中介不要打電話要錢(qián)投訴-2/公司不發(fā) 工資、員工可以到公司所在地勞動(dòng)行政部門(mén)-中介不發(fā)9中介托-3不發(fā)找誰(shuí)中介公司不發(fā)-3/你應(yīng)該找勞動(dòng)局或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。

工資隔月發(fā)是違法的，但是這個(gè)月發(fā)是合法的工資下個(gè)月。默認(rèn)工資，不發(fā) 工資，扣工資勞動(dòng)者可撥打12333。電話號(hào)碼投訴，是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以去勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。因公司未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資工資；(三)安排加班而不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

中介Company不發(fā)工資，員工可以先與公司協(xié)商，要求公司支付欠款工資。協(xié)商不成，可以去勞動(dòng)部門(mén)安監(jiān)大隊(duì)。如果單位逾期不支付，他們將責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司賠付工資。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向*提起訴訟。

中介Company不發(fā)工資你應(yīng)該咨詢勞動(dòng)局或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者工資延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬的；(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資工資；(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

中介Company不發(fā)工資，可以和公司負(fù)責(zé)人協(xié)商，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁投訴。如果你對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，你可以在收到仲裁函后15天內(nèi)提出。這些都是我們向中介Company工資提出需求的合理渠道。雖然公司不發(fā) 工資的這種行為是違法的，但是勞動(dòng)者不能要求- I .遇到-2不發(fā)-3/怎么辦？在解決工資的問(wèn)題上，能協(xié)商解決的，最好協(xié)商解決。

向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意很多點(diǎn):第一，在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，主要提交材料。對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在15日內(nèi)提起訴訟。1.協(xié)商解決。2.向勞動(dòng)行政部門(mén)(一般是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))舉報(bào)。如公司未按時(shí)支付員工工資工資，員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工工資工資，并按欠款的25%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資。

法律解析:工資隔月發(fā)是違法的，本月發(fā)是合法的工資下個(gè)月。默認(rèn)工資，不發(fā) 工資，扣工資勞動(dòng)者可撥打12333。電話號(hào)碼投訴，是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以去勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第961條中介合同是委托人報(bào)告訂立合同的機(jī)會(huì)或者提供媒介服務(wù)訂立合同，委托人支付報(bào)酬的合同。

中介Unit不發(fā)工資，職工可以到單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。對(duì)于工資，勞動(dòng)行政部門(mén)將責(zé)令單位限期支付，逾期不支付的，將責(zé)令其向勞動(dòng)者支付賠償金，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額。