勞務(wù)合同中的勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬

來源：整理時(shí)間：2023-03-17 00:30:03 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬
2，勞務(wù)報(bào)酬與工資薪金的區(qū)別
3，關(guān)于勞動(dòng)合同里面的勞動(dòng)報(bào)酬的問題
4，勞務(wù)派遣的期限勞務(wù)派遣的工資報(bào)酬如何規(guī)定
5，勞務(wù)合同的簽訂勞務(wù)工資收入應(yīng)該如何確定兼
6，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬如何填寫
7，什么是勞務(wù)費(fèi)勞務(wù)費(fèi)是怎樣收的

1，勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬

用人單位只列明勞動(dòng)合同中有關(guān)工資的參照標(biāo)準(zhǔn)，不列明具體工資金額，雖然對勞動(dòng)合同的成立生效沒有影響，但此屬于不完善的做法，應(yīng)當(dāng)列明具體的勞動(dòng)者的工資金額為妥，避免產(chǎn)生爭議。

合法。

勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬

2，勞務(wù)報(bào)酬與工資薪金的區(qū)別

如果簽訂的是勞動(dòng)合同，按工資薪金征稅，按月征收；如果簽訂的是勞務(wù)合同，按勞務(wù)報(bào)酬征稅，按次征收實(shí)際上很多事看員工是否是公司的正式員工，正式員工就按工資薪金，臨時(shí)工就按勞務(wù)報(bào)酬相比，工資薪金具有持續(xù)性，勞務(wù)報(bào)酬沒有長期的持續(xù)性

勞務(wù)報(bào)酬與工資薪金的區(qū)別

3，關(guān)于勞動(dòng)合同里面的勞動(dòng)報(bào)酬的問題

合同約定按B條款執(zhí)行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照約定支付，如果你覺得現(xiàn)在的工資沒有約定的多，可以申請勞動(dòng)仲裁要求單位按合同支付。

關(guān)于勞動(dòng)合同里面的勞動(dòng)報(bào)酬的問題

4，勞務(wù)派遣的期限勞務(wù)派遣的工資報(bào)酬如何規(guī)定

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

勞務(wù)派遣的期限按照你和勞務(wù)公司簽訂的協(xié)議來確定，報(bào)酬也是在協(xié)議中約定清楚。

用二級會(huì)計(jì)科目區(qū)分：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金、應(yīng)付職工薪酬——?jiǎng)趧?wù)派遣、應(yīng)付職工薪酬——職工福利。

5，勞務(wù)合同的簽訂勞務(wù)工資收入應(yīng)該如何確定兼

勞務(wù)公司接受用工單位的委托，為其安排勞動(dòng)力，凡用工單位將其應(yīng)支付給勞動(dòng)力的工資和為勞動(dòng)力上交的社會(huì)保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等，)以及住房公積金統(tǒng)一交給勞務(wù)公司代為發(fā)放或辦理的，以勞務(wù)公司從用工單位收取的全部價(jià)款減去代收轉(zhuǎn)付給勞動(dòng)力的工資和為勞動(dòng)力辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為營業(yè)額計(jì)算征收營業(yè)稅?！镀髽I(yè)所得稅稅前扣除辦法》第十七條規(guī)定：工資薪金支出是納稅人每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或與其有雇傭關(guān)系的員工的所有現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。《勞動(dòng)法》規(guī)定，證明存在雇用與被雇傭關(guān)系的法定依據(jù)應(yīng)為雇傭者與被雇傭者簽訂的《勞動(dòng)合同》。你公司只要簽訂短期用工合同就可視為在本企業(yè)任職或與其有雇傭關(guān)系的員工，支付的工資就可作為工資薪金支出入帳，并可計(jì)提相應(yīng)的基金。只要不超過計(jì)稅工資的標(biāo)準(zhǔn)，都可稅前扣除。

6，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬如何填寫

（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第 1 種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1．計(jì)時(shí)工資：（1）乙方正常工作時(shí)間工資按執(zhí)行，初始工資額為 / 元/月或 / 元/時(shí)；（2）乙方試用期工資為 / 元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；2．計(jì)件工資：（1）計(jì)件單價(jià) / ；（2）勞動(dòng)定額 / （確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成）；3．其他形式（如實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資）：/ 。4．甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價(jià)水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。（二）乙方的績效薪酬或獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)辦法為：按公司績效，考核制度執(zhí)行。（三）乙方的津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：。（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（五）甲方每月 25 日發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（六）甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補(bǔ)休的除外。

不明白啊 = =！

7，什么是勞務(wù)費(fèi)勞務(wù)費(fèi)是怎樣收的

【勞務(wù)費(fèi)】即個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬是指個(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報(bào)酬是獨(dú)立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)。即在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報(bào)酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系?！緞趧?wù)報(bào)酬是指所得】：指個(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計(jì)、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。【勞務(wù)費(fèi)與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別】1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬；而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬。簽訂勞動(dòng)合同的員工，享有《勞動(dòng)法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)；勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)具有獨(dú)立性、自由性，其行為受《合同法》調(diào)整。2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動(dòng)法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或客戶服務(wù)，對某一客戶按時(shí)收費(fèi)。3、從財(cái)務(wù)核算角度來看，工資報(bào)酬的支付一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算；勞務(wù)報(bào)酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。4、從稅務(wù)管理角度看，工資報(bào)酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個(gè)人所得稅；納稅人支付勞務(wù)報(bào)酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬類個(gè)人所得稅。兩種支出的計(jì)稅方式完全不同?！径惙ㄒ?guī)定】1、個(gè)人取得的勞務(wù)報(bào)酬收入，應(yīng)當(dāng)交納個(gè)人所得稅。應(yīng)交稅款=（勞務(wù)報(bào)酬收入-費(fèi)用扣除額）*稅率。根據(jù)題中情況，相關(guān)的費(fèi)用扣除額和適用稅率為800元和20%。2、勞務(wù)報(bào)酬項(xiàng)目應(yīng)交的個(gè)人所得稅，由支付人為扣繳義務(wù)人?？劾U義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照稅法規(guī)定，向其主管稅務(wù)機(jī)關(guān)交納。3、帳務(wù)處理問題。根據(jù)會(huì)計(jì)制度、稅法及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)支付的勞務(wù)費(fèi)支出，不構(gòu)成工資總額，應(yīng)當(dāng)計(jì)入“管理費(fèi)用——?jiǎng)趧?wù)費(fèi)”科目，并不計(jì)提職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)，不交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金。在計(jì)算應(yīng)交企業(yè)所得稅時(shí)，勞務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的勞務(wù)費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)（注意，不是工資標(biāo)準(zhǔn)，如計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)等）內(nèi)，據(jù)實(shí)扣除.【勞務(wù)費(fèi)只有兩種原因可以退還】1.由于雇主方原因，比如結(jié)業(yè)、無合理原因辭退勞工。2.勞工自身身體原因，不能繼續(xù)工作，必須持有市級或以上醫(yī)院證明原件，或指定醫(yī)院的證明原件。

只能去稅務(wù)局代開了，這個(gè)是沒辦法了。

勞務(wù)費(fèi),即個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬是指個(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報(bào)酬是獨(dú)立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)。即在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報(bào)酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。勞務(wù)報(bào)酬是指所得：　　指個(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計(jì)、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

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3，關(guān)于勞動(dòng)合同里面的勞動(dòng)報(bào)酬的問題

4，勞務(wù)派遣的期限勞務(wù)派遣的工資報(bào)酬如何規(guī)定

5，勞務(wù)合同的簽訂勞務(wù)工資收入應(yīng)該如何確定兼

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