職工大會決議，職代會通過的決議準(zhǔn)備不再施行怎么辦理程序

來源：整理時(shí)間：2024-06-19 07:31:36 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，職代會通過的決議準(zhǔn)備不再施行怎么辦理程序
2，如何向員工傳達(dá)執(zhí)行上面的決議
3，作為一名管理干部應(yīng)該如何向員工傳達(dá)執(zhí)行上面的決議
4，職工大會決議對未參會者是否有約束力
5，職工代表大會決議書如何得到
6，勞動者認(rèn)為其規(guī)章制度的職工大會會議決議書中的職工不是用人

1，職代會通過的決議準(zhǔn)備不再施行怎么辦理程序

您好！再次召開職工代表大會，通過一個(gè)不再實(shí)行上次職工代表大會通過的決議的決議就行了。謝謝閱讀！

職代會通過的決議準(zhǔn)備不再施行怎么辦理程序

2，如何向員工傳達(dá)執(zhí)行上面的決議

書面形式！

方法有：1、召開職工會議，傳達(dá)決議。2、復(fù)印文件下發(fā)到職工手上。3、復(fù)印文件下發(fā)到最基層的管理人員手上，由他們負(fù)責(zé)向工人傳達(dá)。4、在員工工作場所張貼決議。

如何向員工傳達(dá)執(zhí)行上面的決議

3，作為一名管理干部應(yīng)該如何向員工傳達(dá)執(zhí)行上面的決議

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

4，職工大會決議對未參會者是否有約束力

職工大會決議一般是有員工代表投票通過的。對所在企業(yè)的所有員工有效，有約束力。

法律是否有約束力，取決于是否有機(jī)構(gòu)具有強(qiáng)制力，在聯(lián)合國，國與國之間是平等的，聯(lián)大的決議是否得到執(zhí)行取決于各國的自覺。

5，職工代表大會決議書如何得到

這個(gè)不用搞得很復(fù)雜的，沒必要去哪里下載，自己做一份像會議記錄差不多的文本，開會時(shí)間、參加人員、開會地點(diǎn)、討論議題都在上面，然后筆錄全過程，最后拿給各職工代表簽字就行了。再簡單一點(diǎn)的話就把最后的決議寫上去簽字就行了。記住，其實(shí)你想要的就是職工代表的簽字。

6，勞動者認(rèn)為其規(guī)章制度的職工大會會議決議書中的職工不是用人

1、勞動者認(rèn)為其《規(guī)章制度的職工大會會議決議書》中的職工不是用人單位職工，做何種解釋，無法作答，實(shí)際在用人單位工作的職工應(yīng)該都是該用人單位的職工。2、勞動局調(diào)查取證何物？難道企業(yè)會將這種決議備份到勞動局中？表示不明所以。3、基于上文，勞動局接待你做什么？4、調(diào)查事項(xiàng)需要法定認(rèn)為難以現(xiàn)實(shí)取證的，才可以向*申請調(diào)查令，勞動仲裁階段一般*不予調(diào)查令給付。

你好，不清楚你當(dāng)時(shí)對該證據(jù)是如何質(zhì)證的，如果你未見過該分證據(jù)的，你應(yīng)該否認(rèn)該證據(jù)的真實(shí)性；如果該證據(jù)未頒布過或沒有經(jīng)過合理的程序制定的，你可以否認(rèn)該證據(jù)的合法性。至于對該規(guī)定中職工做如何理解，一般難以推翻一個(gè)單位制定的制度中所稱的職工不是他的單位內(nèi)的職工，且關(guān)于這個(gè)證據(jù)你只要否認(rèn)了它的真實(shí)性或合法性已經(jīng)足夠，無需調(diào)查取證。

你要弄清楚這個(gè)決議書涉及到什么方面，如果想要推翻此份決議書的證明力，只需要提出合理懷疑，表示，此份決議書，并未對全體勞動者公示，勞動者并不知道有這份決議，則需要用人單位提供這類的公示資料，不需要勞動者舉證。