合同解除和終止的區(qū)別和聯(lián)系，合同解除和合同終止有什么區(qū)別

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-17 04:45:02 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，合同解除和合同終止有什么區(qū)別
2，勞動(dòng)合同的解除和終止的區(qū)別
3，具體合同終止與解除的區(qū)別是什么
4，合同的解除與終止有何區(qū)別
5，勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別

1，合同解除和合同終止有什么區(qū)別

二者都是針對(duì)有效合同而言，是合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的狀態(tài)。二者的區(qū)別在于：（1）二者的邏輯關(guān)系為包含關(guān)系，合同的終止外延大，合同的解除外延小，屬于終止的情形之一。（2）合同的解除發(fā)生在合同履行過(guò)程中，尚未履行完畢之前；而合同的終止除解除之外還包括合同已經(jīng)履行完畢等多種情形。在司法實(shí)踐中，常聽(tīng)到當(dāng)事人要求終止合同的說(shuō)法，大多是特指“解除”合同的。

合同解除和合同終止有什么區(qū)別

2，勞動(dòng)合同的解除和終止的區(qū)別

勞動(dòng)合同的解除和終止的區(qū)別如下： 1、概念不同：終止勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)。勞動(dòng)合同的解除，是當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 2、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。 3、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同。 4、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同。 5、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同。

勞動(dòng)合同的解除和終止的區(qū)別

3，具體合同終止與解除的區(qū)別是什么

所謂合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。二者的區(qū)別主要在： (1)二者的效力不同。合同的解除即能向過(guò)去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)?lái)發(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)?lái)發(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。 (2)二者適用的范圍不同。合同解除通常被視為對(duì)違約的一種補(bǔ)救措施，是對(duì)違約方的制裁。

具體合同終止與解除的區(qū)別是什么

4，合同的解除與終止有何區(qū)別

合同的解除，根據(jù)《合同法》第九十三條的規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人也可以約定解除合同的條件。當(dāng)條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。合同的終止，根據(jù)《合同法》第九十一條的規(guī)定，存在以下情形之一時(shí)，合同的權(quán)利義務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；（二）合同解除；（三）債務(wù)相互抵銷(xiāo)；（四）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（五）債權(quán)人免除債務(wù)；（六）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（七）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。由此可見(jiàn)，合同解除通常被視為對(duì)違約的一種補(bǔ)救措施，而合同的終止，是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅。

5，勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別

勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別具體如下：１、勞動(dòng)合同解除一般需要有解除合同的意示表示，勞動(dòng)終止一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示。２、勞動(dòng)合同的解除分為：意定解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除等幾種情形，前述各種解除的所要求條件是不同的。當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的終止情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止。３、勞動(dòng)合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除違法，從而可能要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。而對(duì)于勞動(dòng)合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均沒(méi)有做出明確規(guī)定。４、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同。