或者離職后來申請(qǐng) OK 離職后來當(dāng)然是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要不要做離職？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要不要做離職申請(qǐng)勞動(dòng)-，否離職是-3 -4仲裁是勞動(dòng)是申請(qǐng)，-3/ 仲裁，勞動(dòng)期間也可以在職申請(qǐng)勞動(dòng)，在職小時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁OK，拖欠工資離職 仲裁或。

從法律的角度來說，如果訴訟在訴訟時(shí)效期間的話應(yīng)該是可以的，比如合同糾紛發(fā)生后三年內(nèi)，雙方都可以-4申請(qǐng)-4仲裁。這個(gè)雙補(bǔ)期沒有你工作的時(shí)間長(zhǎng)。一般來說，你的總工作時(shí)間會(huì)減少一個(gè)月。我舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子。比如你工作了六個(gè)月，用人單位還沒有給你簽勞動(dòng)合同，那么你可以要求公司賠償你五個(gè)月。

[摘要]離職之后有沒有可能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(在職期間沒有簽訂合同勞動(dòng)。為您服務(wù)是我的榮幸。讓我看看你的問題[答案]。是申請(qǐng)-4仲裁(期間未簽在職合同)【答案】根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)支付二倍的

是。你朋友的權(quán)利被侵犯了，你可以-3仲裁辭職不辭職，也可以要求加班補(bǔ)償，補(bǔ)發(fā)所有保險(xiǎn)。如果還在公司工作，沒有簽約，也可以要求雙倍工資。你可以看一下勞動(dòng) law，里面說的很清楚，這樣的a 仲裁一般都會(huì)勝訴，但是能不能得到企業(yè)的賠償，還要看當(dāng)?shù)刂俨貌块T的執(zhí)行情況。這嚴(yán)重違反了雇傭準(zhǔn)則。首先可以匿名向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管部門反映情況，要求返還加班費(fèi)。

個(gè)人認(rèn)為沒必要走仲裁程序。是的，你可以。法律分析:原則上不能直接提起訴訟。勞動(dòng)如與用人單位勞動(dòng)有爭(zhēng)議，應(yīng)提交至勞動(dòng)Dispute仲裁Committee-4仲裁。但是，在一些特殊情況下，可以直接向人民*提起訴訟。

離職后，如勞動(dòng)與單位發(fā)生下列糾紛，可依法解除終止申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因除名、辭退、辭職產(chǎn)生的糾紛，離職；以及因工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)發(fā)生的爭(zhēng)議?！痉梢罁?jù)】中華人民共和國(PRC) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律第二條本法適用于下列勞動(dòng)雇主與勞動(dòng)在中華人民共和國(PRC)發(fā)生的爭(zhēng)議:(1)因確認(rèn)/。

(3)因除名、辭退、辭職產(chǎn)生的糾紛，離職；(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(5)因勞動(dòng)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議；(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛。第28條申請(qǐng)人-3仲裁書面形式應(yīng)提交仲裁-3/及已被申請(qǐng)的人數(shù)。

勞動(dòng)Zhe申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒有必要離職有才能申請(qǐng)法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)法》第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁1(2)因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止而發(fā)生的爭(zhēng)議；(3)因除名、辭退、辭職產(chǎn)生的糾紛，離職；

1，離職 仲裁和在職 仲裁有什么區(qū)別？1.離職-1.離職 仲裁在職后離職或不在公司工作仲裁。在職 仲裁是在職工作期間仲裁；(2)合同地位不同。離職 仲裁是勞動(dòng)與用人單位終止勞動(dòng)合同簽訂后仲裁。在職 仲裁是勞動(dòng)未被用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同仍然有效-1。(3)補(bǔ)償不同。

在職 仲裁，公司與員工發(fā)生糾紛勞動(dòng) 仲裁賠償，因?yàn)闆]有離職。2.法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁 Law 勞動(dòng)爭(zhēng)議-3仲裁時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁的時(shí)效，因一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

勞動(dòng)人在工作過程中受委屈，或者覺得公司沒有給他們提供勞動(dòng)合同等。，影響了他們的權(quán)益，所以會(huì)去申請(qǐng)-4/12344。但是申請(qǐng)之后你還在公司工作，所以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁你要做嗎離職？請(qǐng)聽邊肖的詳細(xì)解釋。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要不要做離職申請(qǐng)勞動(dòng)-。1.在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，員工可以離職、勞動(dòng)仲裁與員工交談。

2.-4仲裁Law勞動(dòng)Dispute-3仲裁第二十七條時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁的時(shí)效，因一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，時(shí)效期限重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能滿足本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間-3仲裁的要求。

公司是否拖欠工資離職或在職可以根據(jù)自己的意愿決定。無論是哪種拖欠的工資，想還的話都可以向用人單位-3離職進(jìn)行相應(yīng)的賠償。1.公司拖欠工資離職或在職賠償嗎？這個(gè)要根據(jù)自己的意愿來做。無論哪種方式，都可以申請(qǐng)進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。若公司未按時(shí)支付工資，若構(gòu)成用人單位違法拖欠工資勞動(dòng)，

立即解除勞動(dòng)本合同，無需提前通知用人單位，用人單位需向勞動(dòng)(每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.公司不發(fā)工資怎么辦？1.無論是在職還是離職，無論是拖欠還是無故拖欠，都應(yīng)該先通過正常渠道與公司主要負(fù)責(zé)人溝通協(xié)商，找出拖欠或不拖欠的原因，然后選擇合理的處理方式，給公司和個(gè)人留有知道怎么做的余地。

1、離職或之后申請(qǐng)，只要有證據(jù)(工資卡、存折、考勤卡等。).2.如果你沒有投保，在仲裁之后，我會(huì)補(bǔ)你的保險(xiǎn)或者給你雙倍工資(根據(jù)工資卡)。3.申請(qǐng) 仲裁，勞動(dòng)之后部門會(huì)給企業(yè)和您一個(gè)月的結(jié)算時(shí)間。如果一個(gè)月后仍未解決，勞動(dòng)該部門將前往企業(yè)強(qiáng)制執(zhí)行。4.一般來說，企業(yè)還是和勞動(dòng)部門有關(guān)。補(bǔ)充回答:1。工作不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月工資；工作半年以上不滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月；工作兩年，就補(bǔ)償兩個(gè)月，以此類推！

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.如果你沒有提前30天書面通知員工，你將額外支付員工一個(gè)月的工資。(第四十條有下列情形之一的，提前三十日以書面形式通知用人單位或者額外支付勞動(dòng)一個(gè)月工資后，用人單位可以勞動(dòng)解除合同。

離職當(dāng)然申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)Dispute-3仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁 Law 勞動(dòng)爭(zhēng)議-3仲裁時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁的時(shí)效，因一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。