為什么要重新簽署合同法律規(guī)定，公司更改了法人和名稱后需要重新簽訂合同嗎

來源：整理時間：2022-12-02 20:12:31 編輯：律生活手機版

1，公司更改了法人和名稱后需要重新簽訂合同嗎

1、公司更改了法人和名稱后，合同相對人不需要與其重新簽訂合同。2、法律依據(jù)：（1）《公司法》第九條第二款　　有限責(zé)任公司變更為股份有限公司的，或者股份有限公司變更為有限責(zé)任公司的，公司變更前的債權(quán)、債務(wù)由變更后的公司承繼。（2）《勞動合同法》第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

公司更改了法人和名稱后需要重新簽訂合同嗎

2，舊合同沒到期公司要重新與我簽訂勞動合同

勞動合同沒有到期，公司要重新訂立勞動合同，應(yīng)視為勞動合同變更。單位必須和員工協(xié)商，必須征得員工的同意，員工可以依法拒絕單位重新簽訂的要求。對此，勞動者可以同意，也可以拒絕。同意的，重新簽訂合同履行，不同意的，按原合同履行。法律分析勞動合同的效力體現(xiàn)在對雙方當(dāng)事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：（1）雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護，雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。（2）任何一方不依約履行合同義務(wù)，對方當(dāng)事人可請求勞動爭議仲裁和提起訴訟追究對方的違約責(zé)任及其他法律責(zé)任。（3）勞動合同的變更、解除必須具備法律規(guī)定的條件并履行法律規(guī)定的特別程序。（4）對勞動合同關(guān)系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破壞已經(jīng)存在的勞動合同，不得引誘或強制勞動合同的當(dāng)事人違約，否則承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因此，如果舊合同還沒到期，如果雙方已經(jīng)簽了新的合同，那么舊的合同一般是作廢的，但是還需要看雙方簽訂的新合同中對任何同座費是怎樣進行約定的，如果雙方進行了約定，就按照雙方約定的來進行法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

舊合同沒到期公司要重新與我簽訂勞動合同

3，房子備案延遲賣方已更換法人要求重新簽訂合同

公司變更法定代表人不影響之前合同效力，無須變更合同。對方不配合繼續(xù)履行，你們可以到法院起訴要求履行，由法院判決。上述分析供參考，需準(zhǔn)確幫助，建議帶材料找律師具體溝通。咨詢完畢請及時評價結(jié)束咨詢。　　右側(cè)電話限僅北京地區(qū)撥打咨詢，外地有委托代理意向也可聯(lián)系，接通后請先說明目的。

您好，您可以到法院起訴解決的

房子備案延遲賣方已更換法人要求重新簽訂合同

4，公司讓員工重新簽合同違法嗎

在職工的勞動合同未到期時，公司提出重新簽訂勞動合同，是一種單方終止原勞動合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達成一致意見，可簽訂新合同并約定原勞動合同作廢。如果職工不同意，則有權(quán)拒絕，原勞動合同仍然有效。公司如果有強迫或脅迫職工的行為，那么即使簽了新的勞動合同也無效。需要強調(diào)的是，對于想早日簽訂無固定期合同的職工來說，可以拒絕重新簽訂合同。因為按照《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)與員工連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，第三次需簽無固定期限合同。一、勞動合同的作用1、以勞動合同作為確立勞動關(guān)系的基本形式，有利于改變過去勞動制度存在的弊端，對勞動者來說，有利于保障其合法權(quán)益，主要體現(xiàn)在：(1)有利于勞動者選擇職業(yè)，有了擇業(yè)的主動權(quán);(2)有利于勞動者增強競爭意識，促進努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識，全面提高素質(zhì);(3)在勞動合同中寫入了勞動者的權(quán)利，其正當(dāng)權(quán)益受到國家法律保護，有利于勞動者合法權(quán)利的實現(xiàn)。2、簽訂勞動合同是對勞動者合法權(quán)益的法律保障，勞動合同的存在時勞動關(guān)系存續(xù)期間的其他勞動法律關(guān)系都是以勞動合同為中心的。二、重新簽訂勞動合同注意事項1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標(biāo)準(zhǔn)。2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。3、勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。4、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同。5、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動合同時，其要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。6、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)訂勞動合同。雙方就續(xù)訂勞動合同期限協(xié)商不能達成一致意見的，續(xù)訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。7、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

