勞動(dòng) 仲裁敗訴被誣告怎么辦？勞動(dòng) 仲裁反訴公司 仲裁索賠勞動(dòng)申請(qǐng)人正在申請(qǐng)勞動(dòng)。我的申請(qǐng)-2仲裁反訴公司申請(qǐng)反訴仲裁法律主體性:勞動(dòng) 仲裁指由提出的申請(qǐng)，勞動(dòng) 仲裁侯公司反訴我該怎么辦？個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng) 仲裁被公司反訴，當(dāng)事人按正常程序參與其中。

不花錢，就按規(guī)定處罰。應(yīng)用勞動(dòng) 仲裁只對(duì)勞動(dòng)免費(fèi)。對(duì)于這種老板，勞動(dòng)局不會(huì)重罰。勞動(dòng) 仲裁和用人單位，所以公司沒有人。如果公司真的觸犯了法律，勞動(dòng) 仲裁也是針對(duì)公司的，要求公司賠償。1、 勞動(dòng) 仲裁贏了之后被 公司起訴我該如何應(yīng)對(duì)?

如用人單位不服裁決-2仲裁并向*申請(qǐng)撤銷裁決，勞動(dòng)可根據(jù)*判決處理；如果*判決撤銷裁決，勞動(dòng)可以向*提起訴訟。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決之日起三十日內(nèi)，

(三)違反法定程序的。(四)裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的。(5)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響司法公正的證據(jù)。(VI) 仲裁該職員在仲裁該案涉及受賄、徇私枉法、枉法裁判。人民*組成合議庭審查核實(shí)，認(rèn)為裁定有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁定被人民*撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定之日起十五日內(nèi)向人民*提起訴訟。

你不用理會(huì)。你這種表達(dá)方式不算誹謗。所以不用擔(dān)心，反正沒有簽合同，要求雙倍工資也是有充分理由的。提交你在單位工作至少三個(gè)月的證明，工資單，證人的物證。你說的都可以，工資條，考勤表，聯(lián)系方式，同事證言，只要能證明你在那里工作。至于公司只要是獨(dú)立的企業(yè)法人，就可以承擔(dān)訴訟行為能力。勞動(dòng)如果不是，就按照單位的上級(jí)單位承擔(dān)責(zé)任。

我是用人單位，代公司勞動(dòng)仲裁辦理了很多。雖然我不能從法律角度告訴你怎么做，但是我可以告訴你處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的全過程，也許對(duì)你有幫助。公司勞動(dòng)爭(zhēng)議將提交區(qū)勞動(dòng)局仲裁。而我所做的，不是和員工談判，減少他們的訴求。而是每年年底按時(shí)給某仲裁會(huì)員送禮。因?yàn)槲覀兗m紛不多，所以一年偶爾會(huì)吃幾次飯，一般都是接到通知出庭的時(shí)候。

法律主觀性:勞動(dòng) 仲裁指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的申請(qǐng)仲裁。在我國(guó)，-2仲裁Yes勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民*提起訴訟的必經(jīng)程序。根據(jù)勞動(dòng)糾紛調(diào)解仲裁 Law的規(guī)定，提起勞動(dòng) 仲裁的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)計(jì)算。除非當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)理由，超過法律規(guī)定期限的申請(qǐng)仲裁本委員會(huì)將不予受理。

除非當(dāng)事人的申請(qǐng)因不可抗力或其他正當(dāng)理由超過上述規(guī)定的期限。當(dāng)事人向仲裁Committee仲裁申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照被告人數(shù)提交起訴狀及副本。申訴書應(yīng)當(dāng)用鋼筆或簽字筆書寫，并載明下列事項(xiàng):1。職工一方的姓名、職業(yè)、地址和所在企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；2.仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由；3.證據(jù)(證人、物證、書證、視聽資料、鑒定材料、筆錄等。)或者目擊者。

法律分析:個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng) 仲裁時(shí)，被公司反申請(qǐng)，只要當(dāng)事人按照正常程序參與仲裁就可以依法維權(quán)。法律依據(jù):根據(jù)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁處理規(guī)則第三十五條:仲裁在處理結(jié)果作出前，申請(qǐng)人可以主動(dòng)撤回仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人再次申請(qǐng)仲裁、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)糾紛調(diào)解仲裁法律第五十條規(guī)定，當(dāng)事人不服其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁法律的裁決的，可以自收自支。期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。

勞動(dòng)在申請(qǐng)勞動(dòng) 仲裁時(shí)，經(jīng)常有人被公司反訴，要求巨額損失。遇到這種情況，很多人都慌了，不知道該怎么辦。實(shí)際上公司提起的反訴大多是一種訴訟策略，并不合理。勞動(dòng)不需要害怕。公司損失賠償大概有以下幾種:1。有的公司和勞動(dòng)約定單方解除合同必須支付違約金勞動(dòng)。

2.培訓(xùn)費(fèi)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。這里有兩個(gè)前提:1。違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；2用人單位要求的違約金勞動(dòng)不得超過服務(wù)期未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

Be公司Counter仲裁處理方法如下:1 .仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到被申請(qǐng)人的反申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請(qǐng)人。如果決定接受申請(qǐng)，委員會(huì)可將反要求和申請(qǐng)合并；2.反訴應(yīng)當(dāng)另行提出仲裁、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)書面告知被訴人另行申請(qǐng)仲裁；反請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁處理規(guī)則的，委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向被請(qǐng)求人發(fā)出駁回通知書。

個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng) 仲裁被公司反申請(qǐng)了，所以當(dāng)事人可以按正常程序參與仲裁，只要有理有據(jù)就可以依法維權(quán)。反申請(qǐng)是指被申請(qǐng)人以原仲裁申請(qǐng)人為被申請(qǐng)人，向仲裁委員會(huì)提出的原仲裁請(qǐng)求的事實(shí)和法律含義，以抵消或附加。勞動(dòng) 仲裁指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的申請(qǐng)仲裁 of 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決并仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)本人可以與用人單位協(xié)商，或者要求工會(huì)或者第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生糾紛，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)Dispute仲裁Committee仲裁提出申請(qǐng)；對(duì)仲裁的裁定不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民*提起訴訟。