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1，勞務(wù)合同賠償
2，簽訂勞務(wù)合同付款比例規(guī)定
3，勞動合同法賠償金支付情形
4，合同法關(guān)于工資支付的規(guī)定
5，勞動合同賠償法
6，勞務(wù)費有什么規(guī)定勞務(wù)合同三年單位只用一個月零二十二天被單方解
7，按勞動合同法什么樣的情況下支付經(jīng)濟補償金什么情況下支付賠

1，勞務(wù)合同賠償

根據(jù)勞動合同法規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

勞務(wù)合同賠償

2，簽訂勞務(wù)合同付款比例規(guī)定

沒有辦法哦，不過你可以稍等一會，2014年3月1日《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》出臺，給了單位2年的調(diào)整期，2年后用人單位必須將勞務(wù)工的比例控制在10%以內(nèi)，估計很多單位都要開始找解決辦法，到時候是直接讓你們轉(zhuǎn)正，還是整個產(chǎn)線外包就看單位選擇了。

簽訂勞務(wù)合同付款比例規(guī)定

3，勞動合同法賠償金支付情形

在《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)的（即“違法終止或解除”），那么勞動者可以選擇：1、要求繼續(xù)履行勞動合同；2、不要求繼續(xù)履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。值得注意的是，當用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞動合同的，則無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。

勞動合同法賠償金支付情形

4，合同法關(guān)于工資支付的規(guī)定

第八條　用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準

可以，2008年1月1日實施的勞動合同法規(guī)定，簽訂勞動合同最好是在一個月內(nèi)，超過一個月以上，一年以內(nèi)，要支付勞動者雙倍的工資報酬，超過一年沒有簽訂勞動合同的，視為和勞動者簽訂了無固定期勞動合同，

5，勞動合同賠償法

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。 2、用人單位提出解除勞動合同（辭退或者開除）一是，依據(jù)三十六條、四十條、四十一條解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，計算方法同上；二是，依據(jù)四十九條的規(guī)定解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金；三是，用人單位沒有理由違法解除勞動合同，用人單位要依據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定，按經(jīng)濟補償金標準的兩倍支付賠償金。 3、依據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，工作地點是勞動合同中約定的必備條款，依據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，公司變更工作地點，應(yīng)當事先與勞動者協(xié)商一致，采用書面形式變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，否則屬于違約行為。 4、公司違約在先，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，你就此提出解除勞動合同，符合勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形，屬于依法解除勞動合同。 5、按勞動合同法第四十六條的規(guī)定，你可以依據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定的標準，即在用人單位每工作一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。

職工主動提出辭職，用人單位與你解清工資之后，無須再對你進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償適用的前提是用人單位單方提前解除勞動合同。。按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：（2）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； 2、經(jīng)濟補償金是每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。

公司辭退，應(yīng)該按年限給予經(jīng)濟補償金；如果自己辭職，沒有經(jīng)濟補償金。一年經(jīng)濟補償金=一個月工資。

6，勞務(wù)費有什么規(guī)定勞務(wù)合同三年單位只用一個月零二十二天被單方解

未簽訂勞務(wù)協(xié)議不影響事實勞務(wù)合同的法律效力?？上騽趧又俨貌块T申請勞動仲裁或向人民法院提起民事訴訟，以維護自身權(quán)益。一、《合同法》第三十六條　法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定采用書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。第一百零七條　當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第一百零八條　當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。二、《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

《營業(yè)稅暫行條例實施細則2008年修訂版》第六條一項銷售行為如果既涉及應(yīng)稅勞務(wù)又涉及貨物，為混合銷售行為。除第七條另有規(guī)定外，從事貨物的生產(chǎn)、批發(fā)或者零售的單位和個體工商戶的混合銷售行為，視為銷售貨物，不繳納營業(yè)稅；其他單位和個人的混合銷售行為，視為提供應(yīng)稅勞務(wù)，繳納營業(yè)稅。從事貨物的生產(chǎn)、批發(fā)或者零售的單位及個體工商戶，包括以從事貨物的生產(chǎn)、批發(fā)或者零售為主，并兼營應(yīng)稅勞務(wù)的單位及個體工商戶在內(nèi)。第八條納稅人兼營應(yīng)稅勞務(wù)與貨物或非應(yīng)稅勞務(wù)的，應(yīng)分別核算應(yīng)稅勞務(wù)的營業(yè)額和貨物或者非應(yīng)稅勞務(wù)的銷售額，分別征收營業(yè)稅和增值稅。未分別核算或者未準確核算的，由主管稅務(wù)機關(guān)核定其營業(yè)額。認定混合銷售的前提條件使貨物和勞務(wù)可分別核算，即核定勞務(wù)收入與成本（勞務(wù)費用）；不能認定為混合銷售的就沒有必要核算勞務(wù)費用。銷售中發(fā)生的安裝勞務(wù)費與商品的安裝難度、工作量有關(guān)，可根據(jù)預(yù)測使用人數(shù)、工作天數(shù)、薪金標準來核定；常規(guī)商品的安裝勞務(wù)費是不能按銷售費用比核算的，只有經(jīng)銷的所有商品都需要安裝的情況下，才會有一個大致費用比。

