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電子版勞動(dòng)合同怎么查看，如何在網(wǎng)上查看自己的勞動(dòng)合同

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-06-05 23:26:16 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，如何在網(wǎng)上查看自己的勞動(dòng)合同
2，勞動(dòng)合同書(shū) 電子版怎么查
3，公司簽定的勞動(dòng)合同網(wǎng)上怎么查
4，電子勞動(dòng)合同在哪里可以查
5，勞動(dòng)合同查詢(xún)
6，網(wǎng)上怎么查自己的勞動(dòng)合同
7，你好怎么查詢(xún)勞動(dòng)合同
8，公司說(shuō)和我簽訂了勞動(dòng)合同我怎么能查到
9，現(xiàn)在的勞動(dòng)合同怎么開(kāi)始用電子簽署了

1，如何在網(wǎng)上查看自己的勞動(dòng)合同

你和用人單位沒(méi)有將你們雙方訂立的勞動(dòng)合同上傳互聯(lián)網(wǎng)，因此在網(wǎng)上查看不到。

如何在網(wǎng)上查看自己的勞動(dòng)合同

2，勞動(dòng)合同書(shū) 電子版怎么查

在你簽署電子合同的網(wǎng)站個(gè)人中心進(jìn)行查看。可以持本人身份證，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)查詢(xún)。一般來(lái)說(shuō)，簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位都會(huì)到勞動(dòng)部門(mén)備案。也饑以持本人身份證，到社人社部近期組織編寫(xiě)了電子勞動(dòng)合同訂立指引明確用人單位與勞動(dòng)者訂立電子勞動(dòng)合同的，有人要通過(guò)電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)訂立，確保勞動(dòng)者可以使用常用設(shè)備隨時(shí)。勞動(dòng)合同書(shū)查看介紹：人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)要通過(guò)現(xiàn)代信息技術(shù)手段提供勞動(dòng)合同訂立、調(diào)取、儲(chǔ)存等服務(wù)，具備身份認(rèn)證、電子簽名、意愿確認(rèn)、數(shù)據(jù)安全防護(hù)等能力，滿(mǎn)足真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、不可篡改和可追溯等要求。根據(jù)指引，用人單位要提示勞動(dòng)者及時(shí)下載和保存電子勞動(dòng)合同文本，告知?jiǎng)趧?dòng)者查看、下載電子勞動(dòng)合同的方法，并提供必要的指導(dǎo)和幫助。電子勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者簽署可靠的電子簽名后生效，并應(yīng)附帶可信時(shí)間戳。同時(shí)，電子勞動(dòng)合同的儲(chǔ)存期限要符合勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同保存期限的規(guī)定。

勞動(dòng)合同書(shū) 電子版怎么查

3，公司簽定的勞動(dòng)合同網(wǎng)上怎么查

網(wǎng)上無(wú)法查詢(xún)！不過(guò)，公司如果給交納社會(huì)保險(xiǎn)，比如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等等，可以到勞動(dòng)保障處查詢(xún)其存檔記錄。你查這東西有什么用處？

勞動(dòng)合同勞動(dòng)局只起審查作用，不會(huì)上網(wǎng)，并且合同內(nèi)容原則上也是你的個(gè)人隱私，不應(yīng)該公布的，如工資，保險(xiǎn)等，必須要有，但最好不要給第三方看。

查不了，有沒(méi)有合同你自己應(yīng)該有一份復(fù)本。如果沒(méi)有可以去要，要不到可以起訴。

根據(jù)08年實(shí)施的勞動(dòng)合同法你好，都要簽的，所以，不管你們是什么企業(yè)，企業(yè)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

公司簽定的勞動(dòng)合同網(wǎng)上怎么查

4，電子勞動(dòng)合同在哪里可以查

可以在當(dāng)?shù)氐纳绫＞W(wǎng)上找到個(gè)人查詢(xún)，輸入身份證號(hào)、社保編號(hào)，就會(huì)出現(xiàn)你繳納社保的狀態(tài)和在職狀態(tài)，或者也可以持身份證到人力資源和社會(huì)保障局查詢(xún)。查詢(xún)勞動(dòng)合同是否解除有兩個(gè)渠道：一、是去原單位人事部門(mén)查詢(xún)，正常辦理離職后是應(yīng)出具勞動(dòng)合同解除證明的，單位留一份，給員工本人一份，勞動(dòng)局勞動(dòng)關(guān)系科存檔一份。二、是去勞動(dòng)局勞動(dòng)關(guān)系科查詢(xún)，除了存檔的勞動(dòng)合同解除證明，就業(yè)失業(yè)證還應(yīng)登記為失業(yè)狀態(tài)。我國(guó) 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例對(duì)于勞動(dòng)合同的解除規(guī)定第十三條　用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。第十四條　勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定?！緮U(kuò)展資料】第十八條　有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

