醫(yī)院否工資我該怎么辦？私立醫(yī)院拖欠工資，公立醫(yī)院拖欠。醫(yī)院 拖欠三個(gè)月工資如何做法律分析:拖欠Labor工資一般是民事糾紛，可以由勞動保障監(jiān)察部門或者*解決。

1，unit拖欠員工工資，那么員工你可以撥打12333向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。2.根據(jù)工資關(guān)于支付的暫行規(guī)定工資的第7條，必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，如果實(shí)行制度則按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)一次性支付勞動者工資。

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠拖欠勞動者工資；(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間報(bào)酬的工資；(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動者標(biāo)準(zhǔn)工資工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。

在我們的日常生活中，經(jīng)常可以看到一些企業(yè)不按時(shí)支付勞動者工資工資從而引發(fā)糾紛。所以如果醫(yī)院不發(fā)工資去那里投訴？肯定有很多工人不理解這個(gè)問題。下面，我給你詳細(xì)介紹一下，希望能幫你解決問題。醫(yī)院未發(fā)工資在哪里投訴事業(yè)單位勞動爭議也適用勞動合同法。勞動合同法第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

法律分析:如用人單位無理由拖欠Performance工資，勞動者可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議的，勞動者可向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民*提起訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

第九十一條用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠拖欠勞動者工資；(二)拒不支付勞動者工資延長工作時(shí)間報(bào)酬的；(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動者標(biāo)準(zhǔn)工資工資；(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴，也可以直接申請勞動仲裁。私營醫(yī)院是私營企業(yè)，州政府的法律對私營企業(yè)有明確具體的規(guī)定拖欠-2/。你應(yīng)該向當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門投訴舉報(bào)?？梢灾苯尤ギ?dāng)?shù)卣畡趧泳终蚁嚓P(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)或者工作人員。請政府相關(guān)部門(勞動局、人力資源和社會保障局、勞動監(jiān)察大隊(duì)、*等部門)幫忙解決這個(gè)拖欠-2/:根據(jù)國家政府現(xiàn)行法律:拖欠-2/。勞動者向政府有關(guān)部門申請“拖欠 工資賠償”的，政府有關(guān)部門(勞動局、人力資源和社會保障局、電話12333、勞動監(jiān)察大隊(duì)、*)應(yīng)根據(jù)拖欠-2/判給公司(或老板)百分之二十五(25%)的賠償金并支付給受害人9這是在拖欠工資100%(100%)之外的，即總共要付給勞動者125% (100%加25%)。

1。根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系自用工之日建立。您與醫(yī)院建立的勞動關(guān)系受法律保護(hù)。2.用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，按時(shí)足額向您支付勞動報(bào)酬。你辭職的時(shí)候沒有發(fā)放這些工資用人單位沒有違法。但現(xiàn)在用人單位要在你辭職前補(bǔ)辦工資，用人單位也要給你開具，否則違法。

4.如果用人單位逾期仍不支付，勞動監(jiān)察大隊(duì)仍可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向你額外支付賠償金。5.也可以向當(dāng)?shù)匦l(wèi)計(jì)委投訴。同時(shí)，你的情況屬于勞動爭議，需要先申請勞動仲裁。6.由于是14年工資，根據(jù)法律規(guī)定，勞動仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)在知道自己的權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)行使。

法律分析:拖欠Labor工資一般是民事糾紛，可以由勞動保障監(jiān)察部門或者*解決。每滿一年按工資月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付拖欠 工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的比例為每滿一年支付一個(gè)月/123，456，789-2/。

不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律分析:如果公司有-0 工資，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求用人單位出具工資，并支付賠償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家的規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?申請支付令，人民*應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間的報(bào)酬工資/(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資/的150%。

1、醫(yī)院拖欠工資打什么電話舉報(bào)？1.-3拖欠-2/，不發(fā)工資，扣工資勞動者可撥打12333投訴。電話號碼是人社局的，也可以向勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司沒有按時(shí)支付勞動報(bào)酬，勞動者可以提出辭職，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。