前在哪家公司嗎 還有勞

3，如何查詢自己到底在那幾家公司領(lǐng)取薪金

4，我去保險公司上班他們說我有在別的公司任職我怎么查怎么那個公

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