關(guān)于合同的說(shuō)法正確的，多項(xiàng)選擇題合同的定義說(shuō)法正確的是

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-01 12:55:46 編輯：律生活手機(jī)版

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1，多項(xiàng)選擇題合同的定義說(shuō)法正確的是
2，下列關(guān)于建造合同的說(shuō)法正確的是
3，合同是當(dāng)事人未調(diào)整物的歸屬關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議是否正確
4，關(guān)于合同履行下列說(shuō)法正確的是
5，關(guān)于合同法下列說(shuō)法正確的是
6，什么叫合同的解釋
7，關(guān)于三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系說(shuō)法正確的是

1，多項(xiàng)選擇題合同的定義說(shuō)法正確的是

AB D

你好！ab僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

多項(xiàng)選擇題合同的定義說(shuō)法正確的是

2，下列關(guān)于建造合同的說(shuō)法正確的是

在建造合同中，如果發(fā)生的成本不能收回，就計(jì)入合同費(fèi)用，請(qǐng)問這個(gè)分錄該怎么你的理解完全正確，這個(gè)合同費(fèi)用就是主營(yíng)業(yè)務(wù)成本，這句話的意思，當(dāng)你本期

下列關(guān)于建造合同的說(shuō)法正確的是

3，合同是當(dāng)事人未調(diào)整物的歸屬關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議是否正確

不正確。正確的說(shuō)法是：合同是當(dāng)事人為調(diào)整物的歸屬關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議。

多的人有哪些？再看看別人怎么說(shuō)的。

1C2C3B4A5D6A7D8B9C10B11C12B13D14C15B

合同是當(dāng)事人未調(diào)整物的歸屬關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議是否正確

4，關(guān)于合同履行下列說(shuō)法正確的是

A錯(cuò) 但書無(wú)法律依據(jù)。合同法62條：（四）履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時(shí)履行，債權(quán)人也可以隨時(shí)要求履行，但應(yīng)當(dāng)給對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。B錯(cuò) 還是后半句。第七十一條“債權(quán)人可以拒絕債務(wù)人提前履行債務(wù)，但提前履行不損害債權(quán)人利益的除外。C錯(cuò) 代位的僅為所欠債務(wù)3萬(wàn)元。 73條第二款：代位權(quán)的行使范圍以債權(quán)人的債權(quán)為限。D正確無(wú)償轉(zhuǎn)讓可以撤銷。74條

5，關(guān)于合同法下列說(shuō)法正確的是

關(guān)于合同法，下列說(shuō)法正確的是（ A）：基本表現(xiàn)為任意性規(guī)定，強(qiáng)制性規(guī)定很少。

根據(jù)合同法的規(guī)定，下列關(guān)于委托合同的說(shuō)法哪些是正確的？ a．委托合同可以采用非書面形式（依據(jù)：《合同法》第十條當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。）b．委托合同可以是無(wú)償?shù)?（依據(jù)：《合同法》第四百零六條 ……無(wú)償?shù)奈泻贤?，因受托人的故意或者重大過(guò)失給委托人造成損失的，委托人可以要求賠償損失。）c．委托合同可以就一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)事務(wù)特別委托受托人處理，也可以概括委托受托人處理一切事務(wù) （依據(jù)：《合同法》第三百九十七條委托人可以特別委托受托人處理一項(xiàng)或者數(shù)項(xiàng)事務(wù)，也可以概括委托受托人處理一切事務(wù)。）d．受托人處理委托事務(wù)取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)交給委托人（依據(jù)：《合同法》第四百零四條受托人處理委托事務(wù)取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)交給委托人。）