7，按勞動合同法什么樣的情況下支付經(jīng)濟補償金什么情況下支付賠

下面是補償條款：　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∠旅媸琴r償?shù)臈l款：　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！　〉诎耸龡l　用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！　〉诎耸鍡l　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;　　(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;　　(三)安排加班不支付加班費的;　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！　〉诎耸鶙l　勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。　　下面是不補償條款：　　有下列情形之一的，勞動合同終止并不補償　　(一)勞動合同期滿的;勞動者個人不愿意續(xù)簽（待遇不變或提高）　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;　?。ㄋ模﹦趧诱咦约汉贤吹狡谵o職；用工單位無過錯。

一、支付經(jīng)濟補償金　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l 規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l 規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l 第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〉谖迨畻l 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！　〉诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹！　〉诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！　〉诰攀龡l 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任?！　〉诰攀邨l 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算?！　”痉ㄊ┬星耙呀趧雨P(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立?！　”痉ㄊ┬兄沾胬m(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　《⒅Ц顿r償金　　第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！　〉诎耸龡l 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！　〉诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！　〉诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。　　第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。　　　　三、不支付經(jīng)濟補償金　　第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

簡言之,如果是用人單位違法解除或者終止勞動合同需要支付賠償金（經(jīng)濟補償金的2倍）。如果是依法解除勞動合同則分為兩種情況：1、勞動者無過錯用人單位單方解除合同的需要支付經(jīng)濟補償金（依據(jù)《勞動合同法》40、41條），用人單位有過錯勞動者單方解除合同的需要支付經(jīng)濟補償金（依據(jù)《勞動合同法》38條）。2、勞動者有過錯用人單位單方解除合同的則無需支付經(jīng)濟補償金（依據(jù)《勞動合同法》39條）；用人單位無過錯勞動者單方或者協(xié)商解除勞動合同的無需支付經(jīng)濟補償金（依據(jù)《勞動合同法》36、37條）即勞動者主動提出協(xié)議解除勞動合同或者提前30日提出辭職的不支付經(jīng)濟補償金。

兩者區(qū)別和適用我簡單歸納下，如下： 1、那些情況適用經(jīng)濟補償？用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，大致分為以下幾種情形：（1）勞動者依法解除勞動合同的；（2）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（3）用人單位非過失性辭退勞動者；（4）用人單位依法裁員；（5）勞動合同到期終止（備注：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外）；（6）特殊情形下用人單位停止經(jīng)營而導(dǎo)致下勞動合同終止；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2、那些情況適用賠償金？在《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)的（即“違法終止或解除”），勞動者可以選擇：（1）要求繼續(xù)履行勞動合同；（2）不要求繼續(xù)履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。當用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞動合同的，無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。3、經(jīng)濟補償金與賠償金在計算標準上的區(qū)別。 a、經(jīng)濟補償?shù)暮喴子嬎悖簩嶋H工作年限應(yīng)支付的經(jīng)濟補償數(shù)額不滿6個月半個月工資6個月以上不滿1年1個月的工資每滿1年1個月的工資備注：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。另外，當勞動者月工資高于用人單位所在地（直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布）上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過12年。 b、賠償金的計算標準用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。祝你好運

你好，一般只要是單位提出來解除合同的，就有。單位有過錯，勞動者提出的，也有。單位沒過錯，勞動者提出的，一般沒有。單位違反勞動合同法的規(guī)定解除的，支付賠償金。

支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定：《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。支付賠償金的規(guī)定：《勞動合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。第八十六條　勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。不用支付補償金的情形：《勞動合同法》第七十一條　非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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勞務(wù)合同支付法律規(guī)定，勞務(wù)合同賠償

本文目錄一覽

1，勞務(wù)合同賠償

2，簽訂勞務(wù)合同付款比例規(guī)定

3，勞動合同法賠償金支付情形

4，合同法關(guān)于工資支付的規(guī)定

5，勞動合同賠償法

6，勞務(wù)費有什么規(guī)定勞務(wù)合同三年單位只用一個月零二十二天被單方解

7，按勞動合同法什么樣的情況下支付經(jīng)濟補償金什么情況下支付賠

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