5，薪資變更要不要重新簽合同

如果雙方對薪資變更達成了一致意見，可以重新簽訂合同，法律對此沒有規(guī)定。

你好！調(diào)整薪酬制度是公司的權(quán)利，經(jīng)過符合公司的制度的程序頒布施行，對員工應(yīng)承擔(dān)告知義務(wù)。合同不需要重簽，如果薪酬金額未變或增加，不影響合同繼續(xù)履行，如果寫明了結(jié)構(gòu)，可做合同變更。如薪酬金額降低，需征得員工同意。如強制執(zhí)行或以協(xié)商不成解除勞動合同，需支付補償金或賠償金。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

6，銀行貸款已發(fā)放為什么銀行要我們重簽合同

你好，合同依法成立就具有法律效力，是不能隨意重簽的；如果由于政策變動需要部分改變，可以就部分條款雙方協(xié)議簽訂一個補充協(xié)議；銀行單方不貸款就是違約行為，要承擔(dān)違約責(zé)任的；

簽合同是對你們之間發(fā)生借貸關(guān)系的設(shè)立、變更、終止等等的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護。合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力，是對當(dāng)事人訂立合同行為的法律評價。合同里面會約定借款的數(shù)額、利率、借、還款日期，以及你和銀行之間的權(quán)利、義務(wù)等等。

7，房地產(chǎn)商要求換重新簽合同怎么回事

首先：開發(fā)商只是幫你代辦按揭，銀行按揭是你跟銀行之間發(fā)生的關(guān)系，開發(fā)商以“以一家貸款銀行”為由要求你重新簽合同的理由是不合理的。起次：任何合同都是具有法律效應(yīng)的，如果單方面要求中途變更合同內(nèi)容，那么，必須承擔(dān)違約責(zé)任。

交首付的時候，您拿到了什么憑證？應(yīng)該是認(rèn)購書和發(fā)票。如果拿到的是收據(jù)，或者沒有認(rèn)購書，開發(fā)商違法了?？梢愿嬖V開發(fā)商你要起訴。在認(rèn)購書中，約定了最遲簽約時間，如果超過了，您以個人名義發(fā)一份函給開發(fā)商，送到營銷部即可。在限定的時間內(nèi)，如果仍不簽，您就起訴。一般開發(fā)商會妥協(xié)。根本不要聽他們說換房的事。

2011年的合同怎么到現(xiàn)在還要重新簽訂？到現(xiàn)在如果還沒辦好手續(xù)，說明這房恐怕當(dāng)初就有問題。你應(yīng)該先考慮這兩年的時間是否要開發(fā)商承擔(dān)違約責(zé)任，如重新簽訂怎么保證合同內(nèi)容與原來相同或相銜接，如不能及時辦完應(yīng)如何處理。

8，中標(biāo)通知書發(fā)出后就具有法律效力了為什么還要再簽訂合同搜

招標(biāo)是要約邀請，投標(biāo)是要約，中標(biāo)是承諾，一般有要約+承諾=合同成立。但在工程建設(shè)或其他大型招投標(biāo)活動中，招投標(biāo)階段僅進行合同中技術(shù)標(biāo)、經(jīng)濟標(biāo)的討論，確定了合同組成的先天條件，但合同的一些細(xì)節(jié)仍需完善，比如約定開工日期，再次明確工期，明確進度款的支付方式，支付條件，合同金額的確定及組成，不確定因素的分析，說白了，中標(biāo)通知書發(fā)出后，合同需要細(xì)節(jié)完善，進一步確立合同

