違反地方法規(guī)的合同處理，當事人簽訂的合同違反了地方性法規(guī)該合同是否有效

來源：整理時間：2023-02-28 01:15:45 編輯：律生活手機版

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1，當事人簽訂的合同違反了地方性法規(guī)該合同是否有效
2，違反法律法規(guī)規(guī)定的合同條款雙方簽字認可是否有效
3，合同違法怎么辦
4，違反部門規(guī)章的合同效力如何
5，勞動合同的解除如果公司違反勞動法我可以怎樣解除勞動合同

1，當事人簽訂的合同違反了地方性法規(guī)該合同是否有效

最普遍的介紹：合同問題特點是什么：地方性法規(guī)舉例說明應用場景：立法法，上位法，勞動合同法其它含義：地方服從國家舉例說明應用場景：無效

當事人簽訂的合同違反了地方性法規(guī)該合同是否有效

2，違反法律法規(guī)規(guī)定的合同條款雙方簽字認可是否有效

如果違反了法律的強制性規(guī)范，那么協(xié)議無效；如果違反了法律的任意性規(guī)范，協(xié)議是有效的；所謂任意性規(guī)范，即經(jīng)由當事人的特別約定而排除該項法律規(guī)范適用的規(guī)范。涉及國家工商稅務的一般強制性規(guī)范居多，房屋租賃營業(yè)稅、房產(chǎn)稅由出租方繳納屬于強制性規(guī)范，該協(xié)議無效。

違反法律法規(guī)規(guī)定的合同條款雙方簽字認可是否有效

3，合同違法怎么辦

違法法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定簽訂的合同屬于無效合同，自始無效。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。合同無效的，也不影響合同中獨立存在的有關(guān)解決爭議方法的條款的效力。合同無效后，因該合同取得的財產(chǎn)，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。在司法實踐中，還要具體看違法的范疇，如果是違反法律、行政法規(guī)，合同是無效的。如果只是違反部門規(guī)章、地方規(guī)定等一般性的規(guī)定，不會導致合同無效。

合同違法怎么辦

4，違反部門規(guī)章的合同效力如何

如果沒有違反法律條文，而且合同雙方已經(jīng)簽字蓋章，在法律意義上講合同有效。如果要判處條款無效，必須證明該條文違反法律條文或者損害公共利益或者第三方利益?！　〉谖迨l　有下列情形之一的，合同無效：　?。ㄒ唬┮环揭云墼p、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；　?。ǘ阂獯?，損害國家、集體或者第三人利益；　?。ㄈ┮院戏ㄐ问窖谏w非法目的；　?。ㄋ模p害社會公共利益；　?。ㄎ澹┻`反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

如果沒有違反法律條文，而且合同雙方已經(jīng)簽字蓋章，在法律意義上講合同有效。如果要判處條款無效，必須證明該條文違反法律條文或者損害公共利益或者第三方利益。你說的這種情況，建議你向房地產(chǎn)相關(guān)管理部門投訴，如當?shù)亟ㄔO局或房管局。如果開發(fā)商制定合同違反了部門規(guī)章，相關(guān)管理部門會責令其糾正，拒不糾正的，企業(yè)在資質(zhì)年審的時候考評會受影響。

5，勞動合同的解除如果公司違反勞動法我可以怎樣解除勞動合同

一般情況下勞動者想要解除勞動合同需要提前三十天以書面形式通知單位，但是特殊情況下可以直接解除，無需告知用人單位。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

1、申請仲裁應該向當?shù)氐闹俨梦瘑T會在勞動爭議發(fā)生一年以內(nèi)提出申請。2、如果是加班工資的話仲裁很有可能不予支持，如果判定用人單位有違法行為你可以提出解除勞動關(guān)系。3、此方面勞動法沒有特別詳細的解釋，可以按照用人單位的標準來。4、更換工作服的時間應當算作勞動時間內(nèi)的。5、法定休假日當天應當按照平時工資的300%支付，婚假期間工資按照平時工資正常發(fā)放，婚假正常為三天，如果是晚婚假期，按照不同的地方細則，有不同的婚假天數(shù)。

你講的情況太簡單，對于解除勞動合同的原因沒有闡述，如果你只是想聽個耳順的回答，那就聽那幾位的吧，但我勸你站在事外客觀地陳述公司解約的原因和你是否存在過錯。我以我多年的專業(yè)經(jīng)驗告訴你，能拿補償還是賠償或是一分不得，取決于解除勞動合同合法/違法/合法（違紀解除）。關(guān)于工作年限，不論是分公司還是子公司，因你是被調(diào)入關(guān)聯(lián)公司，你之前總（母）公司的工作年限可以承繼下來，假如補償（賠償）的話均可作為計算年限。前面那位說分公司無權(quán)簽訂勞動合同的還呆在學校讀書嗎？對于民事訴訟法司法解釋是否鉆研過？簡單點說，對于勞動合同法實施條例是否通讀過？

1.如果申請仲裁，是向當?shù)貏趧泳稚暾?2.如果公司少支付你工資, 即使沒有經(jīng)過仲裁,也是可以依據(jù)勞動合同法提出辭職并要求經(jīng)濟補償金的.3.上班時間內(nèi)有休息時間，不算上班時間。這個是合法的.4.上班時間為工作時間, 前期為工作的準備時間, 不算上班時間. 這個是沒辦法的.5.法定節(jié)假日如果安排員工上班,要按平時工資的3倍支付加班費.6.關(guān)于婚假, 許多公司并沒有執(zhí)行, 而且各地執(zhí)行標準不一樣.法定的是3天婚假.晚婚假各省市標準不同.從5天到25天不等.用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。