用工合同屬于什么合同，用工協(xié)議是不是合同

來源：整理時(shí)間：2023-02-26 20:55:46 編輯：律生活手機(jī)版

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1，用工協(xié)議是不是合同
2，用工協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎享受法律效益嗎
3，用工協(xié)議與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
4，勞動(dòng)合同屬于合同分類中的哪一類
5，用工合同和勞動(dòng)合同區(qū)別急
6，單位與職工簽訂的用工協(xié)議書是勞動(dòng)合同嗎
7，新員工入職簽訂的用工協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎

1，用工協(xié)議是不是合同

用工協(xié)議不是合同，不受法律保護(hù)

就你所述，到當(dāng)?shù)芈蓭熓聞?wù)所請(qǐng)律師寫。

用工協(xié)議是不是合同

2，用工協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎享受法律效益嗎

您說的公司應(yīng)該是勞務(wù)派遣公司,您是與勞務(wù)派遣公司簽定的用工協(xié)議,然后由它將您派遣到超市工作.一、您說的用工協(xié)議從法律上講不是勞動(dòng)合同，因?yàn)樗狈趧?dòng)合同的必備要件，（但是用工協(xié)議具有證明你們勞動(dòng)關(guān)系成立的證據(jù)效力）公司超過一個(gè)月未與你簽定勞動(dòng)合同的，你有權(quán)要求公司每月支付兩個(gè)月工資二、您講的協(xié)議中霸王條款并不必然違法，如果真的是職工嚴(yán)重違反法律法規(guī)和用人單位規(guī)定的合法紀(jì)律，是有效的。

用工協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎享受法律效益嗎

3，用工協(xié)議與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

關(guān)于協(xié)議用工，在這里可能有兩種理解：第一種，即用工協(xié)議是屬于勞務(wù)合同，而協(xié)議用工就是普通的勞動(dòng)協(xié)議，即普通的雇傭與被雇傭關(guān)系，兩者不是勞動(dòng)關(guān)系，更類似于合同關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系有一個(gè)明顯的特征就是管理與被管理，而用工協(xié)議這方面就非常弱化。另一種解釋與勞務(wù)派遣有關(guān)，這也是一種用工方式，是用人單位與專業(yè)的勞動(dòng)派遣公司簽訂用工合同，該用工合同即為用工協(xié)議。這時(shí)該用人單位實(shí)際上是用工單位。這時(shí)勞動(dòng)者與用工單位不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者是與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，與派遣公司是勞動(dòng)關(guān)系。

用工協(xié)議與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

4，勞動(dòng)合同屬于合同分類中的哪一類

勞動(dòng)合同定義　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同分類　　根據(jù)邏輯學(xué)原理，勞動(dòng)合同依據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為若干類別，主要有：勞動(dòng)合同　　(1)依訂立合同的具體目的不同可分為錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同、內(nèi)部上崗合同、培訓(xùn)合同等。　　(2)依在同一份勞動(dòng)合同上簽約的勞動(dòng)者人數(shù)不同可分為單個(gè)勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同。　　(3)依勞動(dòng)合同的期限不同可分為有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同?！　∮泄潭ㄆ谙薜膭趧?dòng)合同須在合同書中明確合同期限;無固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)在合同書中明確規(guī)定終止、解除勞動(dòng)合同的條件。以完成一項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同是以某項(xiàng)工程任務(wù)完成期限作為合同期限。

5，用工合同和勞動(dòng)合同區(qū)別急

個(gè)人理解，用工合同包括勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同，勞動(dòng)合同受勞動(dòng)合同法保護(hù)，屬于勞動(dòng)合同法范疇。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同法范疇，不受勞動(dòng)合同法保護(hù)，屬于合同法的范疇。

回答，用工就是答應(yīng)你上班了。簽倉同才能上班。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者保障。

勞動(dòng)合同關(guān)系與勞務(wù)合同關(guān)系的區(qū)別很多，如：一是勞動(dòng)合同關(guān)系必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞務(wù)關(guān)系則不需要；二是終止或解除的條件不同。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)法》有關(guān)條款的規(guī)定，解除勞務(wù)合同關(guān)系的重要依據(jù)則是雙方約定；三是勞動(dòng)合同關(guān)系的被雇用一方必須接受用人方的勞動(dòng)管理，勞務(wù)合同關(guān)系則不需要接受用人方的勞動(dòng)管理；四是勞動(dòng)合同關(guān)系有加班時(shí)間和加班工資支付的限制，勞務(wù)關(guān)系則沒有上述限制等等。勞動(dòng)合同關(guān)系受《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)如《工傷保險(xiǎn)條例》的調(diào)整，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)先申訴到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，然后不服的可以向法院起訴。勞務(wù)合同關(guān)系受《民法通則》的調(diào)整，發(fā)生勞務(wù)爭議可以直接向法院起訴。人民法院不適用《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》而適用《民法通則》、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償若干問題的意見》等法規(guī)，審理雇員人身損害賠償案件。

6，單位與職工簽訂的用工協(xié)議書是勞動(dòng)合同嗎

用工協(xié)議是否符合勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的必備條款。第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；　　（三）勞動(dòng)合同期限；　　（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；　　（六）勞動(dòng)報(bào)酬；　　（七）社會(huì)保險(xiǎn)；　　（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

終止勞動(dòng)合同協(xié)議書 ____________：我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你（單位）于________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。通知方（簽名或蓋章）年月日 ---------------------------------------------------------------------------- 簽收回執(zhí) 本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書》。被通知方（簽名或蓋章）：年月日

7，新員工入職簽訂的用工協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎

新員工入職簽訂的用工協(xié)議部是勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同有何法律特征勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征以外，還有自己獨(dú)有的一些特征：1、勞動(dòng)合同的主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的e5a48de588b63231313335323631343130323136353331333363376435自然人;另一方通常為用人單位即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)組織﹑事業(yè)組織﹑國家機(jī)關(guān)﹑社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的過程中具有支配與被支配﹑領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和相對(duì)性。沒有只享有勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享有勞動(dòng)權(quán)利的。一方的權(quán)利就是另一方的義務(wù)。3、勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。4、勞動(dòng)合同具有諾成﹑有償﹑雙務(wù)合同的特點(diǎn)。5、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。二、試用期未簽訂合同違法員工在試用期未簽訂合同是否合法呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！逼鋵?shí)，用人單位在事實(shí)上雇用員工時(shí)就產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)與試用期內(nèi)的勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定約定試用期的期限。如果用人單位違法約定試用期期限規(guī)定的，那么應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第83條的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任：即用人單位違法約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定期限的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。如果沒有訂立書面勞動(dòng)合同，也要依據(jù)勞動(dòng)合同法和實(shí)施條例的規(guī)定來辦理。三、試用期的期限確定試用期是指用人單位與勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的考察期。勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定試用期的，試用期的期限應(yīng)該符合下面的要求：(1)勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期;(2)滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;(3)滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月;(4)滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。試用期均應(yīng)在六個(gè)月以下。試用期是勞動(dòng)合同中可以設(shè)立的一項(xiàng)制度，它的設(shè)立前提是存在勞動(dòng)合同。所以如果沒有勞動(dòng)合同，是不可能有試用期的?？陬^約定試用期，作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。如用人單位于小李簽了三個(gè)月的試用期合同，那這份合同的試用期約定無效，三個(gè)月就是勞動(dòng)合同的期限。

不是，勞動(dòng)合同是轉(zhuǎn)正之后簽的一般六個(gè)月為實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期通過后簽的才是勞動(dòng)合同入職簽的屬于就業(yè)協(xié)議

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