所謂中標(biāo)通知書，是指招標(biāo)人在確定中標(biāo)人后向中標(biāo)人發(fā)出的通知其中標(biāo)的書面憑證。中標(biāo)通知書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)簡明扼要，只要告知招標(biāo)項目已經(jīng)由其中標(biāo)，并確定簽訂合同的時間、地點即可，中標(biāo)通知書主要內(nèi)容應(yīng)包括：中標(biāo)工程名稱、中標(biāo)價格、工程范圍、工期、開工及竣工日期、質(zhì)量等級等。對所有未中標(biāo)的投標(biāo)人也應(yīng)當(dāng)同時給予通知。投標(biāo)人提交投標(biāo)保證金的，招標(biāo)人還應(yīng)退還這些投標(biāo)人的投標(biāo)保證金。法律效力依照我國《合同法》的規(guī)定，招標(biāo)公告屬于要約邀請。而招標(biāo)文件實質(zhì)上是招標(biāo)公告內(nèi)容的具體化，所以也屬于要約邀請的范疇。所謂要約邀請，依照《合同法》第15條的規(guī)定，是指希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。所謂要約，依照《合同法》第14條的規(guī)定，是指希望和他人訂立合同的意思表示。從合同法意義上講，招標(biāo)人的招標(biāo)是指招標(biāo)人采取招標(biāo)公告或者投標(biāo)邀請書的方式，向法人或者其他組織發(fā)出，以吸引其投標(biāo)的意思表示，該意思表示屬于要約邀請。投標(biāo)是指投標(biāo)人按照招標(biāo)人的要求，在規(guī)定的期限內(nèi)向招標(biāo)人發(fā)出的包括合同主要條款的意思表示，該意思表示屬于要約。但招標(biāo)文件又不同于合同法意義上的一般的要約邀請，本法對招標(biāo)文件的編制和內(nèi)容等方面作了嚴(yán)格規(guī)定。招標(biāo)文件應(yīng)當(dāng)包括招標(biāo)項目的技術(shù)要求、投標(biāo)報價要求和評標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)等所有實質(zhì)性要求和條件以及擬簽訂合同的主要條款。招標(biāo)人可以對招標(biāo)文件進行必要的澄清或者修改。投標(biāo)文件也不同于一般的要約，本法對投標(biāo)文件的編制和內(nèi)容也有明確規(guī)定。投標(biāo)文件應(yīng)當(dāng)對招標(biāo)文件提出的實質(zhì)性要求和條件作出響應(yīng)。投標(biāo)人應(yīng)當(dāng)在招標(biāo)文件要求提交的投標(biāo)文件的截止時間前，將投標(biāo)文件送達投標(biāo)地點。該法還規(guī)定了投標(biāo)人對投標(biāo)文件的補充、修改和撤回問題?？梢?，本法對作為要約邀請的招標(biāo)和作為要約的投標(biāo)規(guī)定了嚴(yán)格的限制條件，招標(biāo)人和投標(biāo)人的相關(guān)行為必須符合本法的規(guī)定。

9，為什么老員工再次續(xù)簽簽合同要空五個月

無法律依據(jù)。第二章　勞動合同的訂立　　第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！　?第八條　用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?！　?第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！　?第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！　?已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！　?用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！　?第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬?！　?第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！　?第十三條　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同?！　?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。　　第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！　?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：　　（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

繼簽勞動合同提前一個月通知是為了防止遺忘，通知與實際簽訂勞動合同是兩個不同的概念，規(guī)范的繼續(xù)方式是期間屆滿了才繼簽，如原簽訂的期間是2012年11月20日至2015年11月20日，繼簽開始日期可以是2015年11月20日和21日。勞動合同期間屆滿，用人單位不繼簽的，依法應(yīng)對勞動者進行終止勞動合同補償金；勞動者不同意繼簽的就沒有補償。參考現(xiàn)行《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：第(一)款勞動合同期滿的。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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