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1，勞動合同范本全國通用嗎
2，勞動法在每個地方都一樣的嗎
3，非深圳籍是否可以報考教師資格證2010年的報名時間地點資格證
4，新勞動合同法全國都通用嗎
5，現(xiàn)在勞務合同有幾種啊
6，勞動合同包含哪些條款
7，勞動合同可以以哪些形式存在

1，勞動合同范本全國通用嗎

通用的

差不多，但公司的制度不一樣可以修改，具體你可以到信法網(wǎng)下載最新的勞動合同

你好，全國通用

大同小異，不一樣的地方是特殊崗位或者特殊單位

勞動合同范本全國通用嗎

2，勞動法在每個地方都一樣的嗎

《勞動法》是1995年1月1日起施行的，后來于2008年1月1日起又施行了《勞動合同法》。不管是《勞動法》還是《勞動合同法》，都是全國通用的，因為全國就只有一部。《勞動合同法》第九十七條規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算?！?/section>

全國統(tǒng)一，

勞動法在每個地方都一樣的嗎

3，非深圳籍是否可以報考教師資格證2010年的報名時間地點資格證

1.2010年上半年報名已經(jīng)結(jié)束，只有下半年10月了。教師資格證全國通用。 2.如果你是非師范生就必須先通過教育學和心理學的考試。關(guān)于這2門課的考試時間，請咨詢戶籍所在地（工作所在地）的自考辦。非師范生，只有通過了這2門考試，才能報名申請教師資格證。但是你一定要想好在哪個地方考這2門課，因為這2門課不是全國通用的，你在哪兒考試就只能在哪兒申請教師資格證。 3.大專及以上可以申請初中、小學和幼師，普通話必須是二甲。本科及以上可以申請中專和高中，普通話為二乙。普通話證書全國通用，有效期5年。 4.需要出具單位跟你簽訂的勞動合同。（有勞動合同可在深圳辦理，但是有些省份并不執(zhí)行這個規(guī)定，比如北京市。所以建議你最好先咨詢深圳市教育局是否接受外籍考生！） 4.另外，教師資格證是申請，不是考試。首先每年的4月或10月在中國教師資格網(wǎng)上報名，然后根據(jù)網(wǎng)上的提示準備材料，包括畢業(yè)證，普通話，教育學和心理學成績，體檢，然后帶上這些材料到指定地點進行現(xiàn)場確認。通過現(xiàn)場確認后，再安排你進行說課，說課合格后才發(fā)證?？偣泊蟾?個月時間。還有問題，請發(fā)消息~加油~

可能要```還需要戶口本

非深圳籍是否可以報考教師資格證2010年的報名時間地點資格證

4，新勞動合同法全國都通用嗎

是全國通用的。

2008年1月1日起 http://www.gzinjob.com/show.php?contentid=53勞動合同法開始生效，全國通用的。謝謝

全國通用的。

首先《勞動合同法》是全國通用的其次，你朋友鬧事，如果觸犯了《治安管理處罰法》或者犯罪的，陶瓷廠可以將你朋友開除，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。再次，陶瓷廠要求你朋友寫自愿辭職信說明了： 1、你朋友雖然鬧事，但尚未觸犯《治安管理處罰法》和也并未犯罪，所以陶瓷廠是不能以你朋友鬧事為由不支付經(jīng)濟補償金的前提下而開除他的。 2、陶瓷廠之所以要求你朋友寫自愿辭職的書面材料，就是為了向法院或者勞動監(jiān)察部門證明你朋友是自愿辭職的，不是他們開除你朋友的，從而不支付經(jīng)濟補償金，因為《勞動合同法》規(guī)定，勞動者自己提出辭職，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，而如果用人單位要辭退勞動者，必須支付經(jīng)濟賠償金。最后，你可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊（一般在縣以上勞動行政部門設立，有熱線電話）投訴。