5，勞動(dòng)合同查詢(xún)

勞動(dòng)合同是不具備查詢(xún)條件的。如果非要查詢(xún)，只能是在用人單位查詢(xún)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和雙方在簽訂時(shí)一式兩份，所以勞動(dòng)者若想查詢(xún)，只需要查詢(xún)自已持有的那一份既可。勞動(dòng)合同不實(shí)行任何網(wǎng)上備案的程序。所以，雙方之間是否簽訂和解除勞動(dòng)合同是無(wú)法查明的。

一般是查詢(xún)不到的。一般的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)局有備案，你可以到那里查詢(xún)。但是有些地方并沒(méi)有這些做法，最好的方法就是簽訂合同的時(shí)候你和用人單位各拿一份，只要在有效期內(nèi)，那么你的合同就是合法有效的。

可以上人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)去查社保繳納記錄來(lái)看同哪個(gè)公司有合同。

6，網(wǎng)上怎么查自己的勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是在網(wǎng)上查詢(xún)不到的，你可以去你單位的人事部門(mén)去查詢(xún)。勞動(dòng)合同是一式兩份，一份交公司人事部門(mén)保管，一份由自己保管，但有的公司把合同發(fā)給員工，讓員工簽字蓋章后就把兩份合同都收走了，有點(diǎn)詭異，其中原委林林種種。總之這樣做是不符合勞動(dòng)法的

你好，可以去網(wǎng)上搜一下或買(mǎi)一本勞動(dòng)合同法，謝謝，望采納！

1、勞動(dòng)查詢(xún)不到的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)者單位的勞動(dòng)合同保管人那里去查詢(xún)?！　?、一般用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，都需要向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書(shū)，如果用人單位有出具的，證明勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除?！　　吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！　∮萌藛挝粚?duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

7，你好怎么查詢(xún)勞動(dòng)合同

1.聯(lián)系原簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)的人力資源部人員查詢(xún),用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查2.如果勞動(dòng)合同在企業(yè)所在地的人力資源與社會(huì)保障局備案也可以憑身份證去該地人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)查詢(xún);

勞動(dòng)合同是自用工之日起就應(yīng)該簽的，一般是一式兩份，你和公司手里各一份的。如果當(dāng)時(shí)簽完沒(méi)有給你，你可以問(wèn)一下你們單位的人事看怎么說(shuō)。

現(xiàn)在較為規(guī)范的企業(yè)使用的都是勞動(dòng)部統(tǒng)一格式的勞動(dòng)用工合同書(shū)，勞動(dòng)合同簽訂后企業(yè)必須到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂情況備案（勞動(dòng)局每年的年初都要進(jìn)行一次強(qiáng)制性的用工和勞動(dòng)合同簽訂備案及調(diào)查），如此一來(lái)你就可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)合同備案部門(mén)查詢(xún)。當(dāng)然了，由于現(xiàn)在勞動(dòng)合同備案并沒(méi)有實(shí)行全國(guó)聯(lián)網(wǎng)，因此不能在網(wǎng)上直接查詢(xún)。

合同解除需要根據(jù)合同的具體約定而言，建議相關(guān)當(dāng)事人可以帶上合同跟律師面談，才能更好的解決問(wèn)題，相關(guān)參考內(nèi)容：承攬人可以解除合同嗎？承攬人沒(méi)有任意解除合同的權(quán)利。定作人有協(xié)助承攬人的義務(wù)，當(dāng)定作人經(jīng)催告仍不履行協(xié)助義務(wù)時(shí)，承攬人可以解除合同。定作人經(jīng)催告仍不履行協(xié)助義務(wù)時(shí)，承攬人可以解除合同。定作人有義務(wù)協(xié)助承攬人完成工作，如承攬人工作需要定作人補(bǔ)足材料、修改圖紙等，若其不履行該義務(wù)，經(jīng)承攬人催告仍不履行，承攬人為維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害，經(jīng)承攬人通知、催告并寬限一定的時(shí)日，定作人仍不履行其義務(wù)，承攬人為完成工作投入的資金、勞動(dòng)力費(fèi)用等因不能交付工作成果而無(wú)法收回，此時(shí)，承攬人可以解除合同，使合同效力歸于消滅。第二百五十九條規(guī)定，承攬工作需要定作人協(xié)助的，定作人有協(xié)助的義務(wù)。定作人不履行協(xié)助義務(wù)致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內(nèi)履行義務(wù)，并可以順延履行期限；定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同。這時(shí)的承攬人解除合同是由于定作人的違約行為，依據(jù)我國(guó)《民法通則》及有關(guān)法律規(guī)定，一方違約是合同解除的法定條件之一，非違約方享有解除權(quán)。因此承攬人享有解除合同的權(quán)利。