6，什么叫合同的解釋

關(guān)于合同的解釋，有人認(rèn)為，合同解釋是對(duì)合同內(nèi)容及含義的理解和探討；有人則主張：合同解釋，不是指合同當(dāng)事人或其他任何人對(duì)合同條文或所用文句所作的解釋，而是指受理案件的法院或仲裁機(jī)構(gòu)依其職權(quán)對(duì)合同條文所用文句的正確含義所作的解釋。由此可見，從不同角度對(duì)合同解釋所下的定義也不同。（1）關(guān)于合同解釋的主體。合同解釋的主體有廣義和狹義之分，廣義的合同解釋主體為任何人。當(dāng)事人、訴訟代理人、公證人、鑒證人員、證人、鑒定人、法官、仲裁員、學(xué)者都可以從不同的角度對(duì)合同進(jìn)行解釋。狹義合同解釋的主體，僅指對(duì)合同及其相關(guān)資料所作的具有法律拘束力的解釋的受理合同糾紛的法院或仲裁機(jī)構(gòu)。狹義合同解釋主體對(duì)合同進(jìn)行的解釋具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律拘束力，是制作調(diào)解書、判決書和仲裁裁決書的重要依據(jù)之一。（2）關(guān)于合同解釋的客體。合同解釋的客體既包括發(fā)生爭(zhēng)議的合同中使用的語(yǔ)言文字，還包括沒有爭(zhēng)議的合同文字。根據(jù)（合同法）第125條規(guī)定，在解釋合同時(shí)，不僅要考慮合同所使用的詞句、合同的有關(guān)條款、合同的目的，還要考慮交易習(xí)慣以及誠(chéng)實(shí)信用原則，才能公正地確定該條款的真實(shí)意思。合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對(duì)各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的目的予以解釋。

7，關(guān)于三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系說(shuō)法正確的是

三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系是：三方協(xié)議和勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)依法簽訂正式的勞動(dòng)合同。兩者存在很大差異：1.主體不同: 就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對(duì)用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位；而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng)）之間，與學(xué)校無(wú)關(guān)。2.內(nèi)容不同: 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。3.時(shí)間不同: 一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動(dòng)合同往往在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后才簽訂。4.目的不同: 就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，是對(duì)雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意和鑒證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來(lái)雙方訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。擴(kuò)展資料：基本概念三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動(dòng)合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報(bào)到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。參考資料來(lái)源：百度百科-三方協(xié)議參考資料來(lái)源：百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系是：三方協(xié)議和勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)依法簽訂正式的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。三方協(xié)議是學(xué)校、個(gè)人、用人單位三方簽訂的，一直到取得畢業(yè)證書到用人單位報(bào)到后簽正式的勞動(dòng)合同，同時(shí)三方協(xié)議作廢。如果違約不去報(bào)到，按三方協(xié)議上的違約金要求支付給用人單位違約金。三方協(xié)議跟勞動(dòng)合同區(qū)別如下：1、簽訂時(shí)間不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報(bào)到后簽訂的。2、主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位;而勞動(dòng)合同的主體是兩方，即勞動(dòng)者和用人單位。3、內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案;而勞動(dòng)合同是記載勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是勞動(dòng)關(guān)系確立的法律憑證。4、目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來(lái)雙方訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。而勞動(dòng)合同主要是勞動(dòng)關(guān)系確立后使勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保障。擴(kuò)展資料：三方協(xié)議并不是勞動(dòng)合同，三方協(xié)議在到公司報(bào)到以后就無(wú)效了，到公司以后一個(gè)月之內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。三方協(xié)議是企業(yè)，學(xué)生，學(xué)校三方之間就畢業(yè)事項(xiàng)達(dá)成的一項(xiàng)協(xié)議，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，它屬于一種要約，是具有法律效力的。三方就業(yè)協(xié)議書是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)(注：在到用人單位報(bào)到前)，就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。此外，三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭(zhēng)議后的解決主要依據(jù)是《國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》、《民法》、《合同法》等，而勞動(dòng)合同的訂立以及發(fā)生爭(zhēng)議后主要是依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》來(lái)解決。參考資料來(lái)源：百度百科-三方協(xié)議參考資料來(lái)源：百度百科-勞動(dòng)合同

三方協(xié)議是學(xué)校、個(gè)人、用人單位三方簽訂的，實(shí)際上就是個(gè)預(yù)約，在畢業(yè)之前用人單位先把你這個(gè)人預(yù)定了，你就不能跟別的用人單位簽訂協(xié)議了。一直到你取得畢業(yè)證書到用人單位報(bào)到后簽正式的勞動(dòng)合同，同時(shí)三方協(xié)議作廢。如果違約不去報(bào)到，按三方協(xié)議上的違約金要求支付給用人單位違約金

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