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1，簽訂勞動合同有沒有年齡限制
2，勞動合同的簽訂有年齡限制嗎
3，勞動合同的簽訂的最低年齡是多大16周歲可以嗎
4，請問從簽合同年齡開始到50歲以下與用人單位都可以簽勞務合同嗎
5，簽訂勞動合同是否有年齡限制
6，勞務派遣人員年齡有什么規(guī)定
7，簽訂勞務協(xié)議的人員是否有年齡要求

1，簽訂勞動合同有沒有年齡限制

男：16至60周歲；女：16至55周歲。

16歲以上才可以成為勞動合同主體。

至少18歲

簽訂勞動合同有沒有年齡限制

2，勞動合同的簽訂有年齡限制嗎

下限：必須年滿十六周歲上限：低于退休年齡，（比如普通工人女的低于55周歲，男的低于60周歲。）

我是律師。不簽勞動合同，可以簽聘用合同或雇傭合同。請采納，謝謝。

勞動合同的簽訂有年齡限制嗎

3，勞動合同的簽訂的最低年齡是多大16周歲可以嗎

可以單位雇傭滿16周歲的就合法《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務教育的權利。

可以簽，但所簽的合同不屬于勞動合同，屬于雇傭合同

勞動合同的簽訂的最低年齡是多大16周歲可以嗎

4，請問從簽合同年齡開始到50歲以下與用人單位都可以簽勞務合同嗎

非也非也，勞動關系和勞務關系是兩個不同的體系，企業(yè)擁有用工主動權，所以，企業(yè)可以選擇簽訂勞動合同還是勞務合同，至于達到法定退休年齡的勞動者，只需要達到法定要求的，例如享受退休養(yǎng)老待遇的，就無法簽訂勞動合同的情形下，其余情況，均可以選擇簽訂是勞動合同還是勞務合同

合同有效，約定履行！非試用期需提前三十天書面辭職，到期自動解除勞動關系。15天內辦理工作交接、離職手續(xù)，并結清工資。

5，簽訂勞動合同是否有年齡限制

這個當然有了

下限：必須年滿十六周歲上限：低于退休年齡，（比如普通工人女的低于55周歲，男的低于60周歲。）

簽訂勞動合同可以分為固定期限勞動合同，和無固定期限勞動合同，只要員工和單位協(xié)商一致，即可簽訂勞動合同。但是簽訂勞動合同的對象一定是需要在未達到退休年齡的人員才可以。達到退休年齡的人員是無法和單位簽訂勞動合同的，只能簽訂就業(yè)協(xié)議等合約。依據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有的，年滿16周歲以上才可以。

上限并沒有規(guī)定低于退休年齡

6，勞務派遣人員年齡有什么規(guī)定

沒有什么特殊的啊，應該成年以上，退休年齡以下

什么是勞務派遣人員勞務派遣人員指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。指與勞務派遣單位簽訂勞動合同并被勞務派遣單位派遣到實際用工單位工作，且勞務派遣單位與實際用工單位簽訂《勞務派遣協(xié)議》的人員。無論用工單位（派遣人員的使用方）是否直接支付勞動報酬，勞務派遣人員均由實際用工單位填報在“勞務派遣人員”指標中，而勞務派遣單位（派出單位）不填報這些人員。勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。勞務派遣人員待遇假如你與甲公司簽有勞務合同，你就是甲公司的勞務工；你被甲公司派到另一個乙公司參加勞務，享受乙公司的報酬。勞務派遣人員性質很多外企或者崗位替代性很強但又不是很多涉及公司機密的不重要的崗位就使用勞務派遣人員。勞務派遣人員的性質：勞務派遣人員的勞動關系是與勞務派遣公司建立的，而與使用你的公司只是雇傭關系。這樣的關系說穿了就是雇傭你的公司不愿意提供與正式員工相同的福利待遇，比如很多公司會有三金四金，但是我可以選擇正式員工有四金，而勞務派遣人員只有三金；或者有些單位效益比較好，可以提供補充醫(yī)療金等補充保險，派遣員工就可能沒有。另外就是你不會有雇傭你的公司的工齡，在很多企業(yè)工齡工資也是相當可觀并且為你的晉升有相當幫助的（也是資歷的體現(xiàn)）。