8，公司說(shuō)和我簽訂了勞動(dòng)合同我怎么能查到

1、一般勞動(dòng)合同都是一式兩份，由勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份，因此可以在自己這里找另外那一份。2、如果自己的合同找不到了，可以去公司的人事部查詢(xún)。3、如果勞動(dòng)合同在企業(yè)所在地的人力資源與社會(huì)保障局備案，即辦理了勞動(dòng)合同備案登記，也可以憑身份證去該地人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)查詢(xún)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。擴(kuò)展資料：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十五條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。參考資料來(lái)源：搜狗百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法參考資料來(lái)源：搜狗百科-勞動(dòng)合同

按理說(shuō)應(yīng)該你手上應(yīng)該有正本的才對(duì)啊..如果沒(méi)有的話(huà)要么和人事部門(mén)問(wèn)下..如果還是沒(méi)有將來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的時(shí)候就要由你們公司舉證了(你的勞動(dòng)合同)..不過(guò)這樣不是很保險(xiǎn)..因?yàn)榫唧w條文什么的我想你應(yīng)該沒(méi)怎么仔細(xì)看過(guò)或核對(duì)過(guò)..公司舉證對(duì)你挺不利的

勞動(dòng)合同用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，不存在勞動(dòng)者不知曉的情況，若用人單位與勞動(dòng)者只簽訂一份合同，勞動(dòng)者可拒絕簽約。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

你在網(wǎng)上是不會(huì)看到的，單位不會(huì)吧你們的合同掛上網(wǎng)接受網(wǎng)民監(jiān)督的。你可以要求單位給你提供合同。如果提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，你的單位有義務(wù)提供你們的勞動(dòng)合同，否則承擔(dān)不利責(zé)任。希望我的回答可以幫到你！

合同應(yīng)該是一式二份。按照你說(shuō)法合同可能無(wú)效。

9，現(xiàn)在的勞動(dòng)合同怎么開(kāi)始用電子簽署了

電子合同順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，方便快捷環(huán)保，易于保存、檢索，優(yōu)于傳統(tǒng)方法電子合同是否合法合規(guī)？首先，從法律規(guī)定層面而言，《中華人民共和國(guó)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“合同法”）第十一條明確規(guī)定，書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。由此可見(jiàn)，我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定的書(shū)面形式，包含多種可有形表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式，而非僅限紙質(zhì)形式一種。鑒于勞動(dòng)合同法本身并未對(duì)“書(shū)面形式”提出特殊的要求，故仍適用合同法對(duì)書(shū)面形式的規(guī)定。因此，無(wú)論是以傳真形式、電子郵件形式、抑或是以電子合同形式簽署的勞動(dòng)合同，均不違反勞動(dòng)合同法第十條的規(guī)定。簽訂電子勞動(dòng)合同發(fā)生仲裁會(huì)被認(rèn)定有效嗎？在司法實(shí)踐層面，近年來(lái)支持以包括電子合同形式在內(nèi)的其他書(shū)面形式簽署的勞動(dòng)合同的案例愈發(fā)常見(jiàn)，基本已形成了司法慣例。在使用眾簽電子合同服務(wù)的客戶(hù)中，也有因勞動(dòng)合同糾紛進(jìn)入司法流程的案例，且最終人民法院認(rèn)可了眾簽客戶(hù)與其員工以電子合同形式簽署的勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，在司法實(shí)踐中，以電子合同形式簽署的勞動(dòng)合同，已被法院認(rèn)可為書(shū)面勞動(dòng)合同的一種。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)電子簽名法（2019修正）》第四條關(guān)于數(shù)據(jù)電文中有規(guī)定，能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為符合法律、法規(guī)要求的書(shū)面形式?！吨腥A人民共和國(guó)電子簽名法》第14條規(guī)定：“可靠的電子簽名與手寫(xiě)簽名或者蓋章具有同等的法律效力”。電子簽名的有效性如何確認(rèn)？《中華人民共和國(guó)電子簽名法（2019修正）》第十三條規(guī)定，電子簽名同時(shí)符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時(shí)，屬于電子簽名人專(zhuān)有；簽署時(shí)電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制；簽署后對(duì)電子簽名的任何改動(dòng)能夠被發(fā)現(xiàn)；簽署后對(duì)數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動(dòng)能夠被發(fā)現(xiàn)。當(dāng)事人也可以選擇使用符合其約定的可靠條件的電子簽名。HR操作中的特別注意事項(xiàng)要有用人單位與勞動(dòng)者體現(xiàn)協(xié)商一致同意電子合同的證據(jù)，企業(yè)可以在電子合同文本里注明經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商一致采用電子勞動(dòng)合同的形式之類(lèi)的表述。選擇規(guī)范的第三方平臺(tái)，目前做電子簽業(yè)務(wù)的平臺(tái)非常多，HR可以多考察一些供應(yīng)商后慎重選擇。要確保簽字的真實(shí)性。企業(yè)可以要求勞動(dòng)者在簽字時(shí)進(jìn)行視頻錄制等形式，同時(shí)保存好相關(guān)材料。做好簽訂的電子勞動(dòng)合同的材料備份，避免因平臺(tái)問(wèn)題而帶來(lái)的數(shù)據(jù)丟失的風(fēng)險(xiǎn)。

