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1，勞務合同糾紛是否可以約定仲裁
2，有勞動合同管申請勞動仲裁嗎
3，勞動合同丟失還可以申請仲裁嗎
4，勞動合同糾紛可以仲裁嗎
5，勞務合同糾紛勞動仲裁嗎
6，勞務糾紛可以申請勞動仲裁嗎
7，勞動爭議糾紛可以申請仲裁嗎

1，勞務合同糾紛是否可以約定仲裁

勞務合同糾紛可以約定仲裁。根據(jù)相關法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞務合同糾紛是否可以約定仲裁

2，有勞動合同管申請勞動仲裁嗎

只要與用人單位形成勞動關系，都可以在發(fā)生勞動爭議時，申請勞動仲裁。區(qū)別在于：有勞動合同時，直接證明勞動關系存在。沒有勞動合同，則需要通過提供廠牌、出入這、工作服、工作單、證人證言等，證明事實勞動關系的存在，增加很多麻煩。

你好：沒有勞動合同，只要有能夠證明存在勞動關系的證據(jù)也可以申請勞動仲裁的，如工資表、工作服、工作證、同事證言等。

有勞動合同管申請勞動仲裁嗎

3，勞動合同丟失還可以申請仲裁嗎

勞動合同丟失，不影響申請勞動仲裁。　　沒有勞動合同，有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險

勞動合同丟失還可以申請仲裁嗎

4，勞動合同糾紛可以仲裁嗎

勞動合同糾紛可以申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。上述勞動仲裁是勞動爭議提起訴訟的前置程序，因此，勞動合同糾紛可以申請勞動仲裁。

5，勞務合同糾紛勞動仲裁嗎

勞務合同糾紛不可以申請勞動仲裁，發(fā)生糾紛時應由合同法進行調整，當事人應當直接向法院起訴。而勞動合同發(fā)生糾紛時才必須先行勞動仲裁，當事人對勞動仲裁結果不服的，才能向法院起訴。勞務合同與勞動合同主要有以下兩個區(qū)別：第一，合同主體資格不同。勞動合同主體必須符合《勞動合同法》規(guī)定的主體資格，即：即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體類型較多，其主體不具有特定性。比如：個人與個人之見也可以形成勞務關系。第二，合同主體地位不同。勞動合同主體之間建立的是勞動關系，勞動者與用人單位雙方地位不平等，法律更傾向于保護勞動者的權利。而勞務關系主體之間建立的是民事合同關系，合同雙方的地位是平等的。

6，勞務糾紛可以申請勞動仲裁嗎

勞務合同不可以申請勞動仲裁。r勞動仲裁是根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條件》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的有關規(guī)定，進行仲裁的。勞務合同不適應勞動法，應當按照民法程序處理，只能向法院起訴。

一般來說，勞務糾紛包括工資糾紛。勞務糾紛是指關于勞資關系的各種糾紛，包括工傷糾紛、社保糾紛、勞動合同糾紛、工資糾紛等等。而工資糾紛專指和工資有關的糾紛。解決勞務糾紛，一般可以通過申請勞動仲裁，流程如下：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對勞資雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結案；對于裁決書不服，可以上訴到法院。

7，勞動爭議糾紛可以申請仲裁嗎

可以，知道或者應當知道權利被侵害之日起一年內(nèi)，可以申請勞動仲裁《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

你是在哪的呢勞動爭議當事人申請勞動仲裁需要繳納一定費用，仲裁費用包括仲裁受理費和處理費兩部分。仲裁受理費的標準是3人以下收費20元，4－9人收費30元，10人以上的集體勞動爭議案件收費50元。受理費由申訴人在收到仲裁委員會的受理通知書后5日內(nèi)預付。處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印制費等。處理費由雙方當事人預付，申訴人在收到案件受理通知書后5日內(nèi)預付；被訴人在收到申訴書副本后5日內(nèi)預付。不過現(xiàn)在有幾個省份規(guī)定勞動者申請勞動爭議仲裁不再要繳費比如湖南勞動者申請勞動爭議仲裁不再要繳費。近日，湖南省勞動和社會保障廳、省財政廳下發(fā)通知，要求全省各級勞動爭議仲裁委員會及其下設辦事機構，嚴格執(zhí)行《勞動爭議調解仲裁法》，停止收取勞動爭議仲裁費，但不包括今年5月1日前已經(jīng)申請或者立案受理的案件。與此同時，相關勞動爭議仲裁收費規(guī)定也停止執(zhí)行。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已于今年5月1日起施行?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第五十三條規(guī)定：“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障”。為解決該省勞動爭議仲裁工作停止收費后的經(jīng)費保障問題，保障省勞動爭議仲裁工作的正常開展，今年5月1日后，湖南省依法設立的勞動爭議仲裁委員會及其下設辦事機構用于勞動爭議仲裁工作的經(jīng)費，由同級財政部門核實后予以追加，并從2009年起列入同級財政預算。湖南省此前規(guī)定具備相關條件的勞動者可以申請緩、減、免交仲裁費用，有力地保障了經(jīng)濟確有困難的勞動者當事人依法行使勞動爭議仲裁的權利，社會效果良好。僅2007年度，全省各級勞動爭議仲裁委員會共依法為勞動者緩、減、免仲裁費160余萬元。

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