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1，套改年限的計算套改年限時的工作年限
2，關(guān)于公務(wù)員工齡工資套改年限的問題
3，事業(yè)單位工資套改年限計算
4，套改年限的介紹
5，公務(wù)員參加工作時間和工資套改年限怎么計算
6，套改年限工作年限問題

1，套改年限的計算套改年限時的工作年限

是指從本人工作當年起根據(jù)實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。

套改年限的計算套改年限時的工作年限

2，關(guān)于公務(wù)員工齡工資套改年限的問題

06年工改時，你的套改年限為9(工齡)+3(學(xué)齡)=12年，06年套改定級為25-307年符合滾動升級條件，升為24-208年兩年稱職升檔為24-310年兩年稱職升檔為24-412年五年稱職晉升+兩年稱職升檔為23-4。只能說如果你現(xiàn)在還是科員的話職務(wù)工資為380元，級別工資為(23檔4級)521元。

，套改年限就是1+大專學(xué)習(xí)時間。26-2，347元2012年25-5,464

關(guān)于公務(wù)員工齡工資套改年限的問題

3，事業(yè)單位工資套改年限計算

朋友，套改年限是截止到2006年的工齡加上大專以上未計入工齡的學(xué)習(xí)年限，僅用于06工改，你10年參加工作，不用套改的。在線工資測算網(wǎng)為你解答，信息僅供參考。

事業(yè)單位工資套改年限指工作人員參加工作至工資制度改革時的工作年限，兩頭算。如某人1980年8月參加工作，1993年工資制度改革時套改年限為14年，2006年7月套改進套改年限為27年。06年參加工作2007年定級沒有套改年限，05年7月前參加工作2006年轉(zhuǎn)正后套改年限為2年。

事業(yè)單位工資套改年限計算

4，套改年限的介紹

套改年限是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。

11、計算套改年限時的工作年限編輯是指從本人工作當年起根據(jù)實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。 22、“不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間”編輯一是指在國家承認學(xué)歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間（只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題）。在校學(xué)習(xí)的時間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實際學(xué)習(xí)年限計算；如長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計算。二是指出國（境）留學(xué)并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學(xué)歷人員，其未計算工齡的國（境）外學(xué)習(xí)時間可合并計算為套改年限。實際學(xué)習(xí)時間短于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的，按實際學(xué)習(xí)年限計算；長于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的，按國家規(guī)定的學(xué)制計算。

5，公務(wù)員參加工作時間和工資套改年限怎么計算

1、你在私企工作的期間，如果簽訂了勞動合同，并繳交了養(yǎng)老保險，這段期間應(yīng)計算為工齡。參加工作時間也應(yīng)該從簽訂勞動共同并繳交養(yǎng)老保險的當月算起。如果你2005年9月在私企未滿足以上的條件，參加工作的時間就應(yīng)該從進入機關(guān)的時間即09年4月算起。2、套改年限應(yīng)該為工齡加上大學(xué)期間未計入工齡的4年。如果你在私企工作的時間不計算為工齡，當然套改年限只能為大學(xué)的4年了。祝你好運，也希望我的回答能夠幫到你！

參加工作時間也應(yīng)該從簽訂勞動共同并繳交養(yǎng)老保險的當月算起，套改年限應(yīng)該為工齡加上大學(xué)期間未計入工齡的4年?！　」珓?wù)員工資套改標準表

2005年9月參加工作的，在私企上班有勞動合同，也繳了社保的,那么工齡從2005年9月起算。套改年限為工齡加上大學(xué)期間未計入工齡的4年。因此你應(yīng)當根據(jù)你說任職務(wù)比照單位同類人員確定工資。你可以申請人事仲裁

公務(wù)員有滿30年提前退休是法律明文規(guī)定?！豆珓?wù)員法》第八十八條公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

6，套改年限工作年限問題

根據(jù)國人部發(fā)[2006]58、59號文件精神，套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間，是指在國家承認學(xué)歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間(只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計算問題)。在校學(xué)習(xí)的時間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實際學(xué)習(xí)年限計算；如長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計算。所以說你參加工作前的大學(xué)3年在2006年工資套改時只是算套改年限，并不是算工齡，而退休時按國人部發(fā)[2006]60號文件規(guī)定， 1、公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。 2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。 3、機關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。這里說的工作年限是指實際參加工作的時間，比如1980年9月正式參加工作，到2008年9月退休，工作年限為28年。

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