勞務派遣制員工跟正式員工是不一樣的。一般要求在25歲以下，專業(yè)不限。

7，簽訂勞務協(xié)議的人員是否有年齡要求

勞動合同才有年齡限制，勞務合同沒有限制，只要能夠正常提供勞動就可以了。

勞務派遣協(xié)議甲方：乙方(單位)：甲、乙雙方根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》和《江蘇省勞動力市場管理條例》等有關規(guī)定，經雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議并共同遵照執(zhí)行。本協(xié)議期自年月日至年月日止。在協(xié)議期內，甲方與勞務派遣人員的勞動合同期限以乙方的使用期限為準。（乙方與勞務派遣人員終止、解除勞務關系的，派遣人員與甲方的勞動合同關系自行終止、解除。）第一條根據(jù)乙方要求，乙方所需勞務派遣人員實行自行招聘和委托甲方代招聘二種招聘方式，委托甲方定崗招聘的勞務派遣人員，須嚴格按招聘的崗位安排工作或勞務項目（除經協(xié)商本人同意的）。第二條甲、乙雙方間的權利、義務須嚴格按勞動法規(guī)及商定協(xié)議執(zhí)行。甲方勞務派遣人員應嚴格遵守乙方的勞動紀律，保質保量的完成生產和工作任務，非定崗招聘的應服從乙方的工作崗位安排。第三條甲方的權利和義務 1、根據(jù)乙方的要求，及時提供符合條件的勞務派遣人員。 2、按照國家、地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時為勞務派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑒證等各項用工手續(xù)。 3、為勞務派遣人員代繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等各項社會保險金（委托省職業(yè)介紹中心代為辦理），并負責辦理勞務派遣人員在乙方工作期間社會保險的繳納、申報、申領或關系轉移等相關手續(xù)，乙方予以配合。 4、對勞務派遣人員進行跟蹤服務，協(xié)助乙方對勞務派遣人員進行業(yè)務培訓、國家法律、法規(guī)的教育。 5、對乙方依法解除、終止派遣人員勞務關系的，應及時為其辦理勞動關系中止和社會保險中止等事宜。 6、甲方與勞務派遣人員簽訂的《勞動合同》原件由甲乙雙方保存。 7、甲方配合乙方處理乙方與勞務派遣人員因用工關系所產生的糾紛。第四條乙方的權利和義務 1、建立勞務派遣關系前，應向甲方書面申請并提供有效的營業(yè)執(zhí)照、《勞務派遣人員規(guī)章制度》等相關材料及復印件。 2、乙方自行招聘及委托甲方代招的人員，經乙方審核確定錄用的，與甲方建立勞動關系前，需統(tǒng)一填寫《勞務派遣人員用工情況表》，組織體檢，提供醫(yī)院證明。 3、負責提供符合國家安全、衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，保證甲方勞務派遣人員在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 4、乙方根據(jù)《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》、《勞動合同》中約定規(guī)定，留用或解除、終止勞務關系的派遣人員需提前一個月書面通知甲方。 5、使用的甲方勞務派遣人員應在甲方指定的代理機構辦理勞動保障事務代理服務，并協(xié)助甲方對勞務派遣人員進行必要的管理，因乙方不能及時按甲方要求辦理勞動事務代理，所導致甲方勞務派遣人員社會保險遲繳、中斷等，后果均由乙方承擔全部責任。 6、勞務派遣人員的勞動報酬實行月工資制，乙方應于每月日前按雙方約定支付勞務派遣人員工資（不得低于所在地最低工資標準），足額發(fā)放到位，不得拖欠。工資所得稅由甲方每月按實進行代扣代繳。勞務派遣人員工資由乙方匯至甲方后，甲方根據(jù)乙方要求，可選擇下列方式支付：（）（1）通過銀行卡發(fā)放給勞務派遣人員；（2）委托乙方自行發(fā)放的，乙方需將勞務派遣人員本人簽字的工資發(fā)放表交至甲方備案。 7、甲方勞務派遣人員在乙方工作期間，發(fā)生各種突發(fā)情況（如嚴重違反乙方勞務派遣人員規(guī)章制度、重大疾病、失蹤、違法犯罪等），乙方應及時通知甲方。乙方與勞務派遣人員解除、終止勞務關系，需書面通知勞務派遣人員，并經雙方在《勞務派遣人員用工情況表》簽章后，遞交甲方辦理退工手續(xù)。提前不使用勞務派遣人員的，以報表時間為準，按實際工作天數(shù)支付工資。 8、在甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同前，乙方須將依法制定的下列勞務派遣人員管理制度，向勞務派遣人員直接公示，并在《勞動合同》中進行相關約定。（1）第五條勞務服務項目及收費標準勞務服務項目及收費標準由甲乙雙方商議，按確定標準結算。 1、勞務服務費用選擇標準： 3、乙方在使用勞務派遣人員過程中發(fā)生的相關用工待遇問題，由乙方負責按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 4、甲方與派遣人員辦理解除、終止勞動關系，符合領取補償金的，由甲、乙雙方核定，劃撥至甲方具體辦理補償金發(fā)放手續(xù)。 5、勞務派遣人員因違反規(guī)章制度及工作時間以外造成傷、殘、亡，所發(fā)生的費用由勞務派遣人員本人及家屬承擔，甲乙雙方協(xié)助處理善后事宜。第八條本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份并經蓋章后生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：代表簽名：代表簽名：年月日年月日以上文本來自《中華文本庫》之《勞動合同》專欄。如需更多相關文本，請自己去該專欄查找。 http://www.wenben114.com/artdir.asp?classid=2

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