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1，合同到期可以續(xù)約嗎
2，續(xù)約合同如何簽
3，與公司續(xù)約有哪些注意事項
4，商務(wù)合同續(xù)約需要那些注意事項
5，續(xù)約申請書
6，勞動合同續(xù)簽的流程是什么

1，合同到期可以續(xù)約嗎

你是說，你的合同到期了＼你杷去續(xù)約，問這個事可以優(yōu)先續(xù)約嗎？這種事就是你認(rèn)為你是最佳人選，但單位不想用你，那么你說的也是白搭的。

年紀(jì)可以的話，續(xù)約是可以的

您好。合同到期就會自動終止，不會自動延續(xù)。如要延續(xù)，要經(jīng)雙方協(xié)商一致才可以。

合同到期可以續(xù)約嗎

2，續(xù)約合同如何簽

當(dāng)時沒有簽轉(zhuǎn)崗協(xié)議，還是沿用原來合同。到現(xiàn)在在這邊半年多了，合同馬上到期1、合同馬上到期，公司提出再轉(zhuǎn)崗或者不續(xù)約合同，你不同意再轉(zhuǎn)崗。根據(jù)勞動

續(xù)約合同如何簽

3，與公司續(xù)約有哪些注意事項

續(xù)約和簽約一樣，不可小視。在續(xù)約前，最好與就業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商，必須在雙方對合約沒有異議的情況下進(jìn)行。針對個人，必須弄清楚自己的薪酬待遇、福利待遇等。同時，必須仔細(xì)閱讀合約的每一項條款，以避免日后矛盾的發(fā)生。作為用人單位，也必須將公司的條款、各項規(guī)定逐一說明，即使員工很清楚的情況下，也應(yīng)當(dāng)重申。只有在雙方協(xié)商一致的情況下，才能夠續(xù)約。

與公司續(xù)約有哪些注意事項

4，商務(wù)合同續(xù)約需要那些注意事項

你已經(jīng)注意到該條款的約定，應(yīng)該不存在什么不利因素；即使沒有該條約定，若某方因特殊情況，也可以提前30提書面提出解約的請求。所以，如果貴公司希望續(xù)約，請按照該條款書面提出續(xù)約請求（合同到期前30日）。如果因為市場成本費用的浮動，希望調(diào)整價格的，建議在書面申請上寫明；如果有不合理條款，希望修改的，也可以寫清楚。建議在遞交書面續(xù)約請求之前，與客戶做好必要的溝通，了解客戶的意向，避免先斬后奏而導(dǎo)致客戶關(guān)系僵化。

合同寫個很清楚，及時續(xù)約，不續(xù)約就終止。再看看別人怎么說的。

5，續(xù)約申請書

續(xù)約申請2006-10-27 11:04尊敬的公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)：拿到這份續(xù)約申請表，算了一下時間，竟然到公司已15個月了。一年多的時候，在忙忙碌碌的事務(wù)中，竟然過得這樣快。作為一位IT公司的xxx，工作任務(wù)是繁瑣的，每日的項目開發(fā)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)不合規(guī)則的問題并作出提醒與修正；各項工作報告的監(jiān)督與總結(jié)；會議資料整理、會議安排與記錄和總結(jié)；項目組人員管理及問題對應(yīng)；甚至員工個人問題的一些幫助與解決。當(dāng)然，還有一些新業(yè)務(wù)方向的工作，方案的提出、策劃，資料收集與匯總，等等。雖然每天沉浸在眾多的郵件處理中，卻依然感到興致勃勃，樂此不疲。當(dāng)然，我想，我的工作不會是毫無瑕疵，它肯定還有可以做得更完美的空間。所以，我會更加努力。與我周圍的同事一起工作，是愉快的。我們樂觀、積極，向上，共同創(chuàng)造了和諧高效的工作氛圍。我珍惜這個年輕有力的團(tuán)隊。我非常感謝，能遇到我現(xiàn)在的上司，他技術(shù)過硬，為人大度，有全面的掌控能力，而且對我的工作給予了充分信任與高度的肯定；我同樣感謝公司，給了我展示能力的廣闊空間，使我從15個月前一直到現(xiàn)在，依然保持最初的激情與執(zhí)著，并堅定的想與它一起發(fā)展下去。所以，在這里，我申請續(xù)約，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！申請人：

6，勞動合同續(xù)簽的流程是什么

？勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實勞動關(guān)系。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的勞動合同進(jìn)行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評估時應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動者自新的《勞動合同法》頒布實施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動條件而勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位則無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。其次，用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進(jìn)行意思表示都十分重要。因此，在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。這樣對于不想與勞動者續(xù)簽勞動合同的用人單位來說，就可以通過征求勞動者意見的方式將不再續(xù)簽勞動合同的意思表示變成勞動者的單方意思表示。最后，用人單位和勞動者都同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續(xù)簽。

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