電子合同比紙質(zhì)合同更加有優(yōu)勢(shì)。電子合同與紙質(zhì)合同本質(zhì)區(qū)別是簽署方式的不同，下圖是電子合同與紙質(zhì)合同的區(qū)別對(duì)比：

因?yàn)椋捎秒娮觿趧?dòng)合同，既方便快捷，還能助力環(huán)保。對(duì)于傳統(tǒng)的紙質(zhì)勞動(dòng)合同，過(guò)去一般都是HR去完成勞動(dòng)合同的排版、打印、核對(duì)，然后交給不同的準(zhǔn)員工簽署、收集、統(tǒng)計(jì)。不僅工作效率較低，甚至還會(huì)產(chǎn)生人員代簽、私刻公章等風(fēng)險(xiǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年到2019年人力資源服務(wù)行業(yè)年均復(fù)合增長(zhǎng)率超過(guò)17%。但在傳統(tǒng)觀念中，許多企業(yè)認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系判定只承認(rèn)紙質(zhì)合同。e簽寶擁有合規(guī)可靠的技術(shù)，實(shí)現(xiàn)電子勞動(dòng)合同合法合規(guī)的四大要素"真實(shí)意愿，真實(shí)身份，原文未改，簽名未改"，并擁有公安部、國(guó)密局、公信部等部門(mén)最齊全的的資質(zhì)認(rèn)可，成熟對(duì)接司法鑒定中心、公證處等多個(gè)權(quán)威機(jī)構(gòu)，用最高標(biāo)準(zhǔn)的合規(guī)性將用戶(hù)風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

網(wǎng)友疑問(wèn)： 　湖州某公司通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)聘請(qǐng)我為推銷(xiāo)員。前不久按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)要求，我們簽訂了電子勞動(dòng)合同，但我心里總不踏實(shí)，不知道電子勞動(dòng)合同是否與其他勞動(dòng)合同一樣具有法律效力？ 律師解答： 　　《合同法》第11條明確規(guī)定：“書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式”。其實(shí)質(zhì)上賦予了電子合同與傳統(tǒng)合同同等的法律效力。 　　勞動(dòng)合同法與合同法是特別法與普通法的關(guān)系，在特別法沒(méi)有規(guī)定的情況下，應(yīng)適用普通法的規(guī)定。也就是說(shuō)，數(shù)據(jù)電子版的一般合同具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)合同相同的法律效力，那么數(shù)據(jù)電子版的勞動(dòng)合同也理應(yīng)具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)勞動(dòng)合同相同的法律效力。簡(jiǎn)而言之，只要電子勞動(dòng)合同的內(nèi)容符合勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，那么它就與傳統(tǒng)書(shū)面形式合同書(shū)一樣具有相同的法律效力。   來(lái)源：湖州人才網(wǎng) <a target="_blank">http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-124.html</a>

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