全部通用的。除非你不簽合同用不著可加Q為好友聊

5，現(xiàn)在勞務合同有幾種啊

勞務合同有兩種，一種是生產(chǎn)過程與交換過程的統(tǒng)一，消費過程可以獨立于外，如服裝加工，家具制作等等。還有一種是勞動者的勞動與購買者的消費同步，勞動者提供使用價值的過程，如飲食、理發(fā)等等，勞動行為以勞動成果的形式呈現(xiàn)?！　趧蘸贤侵敢詣趧有问教峁┙o社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。　　勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。　　第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭言谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。　　綜合考慮第十三條和第十四條。固定勞動合同期限可以是1-10年（雙方約定）。但是因為連續(xù)簽兩次合同后，需簽無固定期限合同，所以，現(xiàn)在許多企業(yè)都采用第一次簽3年，第二次簽7年或2、8或4、6的原則去規(guī)定勞動合同的期限。以前常用1年1簽的做法，現(xiàn)在很少企業(yè)采用了。　　其實不用顧慮勞動合同期限的長短，只要你到時提前一個月書面向單位提出解除勞動合同，就可以無需賠償解除勞動合同了。希望采納

在編合同是在職員工的勞動合同，較正規(guī)；編外合同一般是臨時人員的聘任協(xié)議。但合同分類不是按是否在編分的，勞動合同應該分為有固定合同和無固定合同。有固定合同和無固定合同是依照合同的期限劃分的。前者一般是短期的，如一、二年的合同；而后者則是長期的，按照規(guī)定要在同一單位連續(xù)工作十年以上，雙方同意續(xù)定合同的，只要個人提出，單位應當簽訂。一旦簽訂了無固定合同，單位無論出現(xiàn)什么情況不能隨便解除，除非職工有重大違紀。至于你現(xiàn)在，因我不了解其它具體情況，據(jù)你所說如果被保留了最低工資或生活費，應該是待崗或內(nèi)退，還屬于單位的人。否則就會到社會上，領(lǐng)取失業(yè)救濟金了。

6，勞動合同包含哪些條款

勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。2、工作內(nèi)容和工作時間。3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛(wèi)生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務順利進行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內(nèi)容。5、社會保險。6、勞動紀律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現(xiàn)，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權(quán)利義務關(guān)系終止。8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業(yè)技能培訓、保守商業(yè)秘密等事項，約定雙方的權(quán)利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。

從《勞動合同法》第17條的規(guī)定中可以看出，勞動合同的必備條款有：(1)訂立合同的雙方當事人的基本信息：按照《勞動合同法》第17條第1款第(1)項和第(2)項的規(guī)定，所謂的基本信息是指用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人與勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。(2)勞動合同期限：是指合同的有效時間，起于合同生效之時，終于合同終止或解除之時。勞動合同可以有固定期限，也可以無固定期限，或者以完成一定的工作為期限。合同中應有規(guī)定期限的條款，若沒有規(guī)定又不能通過其他方法明確必要的期限時．合同不能成立。就具體的勞動合同而言，當事人在不違背法律禁止性規(guī)定的前提下，可自行協(xié)商合同期限。(3)工作時間、工作地點、工作內(nèi)容和休息體假：主要是指勞動者為用人單位提供的勞動，是勞動者應履行的主要義務，以及勞動者工作的場所或者地點勞動者被錄用到用人單位以后，應擔任何種工作或職務，工作上應達到什么要求等，應在勞動合同中加以明確。雙方可在協(xié)商一致的基礎上明確勞動者所應從事工作的類型及其應達到的數(shù)量指標、質(zhì)量指標等，也可以參照同行業(yè)的通用標準來執(zhí)行。關(guān)于勞動或工作的時間、地點、方法、范圍和休息體假等，法律有統(tǒng)一規(guī)定的，依照法律執(zhí)行；沒有統(tǒng)一規(guī)定的，可由雙方協(xié)商，但不能違背法律的基本原則。(4)勞動報酬：用人單位應向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位的主要義務；與之相對應的，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利：勞動報酬，專指勞動法中所調(diào)整的勞動者基于勞動關(guān)系而取得的各種勞動收入，其主要支付的形式是工資．此外還有津貼、獎金等。在勞動合同中應明確工資的數(shù)額，支付方法，獎金、津貼的數(shù)額及獲得的條件等。若法律已有明文規(guī)定的，應遵從規(guī)定；若無規(guī)定的，當事人可議定。(5)社會保險：社會保險是國家通過立法強制建立社會保險基金，對勞動者在年老、疾病、工傷、死亡、失業(yè)、生育等情況發(fā)生時給予必要補償和救助的社會保障制度。社會保險主要包括養(yǎng)老保險、疾病保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等。社會保險是保障勞動者基本生話需求的社會保障制度。因此，對勞動者米說，用人單位是否為勞動者參加社會保險，對勞動者的個人權(quán)益至關(guān)重要，周此應該在勞動合同中進行約定。(6)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：一般而言，勞動保護和勞動條件是勞動者進行勞動的前提條件，沒有良好的勞動保護措施和勞動環(huán)境．勞動者的人身安全就得不到保障，因此也有必要在勞動合同中進行規(guī)定。(7)法律、法律規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。該條款是屬于兜底條款的性質(zhì)。

