關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的法律法規(guī)案件，國家對于大學(xué)生就業(yè)有沒有什么具體的法律規(guī)定有的話請問是哪部法

來源：整理時間：2023-01-30 20:44:21 編輯：律生活手機版

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1，國家對于大學(xué)生就業(yè)有沒有什么具體的法律規(guī)定有的話請問是哪部法
2，請告訴我有關(guān)國家對大學(xué)生打工方面的相關(guān)法律
3，有沒有關(guān)于大學(xué)實習(xí)生實習(xí)的法律
4，關(guān)于大學(xué)生打暑假工的法律有哪些
5，大學(xué)生就業(yè)存在哪些法律問題

1，國家對于大學(xué)生就業(yè)有沒有什么具體的法律規(guī)定有的話請問是哪部法

就業(yè)是市場行為，是雙向選擇，并不能就法律做任何規(guī)定，出臺過促進就業(yè)法，那也不是針對大學(xué)生，法規(guī)嘛，由國務(wù)院出臺的一些，像三支一扶吧，參軍之類的，還有就是各地方出臺的那個實習(xí)單位對口的。就這些。

你好！國家對大學(xué)生就業(yè)有些扶持政策，主要體現(xiàn)在就業(yè)幫扶，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)這一塊。如果對你有幫助，望采納。

沒有具體的法律，只有些指導(dǎo)意見。

國家對于大學(xué)生就業(yè)有沒有什么具體的法律規(guī)定有的話請問是哪部法

2，請告訴我有關(guān)國家對大學(xué)生打工方面的相關(guān)法律

如果你滿了18歲即完全民事行為力的成年人，那么你的全力和義務(wù)則完全按照國家勞動法和勞動合同法中的有關(guān)兼職的法律條文來履行，你可以在網(wǎng)上搜一下法律自己下一下，把兼職的法律找出來。但是實際上大部分兼職事不過和你簽勞動合同，在這種情況下你可以找一些當(dāng)日付款的兼職工作（如發(fā)宣傳單，刷盤子，端菜之類），否則在沒有勞動合同的情況下你的權(quán)利是不受保護的。當(dāng)然如果你在一些正規(guī)的企業(yè)和單位，兼職是一個會和你簽署勞動合同的，比如移動，聯(lián)通，肯德基之類。建議還是學(xué)業(yè)為重，兼職為輔。

請告訴我有關(guān)國家對大學(xué)生打工方面的相關(guān)法律

3，有沒有關(guān)于大學(xué)實習(xí)生實習(xí)的法律

參考勞動合同法吧，如果和用人單位簽合同，一定要寫是試用期，能有效保護你的權(quán)益實習(xí)期——與實習(xí)單位無勞動關(guān)系。應(yīng)當(dāng)簽訂實習(xí)協(xié)議，如果在實習(xí)中發(fā)生事故，不能依照“工傷”的規(guī)定處理，應(yīng)按民事傷害來處理。見習(xí)期——見習(xí)期是對應(yīng)屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。因此，企業(yè)錄用的畢業(yè)生可以約定見習(xí)期，也可以不約定見習(xí)期。試用期——只適用于新錄用的員工。如果使用，就必須在合同中約定，試用期的期限不得長于《勞動合同法》的規(guī)定。試用期是雙方相互考察的期限，在試用期內(nèi)七個月有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的有權(quán)依法解除合同，不得以此為由延長試用期。試工期——由企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定。對于長期離開工作崗位的員工，重新上崗時，企業(yè)有權(quán)規(guī)定“試工期”，試工期間享受企業(yè)規(guī)定的試工待遇，試工不合格的可按企業(yè)規(guī)定延長試工期。

有沒有關(guān)于大學(xué)實習(xí)生實習(xí)的法律

4，關(guān)于大學(xué)生打暑假工的法律有哪些

盡量保持工資一天一結(jié)，因為即使有合同，好吧你起拆吧，即使法院支持你，你也沒有那個時間，最后說好的1200元就給1000元吧，這樣的情況都有，就怕碰上不要臉的，不是不給你，而是它沒錢，你等吧

1、使用當(dāng)?shù)卣峁┑母袷胶贤?、看清楚時間期限。3、違約處置和賠償問題。4、工資結(jié)算時間。

如何找到一份好工作 . 想做什么? 首先問五個問題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ . 以上五個問題涵蓋了目標(biāo)、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關(guān)鍵點上加以細(xì)化和精心設(shè)計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，并能夠在現(xiàn)實生活中知曉趨利避害，使職業(yè)生涯規(guī)劃更具有實際意義。做好職業(yè)定位定位是自我定位和社會定位的統(tǒng)一，只有在了解自己和職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。檢視個人特質(zhì) （一）欲望(desires)) （做事的能力）在此人生階段，你究竟要什么？（二）能力(ability) 你擅長什么？（一般技術(shù)以及特別技術(shù)）（三）性格特質(zhì)（氣質(zhì)、性質(zhì)） (temperament) （氣質(zhì)、性質(zhì)）你是什么類型的人？在何種情況下有最佳表現(xiàn)？（四）資產(chǎn)(assets) （有形與無形）你有什么比別人占優(yōu)勢的地方？每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續(xù)地發(fā)展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在于澄清自己有什么。過高或者過低估價自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過于低估自己身上的潛質(zhì)，所以，既需要認(rèn)真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準(zhǔn)確。在大多數(shù)情況下，正確的思路是，做你應(yīng)該做的事，而不是做你喜歡做的事找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內(nèi)容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認(rèn)識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結(jié)果一定是被拒之門外的。 ⑵．了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè)。了解職業(yè)崗位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和對從業(yè)者素質(zhì)的要求?？梢韵蛴H朋好友中做過相關(guān)工作的人了解有關(guān)情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經(jīng)驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導(dǎo)意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓(xùn)，對你可以起到預(yù)防的作用，而他們的成功經(jīng)驗又是你可以借鑒的。 ⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎(chǔ)上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環(huán)節(jié)。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產(chǎn)品，你必須告訴對方，你的商品質(zhì)量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學(xué)會推銷自己，這樣別人才會認(rèn)可和錄用你

5，大學(xué)生就業(yè)存在哪些法律問題

大學(xué)生就業(yè)時需要注意的法律問題——“醫(yī)藥類大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)公益活動”勞動就業(yè)法律... 2．尚未實現(xiàn)就業(yè)的并軌人員。 3．本地確定的其他需幫助的就業(yè)困難人員。

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經(jīng)驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強調(diào)不管是學(xué)習(xí)專業(yè)還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學(xué)到東西是第一位的考慮因素！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學(xué)歷可能只是暫時沒有了做白領(lǐng)的敲門磚，并不代表就沒有前途，學(xué)好一門技術(shù)，憑本事吃飯，日子過得并不比白領(lǐng)差啊！以于現(xiàn)在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當(dāng)今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現(xiàn)實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實踐經(jīng)驗的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結(jié)起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開始一點點發(fā)展自己……） 3、市場要什么？----這個是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對應(yīng)的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當(dāng)?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報紙或是瀏覽當(dāng)?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當(dāng)然了，現(xiàn)實和理想還是有很大區(qū)別的，在復(fù)雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應(yīng)求的崗位，對于應(yīng)屆生或是職場經(jīng)驗不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標(biāo)去努力去靠近。關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應(yīng)聘a崗位是這個簡歷，應(yīng)聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。