勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn):勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是平等的和隸屬。由此產(chǎn)生的下屬法律關(guān)系是次要的法律關(guān)系(來自法律關(guān)系)，很容易知道債權(quán)關(guān)系是首要的法律，質(zhì)押關(guān)系是次要的法律，勞動(dòng)法律關(guān)系的特征勞動(dòng)法律關(guān)系的特征:1，勞動(dòng)法律關(guān)系雙方是平等的和隸屬性。

標(biāo)準(zhǔn)債券分期支付利息，到期償還本金。在這種情況下，只要票面利率大于貼現(xiàn)率，就會(huì)溢價(jià)發(fā)行。但題目中的債券并不是標(biāo)準(zhǔn)債券，是到期一次性還本付息的，而且是單利。到期本息1600元。利率為10%，期限為5年的現(xiàn)值系數(shù)為0.6209。就拿1600直接乘以0.6209。只要是非標(biāo)債券，就會(huì)溢價(jià)發(fā)行，不一定遵循票面利率大于貼現(xiàn)率的規(guī)律。由于不一定溢價(jià)發(fā)行，債券價(jià)格也不一定會(huì)高于票面價(jià)格。

但題目中的債券并不是標(biāo)準(zhǔn)債券，是到期一次性還本付息的，而且是單利。到期本息1600元。利率為10%，期限為5年的現(xiàn)值系數(shù)為0.6209。就拿1600直接乘以0.6209。只要是非標(biāo)債券，就會(huì)溢價(jià)發(fā)行，不一定遵循票面利率大于貼現(xiàn)率的規(guī)律。由于不一定溢價(jià)發(fā)行，債券價(jià)格也不一定會(huì)高于票面價(jià)格。

protective法律關(guān)系是由違法行為產(chǎn)生的，旨在恢復(fù)被破壞的權(quán)利和秩序法律關(guān)系，履行法律的保護(hù)功能，實(shí)現(xiàn)法律規(guī)范(規(guī)則)的保護(hù)規(guī)則(消極性)。其典型特征是一個(gè)主體(主體)適用法律制裁，另一個(gè)主體(通常是犯罪人)必須接受這個(gè)法律制裁，如刑事法律關(guān)系。A項(xiàng)中的擔(dān)保關(guān)系明顯不符合保護(hù)性法律關(guān)系的特征。

由此產(chǎn)生的下屬法律關(guān)系是次要的法律關(guān)系(來自法律關(guān)系)。很容易知道債權(quán)關(guān)系是首要的法律，質(zhì)押關(guān)系是次要的法律。因此，B是正確的。隸屬性別(垂直)法律關(guān)系手段法律關(guān)系主體在法律關(guān)系中處于不平等的地位，管理與被管理、指揮與服從、監(jiān)督與被監(jiān)督存在差異。在訴訟關(guān)系中，*與原被告的關(guān)系是隸屬 法律，但原告與被告的關(guān)系是平等的(橫向)法律。

法律解析:其主語兩邊相等，但沒有隸屬。雇傭法律關(guān)系主體是平等的法律關(guān)系，無論是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，都是平等的，不存在管理與被管理的關(guān)系隸屬。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。根據(jù)法律和行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)的，從其規(guī)定。

automobile法律法規(guī)的基本特征是隸屬性別、政策和發(fā)展。根據(jù)相關(guān)公開資料，汽車法律法律的特點(diǎn)主要有，隸屬性、政策性、發(fā)展性。汽車法律關(guān)系這個(gè)概念是指在汽車銷售和汽車維修活動(dòng)過程中，汽車法律利益相關(guān)者之間的關(guān)系。

civil 法律關(guān)系是民法調(diào)整的對(duì)象，(在法理學(xué)上，法律部門之間和法律部門之間，也是法律之間的區(qū)分，取決于調(diào)整的對(duì)象。所以首先要了解每個(gè)法律或?qū)?yīng)的法律部門的調(diào)整對(duì)象是什么，調(diào)整方法是什么。清晰的界限。民法調(diào)整的對(duì)象是平等主體、自然人、法人和非法人組織之間的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系(實(shí)際上是調(diào)整社會(huì)關(guān)系)。民法的調(diào)整方式有意識(shí)自治和私法自治。