7，勞動合同可以以哪些形式存在

第一、口頭形式口頭形式的合同，簡稱口頭合同，是指當事人只以口頭意思表示達成協(xié)議的合同。口頭合同簡便易行，在日常生活中廣泛運用。但是，口頭合同在發(fā)生糾紛時難以取證，不易分清責任。對于不及時結(jié)清的和較重要的合同，不宜采用口頭形式。第二、書面形式書面形式是指合同書、信件以及數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。當事人協(xié)商同意的有關(guān)修改合同的文書、電報和圖表，也是合同的組成部分。書面合同較口頭合同復雜，在當事人發(fā)生糾紛時舉證方便，容易分清責任，也便于主管機關(guān)和合同管理機關(guān)監(jiān)督、檢查。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。在實踐中，書面形式是當事人最為普遍采用的一種合同約定形式。第三、公證形式公證形式是當事人約定或者依照法律規(guī)定，以國家公證機關(guān)對合同內(nèi)容加以審查公證的方式，訂立合同時所采取的一種合同形式。公證機關(guān)一般均以合同的書面形式為基礎，對合同內(nèi)容的真實性和合法性進行審查確認后，在合同書上加蓋公證印鑒，以資證明。經(jīng)過公證的合同具有最可靠的證據(jù)力，當事人除有相反的證據(jù)外，不能推翻。我國法律對合同的公證采取自愿原則。合同是否須經(jīng)公證，一般由當事人自行約定。當事人要求必須公證的合同就須公證，不經(jīng)公證不生效。但對一些重要的合同種類，法律也可以規(guī)定必須進行公證。當事人和法律都可以賦予合同的公證形式以證據(jù)效力或者成立生效的效力。第四、鑒證形式鑒證形式是當事人約定或依照法律規(guī)定，以國家合同管理機關(guān)對合同內(nèi)容的真實性和合法性進行審查的方式訂立合同的一種合同形式。鑒證是國家對合同進行管理和監(jiān)督的行政措施，只能由國家行政主管機關(guān)進行。鑒證的作用在于加強合同的證明，提高合同的可靠性。鑒證也采取自愿原則。除國家規(guī)定必須鑒證的合同外，鑒證機關(guān)根據(jù)當事人的申請進行鑒證。對于地方性法規(guī)規(guī)定必須予以鑒證的合同，在作出鑒證規(guī)定的行政區(qū)域內(nèi)簽訂時應從其規(guī)定。第五、批準形式批準形式是指法律規(guī)定某些類別的合同須采取經(jīng)國家有關(guān)主管機關(guān)審查批準的一種合同形式。這類合同，除應由當事人達成意思表示一致而成立外，還應將合同書及有關(guān)文件提交國家有關(guān)主管機關(guān)審查批準才能生效。這類合同的生效，除應具備一般合同的生效要件外，在合同形式上還須同時具備書面形式和批準形式這兩個特殊要件。合同的批準形式是國家對某些特殊類別合同的特殊要求。法律不要求合同批準形式的，當事人不能約定或要求國家進行批準。須經(jīng)批準而未經(jīng)批準的合同，自始就無法律效力。即使當事人之間意思表示一致，也不能認為他們之間成立了合同。這是合同的批準形式與其他幾種法定形式的重要區(qū)別。第六、登記形式登記形式是指當事人約定或依照法律規(guī)定，采取將合同提交國家登記主管機關(guān)登記的方式訂立合同的一種合同形式。登記形式一般常用于不動產(chǎn)的買賣合同。某些特殊的動產(chǎn)，如船舶等，在法律上視為不動產(chǎn)，其轉(zhuǎn)讓也采取登記形式。合同的登記形式可由當事人自行約定，也可以由法律加以規(guī)定。第七、合同確認書合同確認書即當事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同，一方當事人可以在合同成立之前要求以書面形式加以確認的合同形式。

有以下三種。一、勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動合同?！秳趧臃ā返诙臈l規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。三、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定，具有下列情形之一的，勞動者可以解除合同：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。三、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，給完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責任的；（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

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