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1，公司不簽勞動合同怎么辦
2，單位未簽訂勞動合同怎么辦
3，單位不和我簽勞動合同我該怎么辦啊
4，公司不予簽署勞動合同怎么辦
5，公司不給簽勞動合同怎么辦
6，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦
7，單位不簽勞動合同怎么辦

1，公司不簽勞動合同怎么辦

我國法律規(guī)定，公司必須與勞動者簽訂書面勞動合同。這是在對勞動者的權(quán)益進行保護。但總有公司違反法律規(guī)定沒有簽訂勞動合同。公司不簽勞動合同的處理辦法：1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。

公司不簽勞動合同怎么辦

2，單位未簽訂勞動合同怎么辦

用人單位與勞動者不簽勞動合同的情況，在司法實踐中屢見不鮮。盡管未簽勞動合同，但并不影響雙方事實勞動關(guān)系的建立。如用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，那么視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。除此之外，勞動者還有權(quán)要求用人單位支付建立勞動關(guān)系后的一個月至一年內(nèi)的雙倍工資差額。特別提示一下：已建立勞動關(guān)系，未同時簽立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

單位未簽訂勞動合同怎么辦

3，單位不和我簽勞動合同我該怎么辦啊

《勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同?！庇萌藛挝慌c勞動者建立勞動關(guān)系，必須依法以書面形式訂立勞動合同。如果用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系故意拖延不訂立勞動合同，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報，由勞動監(jiān)察機構(gòu)責令用人單位限期改正；對勞動者造成經(jīng)濟損失的，用人單位應承擔賠償責任；勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系而未訂立勞動合同的，除非職工嚴重違反勞動紀律符合開除、除名、辭退條件，用人單位不得解除勞動關(guān)系。

1、你可以要求用人單位支付雙倍工資。2、要求給你補交社會保險。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

單位不和我簽勞動合同我該怎么辦啊

4，公司不予簽署勞動合同怎么辦

對付這樣的公司，最好的辦法就是你也不提，根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！? 第11條規(guī)定“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 ” 第二十條規(guī)定“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！? 第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 ” 綜上所述，你大可以在離職時要求賠償、補發(fā)工資及補交社保，單位肯定不同意，你去社保局申請仲裁，一定勝訴的

合同到期，而且公司沒有提前15天通知你的，你可以到勞動局要求賠償損失。而你要辭職的，那么必須做好工作交接的，業(yè)務理清楚了，你才能走人的。

5，公司不給簽勞動合同怎么辦

你可以到勞動局申請勞動仲裁，要求單位支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資。雙倍工資從入職第二月起支付，應再得8個月的工資。這8個月的工資就是補償沒簽訂勞動合同給你造成的利益損失含社會保險的補償。下面附勞動合同法的規(guī)定：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

你找到勞動仲裁委，他就可以告訴你，你想要得到的賠償數(shù)額。有規(guī)定的。

直接去舉報，記得保存好證據(jù)，自己先復印幾份。

1、未簽訂勞動合同，你可以要求單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！? 2、若協(xié)商不成，你收集工作證、服務證、考勤卡、工資條、證人證言等，可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

建議仲裁

6，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦

一則：若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者支付二倍的工資。但是：勞動者不與用人單位訂立書面合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。二則：若用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第82條規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。這便意味著只要不出現(xiàn)解除勞動合同的情況，用人單位與勞動者的勞動關(guān)系就應存續(xù)至勞動者退休，到終止勞動關(guān)系時自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第97條第2款，若在《勞動合同法》施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自該法施行之日起一個月內(nèi)訂立。否則需要承擔《勞動合同法》規(guī)定的法律責任。

不簽訂勞動合同的情形主要有兩種：（1）存在事實勞動關(guān)系，但是用人單位故意不簽訂勞動合同；（2）勞動合同到期后，用人單位故意不及時續(xù)訂勞動合同。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行用人單位故意不簽訂勞動合同，給勞動者造成損失的，應按原勞動部《違反（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用；（五）勞動合同約定的其他賠償費用

7，單位不簽勞動合同怎么辦

未簽訂書面勞動合同應支付二倍工資賠償。但是必須要有證據(jù)證明勞動關(guān)系以及在仲裁時效內(nèi)。證明勞動關(guān)系的證據(jù)除勞動合同外，工資銀行打卡明細、考勤表、工作證等等。仲裁時效適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。<<勞動合同法>>第八十二條規(guī)定：“　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！? 2、你收集證明身份關(guān)系的證據(jù)，如工作證、服務證、考勤卡、工資條、證人證言等，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

其實單位不簽勞動合同，原則上從法律上講對雙方都沒有什么好處。對于勞動者來說，如果稍有些法律意識，是可以通過勞動合同的法律維護自己的利益（當然這里暫不考慮訴訟成本的問題），在這種情況下用人單位實際上是比較麻煩的。但是，實踐中，不和勞動者簽署勞動合同，通常是單位認為違法成本遠小于守法成本，因此對于這種情況如何處理，關(guān)鍵還是在于你如何看待這個工作并是否考慮通過法律途徑解決。

肯定要簽勞動合同的啦。如果你不簽，以后出現(xiàn)糾紛還是有辦法的，但是因為沒有合同證明，需要你要很多的證據(jù)證明你在該單位工作過還有工作時間之類的。會很麻煩，所以建議你要求公司簽訂勞動合同。

肯定要簽勞動合同的啦。如果你不簽，以后出現(xiàn)糾紛還是有辦法的，但是因為沒有合同證明，需要你要很多的證據(jù)證明你在該單位工作過還有工作時間之類的。我很贊同他說的

現(xiàn)在一般都是私營企業(yè)，有點正規(guī)的就會簽，簽合同也是有利有弊的，就看你自己想不想在那時間待長了，如果涉及到加班費的不公平，你可以撥打12333去投訴！

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6，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦

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