醫(yī)院上班時間要遵從勞動法嗎，我們的工作是不是也得按照國家規(guī)定的時間上班呢

來源：整理時間：2023-02-11 01:27:52 編輯：律生活手機版

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1，我們的工作是不是也得按照國家規(guī)定的時間上班呢
2，醫(yī)院規(guī)定剛進醫(yī)院的護士每天晚上要上三個小時的幫班算不算違反勞動
3，在醫(yī)院工作除每月4天假外每天24小時上班符合勞動法嗎搜
4，醫(yī)院的工作時間有特殊規(guī)定嗎
5，我在醫(yī)院上班醫(yī)院要求星期一至星期五住在醫(yī)院上班隨叫隨到周末
6，衛(wèi)生院是否執(zhí)行勞動法
7，醫(yī)院一星期工作時間超過41個小時還欠他們一天假期算不算違反勞動法

1，我們的工作是不是也得按照國家規(guī)定的時間上班呢

如果你們是正規(guī)醫(yī)院就應(yīng)該按國家規(guī)定每天砟8小時但集體到醫(yī)院要根據(jù)醫(yī)院的特出情況做調(diào)整各料也不一樣夜班和白班也不一樣醫(yī)院會適當安排的總之是以每天是以8個小時為準。

我們的工作是不是也得按照國家規(guī)定的時間上班呢

2，醫(yī)院規(guī)定剛進醫(yī)院的護士每天晚上要上三個小時的幫班算不算違反勞動

如果是在正常的八小時之外還要求加小夜班三小時，當然是違反勞動法。

工作時間應(yīng)在8小時，至少要保證每周一天的休息時間，如在正常倒班時出現(xiàn)一天上兩個班可以理解，但全天上兩個班是不合理的。

醫(yī)院規(guī)定剛進醫(yī)院的護士每天晚上要上三個小時的幫班算不算違反勞動

3，在醫(yī)院工作除每月4天假外每天24小時上班符合勞動法嗎搜

24小時上班？機械人？不用睡覺吃飯的上廁所的？先不說合不合法你能堅持住活下來那你可以申請世界記錄了

"其余時間來了病人就得上班"給你調(diào)休或加班費嗎?不給的話就違反勞動法了：每天工作8小時，每周至少休息1天。每周加班3小時，每月加班不能超過30小時?？梢缘疆?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊）進行反應(yīng)或投訴。

在醫(yī)院工作除每月4天假外每天24小時上班符合勞動法嗎搜

4，醫(yī)院的工作時間有特殊規(guī)定嗎

醫(yī)院的工作時間有特殊規(guī)定，通常醫(yī)院工作時間三班倒的都是綜合工時制度。超過國家規(guī)定的法定工作時間的按加班待遇處理。上班時間有醫(yī)院或醫(yī)院的上級管理部門定了。現(xiàn)在一般都是每周做五休二的，每天8小時，超過這個時間就是加班了，平時加班按150%雙休日加班按200%國定節(jié)日加班按300%的標準計發(fā)加班工資。醫(yī)院不發(fā)的可以到當?shù)氐膭趧硬块T去投訴。

5，我在醫(yī)院上班醫(yī)院要求星期一至星期五住在醫(yī)院上班隨叫隨到周末

這是不違法的。因為您也知道醫(yī)院實行的是不定時工作制，這是醫(yī)院的特殊情況決定的，只要每周工作時間不法定的時間，如40小時（加上加班時間50小時等）都是合理的。您如果覺得自己無法適應(yīng)這種工作安排，可以向院方申請換個工種，因為醫(yī)院的工種很多，并不全是不定時工作制的。實在不行，只能慢慢適應(yīng)或干脆走人了。

你好！一般工種法律規(guī)定8小時工作制，但特殊行業(yè)及工種不受此條限制。醫(yī)院屬于特殊行業(yè)，因此不違反勞動法。如有疑問，請追問。

上班族都是這樣不違反吧

你要是覺得違法，只能辭職！醫(yī)院就是不定時工作制度啊

6，衛(wèi)生院是否執(zhí)行勞動法

執(zhí)行勞動法

《中華人民共和國勞動法》　　第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！　覚C關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。　　根據(jù)以上規(guī)定，當然適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的職工。　　根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動?！　≈挥兴姆N情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)?！　〕诉@4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標準支付。

7，醫(yī)院一星期工作時間超過41個小時還欠他們一天假期算不算違反勞動法

中華人民共和國勞動法第四章　工作時間和休息休假　　第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！　〉谌邨l　對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準?！　〉谌藯l　用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日?！　〉谌艞l　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法?！　〉谒氖畻l　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：　?。ㄒ唬┰?；　?。ǘ┐汗?jié)；　?。ㄈ﹪H勞動節(jié)；　?。ㄋ模﹪鴳c節(jié)；　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！　〉谒氖粭l　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！　〉谒氖l　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：　?。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；　?。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；　?。ㄈ┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖龡l　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間?！　〉谒氖臈l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。　　第四十五條　國家實行帶薪年休假制度?！　趧诱哌B續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

沒看懂什么意思？

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2，醫(yī)院規(guī)定剛進醫(yī)院的護士每天晚上要上三個小時的幫班算不算違反勞動

3，在醫(yī)院工作除每月4天假外每天24小時上班符合勞動法嗎 搜

4，醫(yī)院的工作時間有特殊規(guī)定嗎

5，我在醫(yī)院上班醫(yī)院要求星期一至星期五住在醫(yī)院上班隨叫隨到周末

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