只是問問，這是犯罪嗎？罪與非罪，此罪與彼罪，如果構(gòu)成犯罪，如何處罰。刑法的調(diào)整方法是罪刑法定，法律沒有明文規(guī)定不構(gòu)成犯罪，法律沒有明文規(guī)定不予處罰。延伸民商法，民商法的調(diào)整方法是法無禁止即自由。民法的本質(zhì)是調(diào)整社會(huì)關(guān)系，那么一定要用法律來調(diào)整嗎？沒必要。人與人之間的糾紛不一定非要用法律來調(diào)整?，F(xiàn)實(shí)中，社會(huì)關(guān)系都是由道德、固定的道德(村規(guī)民約)、管理規(guī)約(小區(qū)業(yè)主委員會(huì)管理規(guī)約、公司章程等)來調(diào)整的。)，以及宗教教義(崇拜、頭香、宗法等。).很少有人打官司，因?yàn)橹盁o法調(diào)整法律調(diào)整。

法律主觀:勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的差異:1。法律異保、勞資法律關(guān)系by-1。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系未依法為勞動(dòng)者提供社會(huì)保障的，由勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制終止；2.法律模式不同，勞動(dòng)法律關(guān)系是符合法律模式的勞動(dòng)關(guān)系；然而，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系完全或部分不符合法定模式。法律目的:勞動(dòng)法律關(guān)系是指在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的關(guān)系法律。

勞動(dòng)關(guān)系，在法律的意義上，是指在用人單位的管理下，以勞動(dòng)者為其成員，提供有償勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1.勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別:(1)范疇不同:勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇，勞動(dòng)法律關(guān)系屬于上層建筑范疇。(2)前提不同:勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系的形成以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為基礎(chǔ)。

labor 法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有不同的范疇；同時(shí)，也有不同的前提；而且在內(nèi)容上也有差異；勞動(dòng)關(guān)系涉及的范圍更大，如果沒有合同，也會(huì)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。[法律分析] 1。勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別:范疇不同:勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇，勞動(dòng)法律關(guān)系屬于上層建筑范疇。前提不同:勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系的形成以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為基礎(chǔ)。

2.與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的反映。勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn):勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是平等的和隸屬。勞動(dòng)法律關(guān)系受國家意志和當(dāng)事人作為主體的意志支配。勞動(dòng)法律關(guān)系在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)。因?yàn)閯趧?dòng)力的存在和支出與雇員的個(gè)人身份密不可分，雇員向雇主提供勞動(dòng)力實(shí)際上意味著雇員在一定限度內(nèi)將其個(gè)人身份讓與雇主，所以勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上是一種人身關(guān)系。

Labor 法律關(guān)系的特點(diǎn):1。勞動(dòng)法律關(guān)系雙方是平等的和隸屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立之前，勞動(dòng)者與用人單位是平等的主體。雙方是否建立勞動(dòng)法律關(guān)系以及建立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件，由雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則確定。雙方簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)法律關(guān)系后，雙方形成了領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)隸屬的關(guān)系。

勞動(dòng)法律關(guān)系是根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同而形成的，既體現(xiàn)了國家的意志，也體現(xiàn)了雙方的共同意志。勞動(dòng)中體現(xiàn)的國家意志法律關(guān)系不等于當(dāng)事人的意志，當(dāng)事人的共同意志必須符合并受國家意志的指導(dǎo)，國家意志占主導(dǎo)地位。3.勞動(dòng)法律關(guān)系在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。只有將勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料結(jié)合起來實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程，勞動(dòng)者與用人單位之間才能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。

法律主觀:1。不同的主題。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者之間的不平等關(guān)系，是管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系，是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)、用人單位支付報(bào)酬的穩(wěn)定的用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是平等主體之間依照合同法形成的合同關(guān)系。不存在管理和被管理的情況，對(duì)方無權(quán)提出額外要求。2，兩者的基礎(chǔ)不同。

3.不同的對(duì)象。勞動(dòng)關(guān)系的客體是勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)共同指向的客體，即勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。勞動(dòng)關(guān)系的客體范圍很廣，不僅包括行為，還包括與人不可分割的物質(zhì)、智力成果和無形利益(人格和身份)，第四，兩者關(guān)系的穩(wěn)定性不同。事實(shí)上，勞動(dòng)關(guān)系中當(dāng)事人之間的關(guān)系是相對(duì)穩(wěn)定和持久的，體現(xiàn)了生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者和勞動(dòng)對(duì)象之間的一種持續(xù)的關(guān)系，而在勞動(dòng)關(guān)系中，當(dāng)事人之間的關(guān)系是一種即時(shí)清理或延遲解決的關(guān)系。